| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > System skróconego tygodnia pracy

System skróconego tygodnia pracy

W systemie skróconego tygodnia pracy dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia.

Podobnie jak w innych szczególnych systemach czasu pracy, system ten pracodawca może wprowadzić tylko i wyłącznie na wniosek pracownika. Art. 143 Kp nie określa co powinien zawierać wniosek. We wniosku pracownik powinien jednak określić m.in. liczbę dni, w których praca miałaby być wykonywana, oraz określić okres rozliczeniowy. Zgodnie z art. 150 § 3 Kodeksu pracy zastosowanie systemu skróconego tygodnia pracy następuje na podstawie umowy o pracę.

Wniosek o zastosowanie skróconego tygodnia pracy powinien zostać złożony przez pracownika na piśmie. W wyniku skrócenia tygodnia pracy dzienny wymiar czasu pracy zostaje przedłużony.

Pracownik będzie pracował 4 dni po 10 godzin, co daje 40 godzin tygodniowo.

Pracownik może również, wykonywać pracę w niedzielę, pod warunkiem, że praca w takim dniu i w danym rodzaju pracy jest dopuszczalna. Nie ma również przeszkód, by liczba dni pracy w poszczególnych tygodniach była różna.

W omawianym systemie maksymalny dobowy wymiar czasu pracy to 12 godzin, zaś okres rozliczeniowy nie może przekraczać 1 miesiąca.

• pracownica w ciąży,
• pracownik opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, bez jego zgody,
• pracownik zatrudniony na stanowisku pracy, na którym występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

dr Witold Florczak

Aktuariusz, Ekspert ds. wyceny rezerw na świadczenia pracownicze

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »