| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Powrót pracownika z telepracy

Powrót pracownika z telepracy

W przypadku kiedy telepracownik lub telepracodawca pomylili się co do wyboru wykonywania pracy na odległość, jako formy odpowiedniej, można powrócić do dotychczasowego sposobu wykonywania pracy.

W ciągu trzech miesięcy od podjęcia przez pracownika pracy na odległość pracownik oraz pracodawca mogą złożyć wniosek o zaprzestania świadczenia telepracy.

Wniosek złożony przez jedną ze stron jest wiążący dla drugiej.

Co dzieje się jeśli Telepracownik wcześniej nie był zatrudniony u pracodawcy?

  • Pracownik taki nie może złożyć wniosku o powrót do wcześniejszej formy wykonywania pracy.
  • Pracodawca nie może złożyć pracownikowi takiego wniosku.

Zobacz: Jakie obowiązki ma pracodawca wobec telepracownika?

Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika złożony po upływie 3 miesięcznego terminu.

Jeśli telepracownik złoży wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy na odległość, pracodawca może go przywrócić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Ma to na celu zrekompensować pracodawcy niezdecydowanie pracownika.

W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.

Zobacz serwis: Praca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Stefanowicz

Dyrektor Zespołu ds. Cła i Akcyzy w KPMG

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »