| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Formy zatrudnienia > Powrót pracownika z telepracy

Powrót pracownika z telepracy

W przypadku kiedy telepracownik lub telepracodawca pomylili się co do wyboru wykonywania pracy na odległość, jako formy odpowiedniej, można powrócić do dotychczasowego sposobu wykonywania pracy.

W ciągu trzech miesięcy od podjęcia przez pracownika pracy na odległość pracownik oraz pracodawca mogą złożyć wniosek o zaprzestania świadczenia telepracy.

Wniosek złożony przez jedną ze stron jest wiążący dla drugiej.

Co dzieje się jeśli Telepracownik wcześniej nie był zatrudniony u pracodawcy?

  • Pracownik taki nie może złożyć wniosku o powrót do wcześniejszej formy wykonywania pracy.
  • Pracodawca nie może złożyć pracownikowi takiego wniosku.

Zobacz: Jakie obowiązki ma pracodawca wobec telepracownika?

Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika złożony po upływie 3 miesięcznego terminu.

Jeśli telepracownik złoży wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy na odległość, pracodawca może go przywrócić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Ma to na celu zrekompensować pracodawcy niezdecydowanie pracownika.

W przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy lub płacy. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.

Zobacz serwis: Praca

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.
W ciągu 30 dni telepracownik powinien powrócić do wykonywania pracy na poprzednich warunkach.

Klasyfikacja budżetowa 2017 (książka)128.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Kaźmierczak

Radca prawny, ekspert w dziedzinie cywilnego postępowania sądowego i egzekucyjnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »