| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Jakie prawa ma osoba molestowana?

Jakie prawa ma osoba molestowana?

Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego możesz skorzystać z uprawnień na gruncie prawa cywilnego i prawa pracy. Przede wszystkim możesz żądać zaprzestania działań i usunięcia skutków naruszenia.

Jeżeli nie jesteś pewien, czy zachowanie, które obserwujesz, jest molestowaniem, spytaj siebie, czy chciałbyś/ chciałabyś, żeby tak była traktowana Twoja córka czy, jeśli jesteś mężczyzną, żona. Jeżeli nie zareagujesz, następną ofiarą molestowania seksualnego może być bliska Ci osoba.

Według raportu sekretarza generalnego ONZ z 2006 r. molestowania seksualnego w miejscu pracy doświadcza w Europie. 40 do 50% kobiet.

Zobacz również: Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?

Zobacz również: Molestowanie seksualne w kodeksie karnym

O fachową pomoc lub poradę prawną możesz się zwrócić do:

Centrum Praw Kobiet
oddział w Warszawie:
ul. Wilcza 60 lok. 19
00-679 Warszawa
tel./fax. (022) 652 01 17
e-mail: temida@cpk.org.pl
www.cpk.org.pl 

CPK oddział w Gdańsku:
ul. Gen. De Gaulle’a 1b/15
80-261 Gdańsk
tel.: (058) 341 79 15
e-mail: cpk_gdansk@cpk.org.pl

CPK oddział w Łodzi:
ul. Piotrkowska 115
90-430 Łódź
tel.: (042) 633 34 04
e-mail:cpk@cpk.lodz.pl
www.cpk.lodz.pl

CPK oddział we Wrocławiu:
ul.Ruska46Bpokój208
50-079Wrocław
tel.:(0-71) 358-08-74
e-mailcpk.wroclaw@neostrada.pl
www.cpk.wroclaw.pl

Tekst pochodzi z poradnika: „Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy”, wydanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania, Warszawa, 2009 r.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania

Realizuje politykę rządu w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę.
Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę.

CIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Strefy Nieruchomości

Blog

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od www.infor.pl/prawo
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK