| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Odszkodowanie a podstawa nie wydania świadectwa pracy w terminie

Odszkodowanie a podstawa nie wydania świadectwa pracy w terminie

Dwa miesiące temu zwolniłem się z pracy. Chciałem podjąć nową pracę, więc poproszono mnie o  przedstawienie świadectwa pracy, ale były pracodawca robił mi na złość i przedłużał termin jego wydania, przez co straciłem szansę zatrudnienia. Czy istnieje jakaś sankcja za takie zachowanie pracodawcy?

Zgodnie z art. 97 kodeksu pracy świadectwo pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi do jego rąk bez osobnego wezwania, niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.

Gdyby jednak pracodawca nie wydał w terminie świadectwa a pracownik poniósł wskutek tego szkodę, wówczas pracownik może wystąpić z roszczeniem o naprawienie wyrządzonej mu szkody, czyli o odszkodowanie.

Odszkodowanie, o którym mówi art. 99 kodeksu pracy przysługuje jeśli spełnione są 3 warunki, tj.:

  • pracodawca w ogóle nie wykonał lub wykonał ale nienależycie obowiązek wystawienie świadectwa pracy;
  • pracownik poniósł uszczerbek majątkowy z powodu pozostawanie bez pracy;
  • pozostawanie bez pracy nastąpiło na skutek niewydania świadectwa pracy.

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż za 6 tygodni

Podstawa prawna: Art. 97- 99 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bridgestone

To czołowy światowy producent opon do samochodów osobowych, dostawczych, ciężarowych, motocykli, maszyn rolniczych, samolotów oraz maszyn do robót ziemnych, a także dostawca rozwiązań w zakresie bieżnikowania Bandag dla samochodów ciężarowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »