| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Rozwiązanie umowy

Jakie są formy rozwiązania umowy o pracę?

Aktualizacja: 11.08.2011

Ustanie stosunku pracy następuje w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie jest następstwem czynności prawnych jednej lub obydwu stron stosunku pracy, natomiast wygaśnięcie następuje w mocy prawa z powodu innych zdarzeń niż czynności prawne. »

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Aktualizacja: 11.08.2011

O bezprawnym wypowiedzeniu umowy powiemy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. »

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Aktualizacja: 11.08.2011

W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. »

Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi?

Aktualizacja: 11.08.2011

Kodeks pracy zapewnia w niektórych przypadkach pracownikowi ochronę przez zwolnieniem. Należy jednak pamiętać, że istnieją jednak sytuację kiedy pomimo zapewnionej ochrony pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę bez wypowiedzenia. »

Czego może żądać pracownik bezpodstawnie zwolniony?

Aktualizacja: 11.08.2011

Pracownikowi który został bezpodstawnie zwolniony z pracy przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowanie. »

Bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę

Aktualizacja: 11.08.2011

O bezprawnym wypowiedzeniu umowy powiemy w przypadku nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. »

Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia?

Aktualizacja: 11.08.2011

Przez wypowiedzenie pracodawca może rozwiązać przede wszystkim każdą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i na okres próbny. Umowy zwarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy podlegają wypowiedzeniu tylko w przypadkach wskazanych w ustawie. »

Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia?

Aktualizacja: 11.08.2011

Ustanie stosunku pracy może nastąpić w drodze jego rozwiązania lub wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę może być następstwem złożenia przez pracownika oświadczenia woli, że nie zamierza pozostawać w stosunku pracy. »

Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym

Aktualizacja: 11.08.2011

Do rozwiązywania umów o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianymi w Dziale IX Rozdziału II Kp. »

Czy każdą umowę o pracę można wypowiedzieć za porozumieniem stron?

Aktualizacja: 11.08.2011

Każdą umowę o pracę strony mogą wypowiedzieć w drodze porozumienia stron, oraz w terminie, jaki odpowiada stronom umowy. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie jest tylko wówczas skuteczne, gdy obie strony wyrażą na to zgodę. »

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Aktualizacja: 11.08.2011

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy zwane potocznie wypowiedzeniem zmieniającym, jest jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez pracodawcę. Od pracownika zależy czy przyjmie nowe warunki, czy je odrzuci. »

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Aktualizacja: 11.08.2011

Zawarcie umowy na okres próbny pozwala pracodawcy na sprawdzenie czy pracownik jest odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz czy pracownikowi odpowiada świadczenie pracy u danego pracodawcy. »

Kiedy umowa o pracę rozwiązuje się?

Aktualizacja: 11.08.2011

Kodeks pracy określa na jakiej podstawie oraz kiedy umowa o pracę rozwiązuje się. »

Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Aktualizacja: 11.08.2011

Przepis art. 39 Kodeksu pracy stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku »

Wypowiedzenie umowy z winy pracownika

Aktualizacja: 09.05.2012

Czy popełnienie przestępstwa przez pracownika pociąga za sobą konsekwencję w postaci zwolnienia go z pracy? Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika? »

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bogacz Bartoszewicz Kancelaria Radców Prawnych

Obsługa prawna klientów indywidualnych i przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »