W jakich okolicznościach zgłasza się zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

21 lipca 2010, 15:32

Anna Kucharska

REKLAMA

Zgłosiłam pracodawcy dwa dni opieki nad dzieckiem, wniosek został przyjęty, jednak po przyjściu do pracy szef poinformował mnie, że w dniach tych widział mnie jak spacerowałam z dzieckiem, które wyglądało na zdrowe. Według niego zwolnienie na dziecko przysługuje wówczas jak ono zachoruje. Czy pracodawca ma rację? W jakich okolicznościach zgłasza się zwolnienie na opiekę nad dzieckiem?

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Warto przy tym zaznaczyć, że skorzystanie z tego prawa nie zobowiązuje pracownika do przedstawienia pracodawcy zwolnienia lekarskiego dotyczącego choroby dziecka.

REKLAMA

Nie ma potrzeby również udowodnienia, że dziecko potrzebuje aktualnie opieki. Oznacza to, że pracownik nie musi uzasadniać pracodawcy przyczyn swojej decyzji.

Zobacz również serwis: Praca kobiet

Termin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem powinien być uzgodniony z pracodawcą, a ze zwolnienia tego mogą skorzystać zarówno biologiczni rodzice, rodzice wychowujące dziecko adoptowane, czy przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.

W związku z powyższym, pracodawca nie miał racji. Prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługuje Pani z mocy prawa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna:

Art. 188 Kodeksu pracy

Zobacz również serwis: Urlopy pracownicze