| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Wystąpienie z żądaniem udzielenia urlopu to istotne uprawnienie zatrudnionego na etacie pracownika. Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego, przeznaczoną na realizację nagłych, nieprzewidzianych spraw.

Zastosowanie urlopu na żądanie musi równoważyć słuszne interesy dwóch zainteresowanych stron stosunku pracy – pracownika i pracodawcy. Wymaga osiągnięcia kompromisu pomiędzy celami pracodawcy (a co za tym idzie zakładu pracy) i dążeniami zatrudnionego. Na ten fakt zwrócił uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 16 września 2008 roku o sygnaturze II PK 26/08.

Czy zgoda pracodawcy jest niezbędna dla skorzystania z urlopu na żądanie?

Kwestia konieczności uzyskania zgody pracodawcy budzi wiele kontrowersji a orzecznictwo nie wypracowało w tym zakresie jednolitego stanowiska. Co do zasady pracownik powinien jednak poczekać z rozpoczęciem urlopu do czasu jej otrzymania. Brak zgody może rodzić liczne, negatywne konsekwencje. W najgorszym przypadku niestawiennictwo zatrudnionego w pracy może zostać potraktowane jako nieusprawiedliwione. Nieobecność w pracy w sposób rażący narusza podstawowe obowiązki pracownicze i stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika, w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k. p. W innym przypadku pracownik może zostać zdyscyplinowany karą porządkowa upomnienia lub nagany. Uzyskanie zgody ze strony pracodawcy jest zgodne z zasadą odpowiedniego współdziałania stron stosunku pracy.

Polecamy serwis: Praca

Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141),
  • wyrok SN z dnia 16 września 2008 r. (sygn. II PK 26/08).
reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Bierła

Ekspert Aferry.pl, specjalista ds. marketingu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »