REKLAMA

Dziennik Ustaw - rok 1997 nr 4 poz. 20

Tekst pierwotny

Na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Rządowym Centrum Studiów Strategicznych (Dz. U. Nr 106, poz. 495) zarządza się, co następuje:

§ 1.

1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Rządowego Centrum Studiów Strategicznych, zwanych dalej „pracownikami”.

2. W zakresie nie uregulowanym w rozporządzeniu stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych, wydane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

§ 2.

Ustala się:

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowań pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego określonych w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 3.

Prezes Rządowego Centrum Studiów Strategicznych może w szczególnie uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§ 4.

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również innym pracownikom, dla których w załączniku nr 1 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku przewidzianą dla danego stanowiska obniża się o jedną stawkę.

§ 5.

1. Prezes Rządowego Centrum Studiów Strategicznych może, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przyznać pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku określonym w załączniku nr 1 do rozporządzenia dodatek służbowy w wysokości do 40% łącznie od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. Dodatek służbowy może być podwyższany w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

§ 6.

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 7.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1997 r.

Prezes Rady Ministrów: W. Cimoszewicz

Załącznik 1. [TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW]

Załączniki do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów
z dnia 13 stycznia 1997 r. (poz. 20)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Kategoria zaszeregowa-nia	Stawka dodatku funkcyjnego
		wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	dyrektor gabinetu Prezesa	wyższe	7	XX–XXI	do 10
	dyrektor sekretariatu, zespołu, biura			XIX–XXI
2	wicedyrektor sekretariatu, zespołu, biura, główny księgowy, rzecznik prasowy	wyższe	7	XVIII–XX	do 9
3	naczelnik wydziału	wyższe	7	XVII–XIX	do 8
	główny specjalista do spraw legislacji	wyższe prawnicze
4	radca prawny	wg odrębnych przepisów		XVI XVIII	do 8
	główny specjalista	wyższe	6
5	starszy specjalista	wyższe	5	XIII–XV	–
	specjalista do spraw legislacji	wyższe prawnicze
6	specjalista, referendarz	wyższe	3	XII–XIV	–
7	starszy księgowy	średnie	2	IX–XII	–

1	2	3	4	5	6
8	referent prawny	wyższe prawnicze	–	IX–XII	–
	podreferendarz	średnie	2		–
	sekretarz Prezesa, wiceprezesa, Dyrektora Generalnego Centrum	średnie	2		–
9	kierownik magazynu	średnie	3	IX–X	do 2
9	maszynistka klasy mistrzowskiej	średnie	–	IX–X	–
10	księgowy, sekretarz dyrektora gabinetu, sekretariatu, zespołu, biura	średnie	–	VIII–XI	–
11	kierownik kancelarii głównej	średnie	3	VIII–IX	do 2
12	starszy referent	średnie	2	VII–IX	–
13	kasjer, bibliotekarz	średnie	3	VII–VIII	–
14	referent, maszynistka, archiwista, magazynier	średnie	–	VII–VIII	–

Załącznik 2. [TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO]

Załącznik nr 2

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
I	460– 520
II	470– 550
III	480– 570
IV	490– 600
V	510– 640
VI	520– 700
VII	530– 770
VIII	550– 830
IX	560– 900
X	570– 980
XI	590–1050
XII	600–1140
XIII	620–1240
XIV	650–1330
XV	680–1420
XVI	720–1530
XVII	780–1640
XVIII	850–1760
XIX	910–1870
XX	980–2020
XXI	1040–2210

Załącznik 3. [TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO]

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
1	do 40
2	do 55
3	do 70
4	do 90
5	do 110
6	do 135
7	do 160
8	do 190
9	do 220
10	do 250