REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w cyberbezpieczeństwie – w jakich firmach szukać ofert?

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany

REKLAMA

REKLAMA

Wzmożona czujność czy ograniczone zaufanie to jedne z wielu rad, jakich udzielamy swoim bliskim czy znajomym, aby zapewnić im bezpieczeństwo. I choć w realnym życiu istnieje szansa na zapobiegnięcie przestępstwu – w końcu świadkowie, monitoring czy namierzanie lokalizacji za pomocą smartfonu po to właśnie funkcjonują – w jego wirtualnym odpowiedniku sprawa prezentuje się już nieco mniej optymistycznie. W cyberprzestępstwie najgorsze jest bowiem to, że zupełnie nie da się przewidzieć, kto padnie jego ofiarą. Stąd też zabezpieczenia zapewniają sobie firmy z różnorodnych branż.

Nie tylko firmy z sektora IT

REKLAMA

Cyberbezpieczeństwo to dziedzina IT, która w ostatnich latach przeżywa niemałe oblężenie. Nowoczesne technologie oraz narzędzia nie tylko usprawniają codzienne życie każdego człowieka, ale stanowią atrakcyjny cel dla sieciowego hakera. W związku z tym użytkownicy sieci są coraz bardziej narażeni na wystąpienie tego zjawiska – zarówno indywidualni, jak i biznesowi. Bez wątpienia niektóre firmy są bardziej narażone na powyższe ryzyko aniżeli inne. Jednak kwestia bezpieczeństwa nie jest czymś, co należy bagatelizować, dlatego od jakiegoś czasu każda z nich – niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności – decyduje się na skorzystanie z profesjonalnej pomocy specjalisty ds. cyberbezpieczeństwa.

Od dawna dziedzina ta nie jest związana wyłącznie z firmami informatycznymi, które na co dzień zajmują się wdrażaniem niezwykle ważnych rozwiązań technologicznych. Na ataki narażone są wszystkie przedsiębiorstwa, przechowujące swoje dane na wirtualnych serwerach. Cyberprzestępca równie dobrze może więc zaatakować sklep internetowy, jak i szpital.

Operacja danymi na ogromną skalę

REKLAMA

Niewątpliwie łakomym celem każdego hakera jest dostęp do danych, których kradzież lub usunięcie przyniesie mu jakiekolwiek korzyści. Dlatego też na zjawisko to narażone są przede wszystkim firmy i korporacje, operujące na co dzień ogromną ilością istotnych danych. Wśród nich najczęściej wymienia się oczywiście gigantów pokroju Google czy Microsoft, jednak w równym stopniu może to dotyczyć pomniejszych podmiotów, zajmujących się bankowością, nieruchomościami, logistyką czy księgowością. W każdym z tych wypadków nieodwracalnym skutkiem jest utrata nie tylko środków finansowych, ale i danych – a przy tym zaufania – dotychczasowych klientów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownicy z działu cyberbezpieczeństwa są więc poszukiwani przez różnorodnych pracodawców. Mogą zatem swobodnie przeglądać interesujące oferty i samodzielnie podejmować decyzję o tym, jakie dane będą przez nich chronione w trakcie codziennego dnia pracy.

Wyciek danych w showbiznesie? Również może się zdarzyć

Co ciekawsze, coraz częściej na zatrudnienie specjalisty z działu cyberbezpieczeństwa, decydują się także osoby działające w showbiznesie. Kradzież wizerunku, konta na popularnym serwisie społecznościowym czy dostęp do wrażliwych danych ulubionej gwiazdy często bywają łakomym kąskiem dla hakerów. Z racji wzrastającej roli social mediów jeszcze przez długi czas eksperci w tej dziedzinie nie będą mogli narzekać na brak pracy.

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z kategorii security na portalu branżowym the:protocol.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Bo nowa pensja minimalna 4666 zł brutto i 3605,85 zł netto

Bo zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (stopień znaczny). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r.

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

REKLAMA

Najniższa krajowa 2026: 4806 zł brutto. Ile netto do wypłaty na rękę minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., określono, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową? Wyjaśniamy.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników budżetówki w 2025 roku. Mogą otrzymać nawet 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Oto warunki, jakie muszą spełnić

Nagroda jubileuszowa to pieniężne wyróżnienie przyznawane pracownikom za długoletnią pracę i zaangażowanie w firmie lub instytucji. Przysługuje ona przede wszystkim pracownikom zatrudnionym w sektorze budżetowym, takim jak nauczyciele, urzędnicy państwowi, pracownicy służby cywilnej, a także strażacy, górnicy czy pracownicy publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

REKLAMA