REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Konta oszczędnościowe lepsze niż lokaty

Monika Krześniak
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Polbank bez względu na wysokość zdeponowanych środków oferuje 5% odsetki. Dla kwoty powyżej 10 tys. zł najwyższe oprocentowanie ma Toyota Bank. By otworzyć konto lokacyjne, często trzeba mieć zwykłe konto.

Gazeta Prawna wraz z analitykami Open Finance zrobiła ranking kont oszczędnościowych.

REKLAMA

W niektórych bankach oprocentowanie jest zależne od kwoty środków zgromadzonych na rachunku, dlatego sprawdziliśmy najlepsze oprocentowanie dla małych kwot, nieprzekraczających 1 tys. zł, oraz dla 10 tys. zł.

- Konta oszczędnościowe podbijają polski rynek. Prekursorem tego rozwiązania był mBank i ING, jednak inne banki dość szybko dostrzegły jego atrakcyjność. Aktualnie ofertę kont oszczędnościowych znajdziemy w kilkunastu polskich bankach, chociaż wciąż nie oferują go te największe. Na tych kontach Polacy zgromadzili już blisko 30 mld zł - mówi Mateusz Ostrowski, analityk Open Finance.

Nawet 5 proc.

REKLAMA

W pierwszym przypadku najwyżej oprocentowane będzie konto oszczędnościowe w Polbanku, który bez względu na wysokość zdeponowanych środków oferuje 5 proc. odsetek. Trochę niższe oprocentowanie oferuje Citi Handlowy oraz mBank i Multibank. W przypadku osób, które wpłacą na konto oszczędnościowe 10 tys. zł, najwyższe oprocentowanie oferuje Toyota Bank, w którym przy takiej kwocie odsetki sięgają 5,10 proc. Polbank w tym przypadku daje 5 proc., a Citi Handlowy 4,65 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Największą zaletą kont oszczędnościowych jest możliwość wypłaty pieniędzy w dowolnym momencie bez straty odsetek. Mają one też jednak swoje ograniczenia. Zazwyczaj tylko jedna wypłata środków w miesiącu jest bezpłatna, a za kolejne naliczane są prowizje (zazwyczaj 5-10 zł). Wysokość opłaty może być uzależnione od tego, czy pieniądze są przelewane na inny rachunek w tym samym banku czy też jest to przelew zewnętrzny.

Możliwość oraz koszty wypłacania środków z konta oszczędnościowego są więc ważnym czynnikiem, który trzeba wziąć pod uwagę przy wyszukiwaniu najlepszej oferty.

Trzeba mieć inne konto

Jest także jeszcze jeden ważny element - w niektórych bankach po to, by otworzyć konto lokacyjne, trzeba posiadać zwykły rachunek rozliczeniowy. Tak jest w Lukas Banku, Nordea Bank, Toyota Banku, Millennium oraz w przypadku jednego rodzaju konta w Raiffeisen Banku, co oczywiście jest pewnym ograniczeniem, jeśli za sam ROR trzeba zapłacić.

Na uwagę zasługuje także konto osobiste Sezam Max Banku BPH, oprocentowane na poziomie 4,5 proc. Jest to w pełni funkcjonalny rachunek, a za jego prowadzenie trzeba zapłacić 12,95 zł.

 

Oprocentowanie kont oszczędnościowych - zestawienie 10 najbardziej atrakcyjnych ofert

ZE STRONY PRAWA

Depozyty w polskich bankach gwarantowane są przez Bankowy Fundusz Gwarancyjny. Jeśli nie przekraczają one równowartości w złotych 1 tys. euro, wówczas gwarantowane są w całości. Jeżeli są wyższe, kwota o równowartości 1 tys. euro gwarantowana jest w 100 proc., zaś pozostała kwota depozytów, od 1 tys. euro do równowartości 22,5 tys. euro, gwarantowana jest w 90 proc.

Z RYNKU

Polacy, biorąc pod uwagę tylko gospodarstwa domowe, ulokowali w bankach około 246 mld zł. Większość z tych pieniędzy jest zdeponowanych na zwykłych lokatach oprocentowanych na poziomie nieprzekraczającym 3 proc., czyli na poziomie nieprzekraczającym poziomu inflacji i niższym od tego, jaki oferują bardziej elastyczne konta oszczędnościowe.

Monika Krześniak

monika.krzesniak@infor.pl

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Wigilia wolna od pracy w praktyce nie dla wszystkich pracowników. Oto dlaczego szef-pracoholik jest groźny dla całej firmy

Zgodnie z przepisami od 2025 roku 24 grudnia jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów. Bo choć zespoły szybciej myślą o barszczu i choince, dla kadry zarządzającej święta to często jeden z najbardziej intensywnych i obciążających momentów w roku. To właśnie liderzy wykonują w tym czasie ogromną, niewidzialną pracę.

Poczta Polska dostarczy wszystkim „Poradnik bezpieczeństwa” autorstwa MON, MSWiA i RCB. Mieszkańcy wschodnich województw otrzymają do 15 stycznia 2026 r.

W komunikacie z 22 grudnia 2025 r. Poczta Polska SA poinformowała, że podpisała umowę z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Administracji na dostarczenie "Poradnika bezpieczeństwa" do wszystkich mieszkańców kraju. Inicjatywa ma na celu zwiększenie świadomości obywateli w zakresie ochrony życia, zdrowia i mienia. Dystrybucja pakietów już się rozpoczęła w województwie lubelskim, podlaskim i warmińsko-mazurskim, a mieszkańcy kolejnych będą systematycznie otrzymywali pakiety po Świętach Bożego Narodzenia oraz na początku stycznia 2026 r.

Co czeka rynek nieruchomości w 2026?

Jakie trendy będą kształtowały polski rynek mieszkaniowy w 2026 roku? W jakim kierunku będzie ewoluował sektor? Z jakimi wyzwaniami będzie mierzyć się branża? Sondę przygotował serwis nieruchomości dompress.pl.

Bon senioralny 2026 opóźniony. Dlaczego nie ruszy w styczniu i kiedy może wejść w życie

Bon senioralny, zapowiadany jako nowe wsparcie dla osób starszych wymagających opieki, nie ruszy 1 stycznia 2026 r. Projekt ustawy wciąż znajduje się na etapie konsultacji i uzgodnień, a rząd nie zdążył zakończyć prac legislacyjnych. Z nieoficjalnych informacji wynika, że realny termin startu programu może przesunąć się na drugą połowę 2026 r.

REKLAMA

Jawność płac - początek zmian 24 grudnia 2025 r. Co naprawdę się zmienia teraz, co za pół roku a co jeszcze później?

W Wigilię 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie pierwsze zmiany kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym. Pracodawcy będą musieli przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu (kwocie lub przedziale) oraz stosować neutralny język w ofertach pracy. Kolejne rozwiązania wynikające z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń mają zostać wdrożone w prawie krajowym do 7 czerwca 2026 r., przy czym część obowiązków (np. raportowanie) będzie uruchamiana etapami w kolejnych latach.

ZUS: od stycznia świadczenie wspierające dostępne dla wszystkich uprawnionych z niepełnosprawnością

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające, wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób z niepełnosprawnością – tych, które w decyzji wojewódzkiego zespołu uzyskały co najmniej 70 punktów w skali potrzeby wsparcia. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków.

Od stycznia świadczenie wspierające dostępne dla wszystkich uprawnionych z niepełnosprawnością

Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wspierające, wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób z niepełnosprawnością – tych, które w decyzji wojewódzkiego zespołu uzyskały co najmniej 70 punktów w skali potrzeby wsparcia. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków.

Bieda w Polsce. Ile osób żyje w skrajnym ubóstwie, a ile poza systemem pomocy?

Najnowsze dane pokazują, że w Polsce zmniejszył się zasięg skrajnego ubóstwa, jednak jednocześnie wzrosła liczba osób żyjących poniżej relatywnego poziomu życia. Według danych GUS oraz organizacji społecznych nawet 5 mln Polaków funkcjonuje dziś na granicy wykluczenia ekonomicznego, a ponad milion osób pozostaje poza systemem pomocy społecznej mimo realnej biedy.

REKLAMA

Staż pracy a urlop: co w 2026 r.? Po pierwsze: dodatkowy urlop dla setek tysięcy zatrudnionych. Po drugie: propozycja urlopu stażowego: 45 dni urlopu po 25. latach pracy; 40 dni po 20.; 35 dni po 15.; 30 dni po 10.?

Zagadnienie porównywania stażu pracy z uprawnieniami urlopowymi na 2026 r., należy podzielić na dwa istotne zagadnienia. Jedno zagadnienie odnosi się do przepisów, które będą obowiązywały od 2026 r. i dla setek tysięcy albo nawet miliona osób będą oznaczały większy wymiar urlopu w 2026 r, a drugie zagadnienie to tylko postulaty wydłużenia urlopów w 2026 r. wszystkim zatrudnionym, na wzór różnych pragmatyk zawodowych. Poniżej analiza obu zagadnień.

ZUS komunikuje: Od 1 stycznia 2026 r. świadczenie wypłacane przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób [co, kiedy i dla kogo?]

Od 1 stycznia 2026 r. jedno z kluczowych świadczeń wypłacanych przez ZUS, obejmie szerszą grupę osób niż dotychczas. Co ważne, świadczenie to jest niezależne od innych świadczeń z ZUS, takich jak renta socjalna czy świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Do końca listopada 2025 r. ZUS przyjął 188,5 tys. wniosków o to świadczenie, a łączna kwota wypłaconych środków wyniosła ponad 7,6 mld zł. W 2026 r. wniosków będzie pewnie więcej.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA