REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komornik u pracodawcy - płace zagrożone

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

5 lutego br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Spośród wielu ważnych zmian wprowadzonych do kodeksu duże kontrowersje budzi „rewolucyjna” zmiana wprowadzająca „współodpowiedzialność” pracownika za nieuregulowane przez pracodawcę zobowiązania. 2 lipca 2004 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 172, poz. 1804). Przepisy ustawy obowiązują od 5 lutego 2005 r. Najbardziej kontrowersyjne zmiany dotyczą kwestii egzekucji z rachunku bankowego dłużnika, w tym w szczególności zmiany § 2 art. 890 k.p.c.
Na starych zasadach
Przed nowelizacją w przypadku zajęcia rachunku bankowego przez komornika wyłączone były pieniądze przeznaczone na bieżące wypłaty wynagrodzeń za pracę. Wypłata wynagrodzeń z zajętego rachunku następowała po złożeniu bankowi odpisu listy płac lub innego wiarygodnego dokumentu.
Przyjęte rozwiązanie było zgodne z obowiązującą w prawie pracy tzw. zasadą ryzyka pracodawcy, polegającą na tym, że tylko i wyłącznie pracodawcę mogą obciążać ujemne rezultaty prowadzonej przez niego działalności, tj. brak zysków, ponoszone straty, które to zdarzenia nie mogą wpływać na przysługujące pracownikom świadczenia (ryzyko gospodarcze).
Po nowelizacji
Artykuł 890 § 2 k.p.c. po nowelizacji stanowi, że „jeżeli dłużnikiem jest przedsiębiorca, sąd może zezwolić na wypłatę z zajętego rachunku bankowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych u dłużnika wraz z podatkami i ustawowymi ciężarami. Zezwolenie sądu może być udzielone na okres do trzech miesięcy w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego na podstawie odrębnych przepisów”.
Przepis ten uchyla zasadę ryzyka pracodawcy w odniesieniu do wszystkich pracowników, wprowadzając „współodpowiedzialność” pracownika za nieuregulowane przez pracodawcę zobowiązania.
Wprawdzie wprowadzona została możliwość zwolnienia pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników – jednak nie wystarczy już przedstawienie listy płac bankowi.
ważne
Aby wypłacić pracownikom wynagrodzenie z zajętego rachunku bankowego, pracodawca musi przede wszystkim wystąpić o zezwolenie do sądu.
Niestety jest mało prawdopodobne, że zadłużony pracodawca złoży wniosek o zezwolenie na wypłatę. Jeżeli już jednak to uczyni, to po pierwsze ustawodawca pozostawił sądowi uznanie, czy zezwolić na wypłatę wynagrodzenia nie wprowadzając żadnych obiektywnych kryteriów, które ograniczałyby dowolność sądu w tej materii, jak np. uzależnienie zgody od wysokości zobowiązania, sytuacji finansowej pracodawcy. Po drugie – sąd tak naprawdę ma dowolność w kwestii, na jaki okres udzielić tego zezwolenia. Wniosek taki jest uzasadniony wobec wskazania przez ustawodawcę wyłącznie górnej granicy okresu, na jaki sąd może udzielić przedmiotowego zezwolenia. Zezwolenie sądu może być udzielone na okres do trzech miesięcy, natomiast wypłacone wynagrodzenie (bez względu na wysokość zarobków pracowników przed zajęciem rachunku) nie może przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 849 złotych.
Zagrożenia
Omawiana regulacja jest groźna dla pracowników nie tylko ze względu na to, że przedmiotowa kwestia została pozostawiona swobodnemu uznaniu organów orzekających, ale przede wszystkim ze względu na stanowiącą plagę polskiego wymiaru sprawiedliwości – przewlekłość postępowania sądowego. Konsekwencje tego stanu rzeczy mogą być bardzo poważne.
W przypadku wniesienia przeciwko pracodawcy pozwu w postępowaniu nakazowym sąd wydaje nakaz zapłaty. Na podstawie natomiast art. 492 k.p.c. nakaz stanowi tytuł zabezpieczenia, wykonalny bez nadania mu klauzuli wykonalności. Nawet w sytuacji całkowitej bezzasadności powództwa, które pracodawca jest w stanie wykazać w zarzutach od nakazu, powód może skierować do komornika wniosek o dokonanie zabezpieczenia przez zajęcie rachunku bankowego. W takim przypadku pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia, ponieważ pracodawca nie może wypłacić pieniędzy z rachunku bankowego. Musi najpierw wystąpić do sądu o zezwolenie na wypłatę pieniędzy z rachunku. Występując z wnioskiem nie ma natomiast pewności, czy sąd wyrazi zgodę na zwolnienie środków z konta. Sąd w takiej sytuacji analizując dowody i fakty – biorąc pod uwagę wydany nakaz zapłaty – może odmówić „na wszelki wypadek” wypłaty. Pracodawcy pozostanie w zarzutach od nakazu zapłaty wnieść wniosek o wstrzymanie wykonania nakazu. Dopiero jeżeli w zarzutach udowodni o­n bezzasadność roszczenia powoda – sąd przychyli się do jego wniosku. Cała procedura może zająć jednak kilka tygodni, w trakcie których pracownik pozostanie bez wynagrodzenia.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Bartłomiej Sikora
prawnik z kancelarii „Leśnodorski, Ślusarek i wspólnicy”




Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Niekorzystna specustawa dla wcześniejszych emerytów - pozorne wykonanie wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Zadowolone będą osoby nieobjęte tymi przepisami

Po opublikowaniu w dniu 3 marca 2025 r. założeń projektu ustawy o ustalaniu wysokości emerytur z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które do 6 czerwca 2012 r. przeszły na emerytury wcześniejsze na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się długo oczekiwany projekt tej ustawy datowany na 4 czerwca 2025 r.

Firmy chcą zatrudniać księgowych, ale… nie mają kogo! Brakuje ekspertów z doświadczeniem

Mimo stabilnej sytuacji kadrowej i rosnących wynagrodzeń, aż 84% księgowych przyznaje: znalezienie doświadczonego specjalisty to dziś prawdziwe wyzwanie. Barometr nastrojów 2025 pokazuje, że firmy częściej planują rekrutację niż redukcje – ale idealny kandydat musi dziś mieć znacznie więcej niż tylko znajomość Excela.

Polacy zaciskają pasa. Najnowszy raport pokazuje, na czym oszczędzamy najczęściej

Aż 37,2% Polaków deklaruje ograniczenie wydatków na elektronikę – wynika z najnowszego raportu. W czołówce oszczędzanych kategorii znalazły się też meble, odzież i materiały budowlane. Eksperci wskazują na wysokie ceny, niską częstotliwość zakupów oraz zmieniające się priorytety konsumenckie.

REKLAMA

Wysokość opłat za krew i jej składniki w 2026 r. [PROJEKT RESORTU ZDROWIA z 3 czerwca 2025 r.]

6 czerwca 2025 r. do uzgodnień i konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie określenia wysokości opłat za krew i jej składniki w 2026 r. Resort zdrowia ma czas na określenie tych opłat do 30 czerwca 2025 r.

Nawet 185 tys. zł na samochód dla osoby z niepełnosprawnością. Rusza druga tura naboru wniosków PFRON 2025

Druga i zarazem ostatnia w tym roku tura naboru wniosków w programie "Samodzielność – Aktywność – Mobilność!" rozpocznie się 1 sierpnia 2025 r. To szansa na uzyskanie nawet 85 proc. dopłaty do zakupu samochodu przystosowanego do potrzeb osoby z niepełnosprawnością ruchową. Sprawdź limity, warunki i checklistę, która ułatwi Ci wypełnienie elektronicznego wniosku w systemie SOW.

Pozew o zachowek. Co powinien zawierać i gdzie złożyć dokumenty?

Jak napisać pozew o zachowek, by uniknąć błędów, które mogą spowolnić lub utrudnić dochodzenie należności? To ważne informacje dla osób, które zostały pominięte w testamencie lub otrzymały mniej niż im się należało.

Podwyżki pracowników samorządowych z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. Rozporządzenie w Dzienniku Ustaw [STAWKI]

30 maja 2025 r. w Dzienniku Ustaw RP zostało opublikowane rozporządzenie podwyższające kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Rozporządzenie koryguje także katalog stanowisk.

REKLAMA

Bez księgowych ani rusz. Przedsiębiorcy doceniają ich nie tylko za rachunki, ale i za wsparcie strategiczne

Aż 75% przedsiębiorców w Polsce darzy swoje księgowe i księgowych dużym zaufaniem, a 71% uważa, że ich wiedza realnie wpływa na sukces firmy – wynika z najnowszego badania. Księgowi stają się dziś nie tylko strażnikami finansów, ale i partnerami w rozwoju biznesu.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ważną ustawę. Prosiła go o to ministra z rządu Tuska

Prezydent Andrej Duda podpisał ustawę o jawności cen mieszkań, po wcześniejszym spotkaniu z minister Katarzyną Pełczyńską–Nałęcz. Nowe regulacje nakładają na deweloperów obowiązek prowadzenia stron internetowych, na których podawane mają być ceny mieszkań od początku sprzedaży do jej zakończenia.

REKLAMA