REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Komornik u pracodawcy - płace zagrożone

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

5 lutego br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego. Spośród wielu ważnych zmian wprowadzonych do kodeksu duże kontrowersje budzi „rewolucyjna” zmiana wprowadzająca „współodpowiedzialność” pracownika za nieuregulowane przez pracodawcę zobowiązania. 2 lipca 2004 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 172, poz. 1804). Przepisy ustawy obowiązują od 5 lutego 2005 r. Najbardziej kontrowersyjne zmiany dotyczą kwestii egzekucji z rachunku bankowego dłużnika, w tym w szczególności zmiany § 2 art. 890 k.p.c.
Na starych zasadach
Przed nowelizacją w przypadku zajęcia rachunku bankowego przez komornika wyłączone były pieniądze przeznaczone na bieżące wypłaty wynagrodzeń za pracę. Wypłata wynagrodzeń z zajętego rachunku następowała po złożeniu bankowi odpisu listy płac lub innego wiarygodnego dokumentu.
Przyjęte rozwiązanie było zgodne z obowiązującą w prawie pracy tzw. zasadą ryzyka pracodawcy, polegającą na tym, że tylko i wyłącznie pracodawcę mogą obciążać ujemne rezultaty prowadzonej przez niego działalności, tj. brak zysków, ponoszone straty, które to zdarzenia nie mogą wpływać na przysługujące pracownikom świadczenia (ryzyko gospodarcze).
Po nowelizacji
Artykuł 890 § 2 k.p.c. po nowelizacji stanowi, że „jeżeli dłużnikiem jest przedsiębiorca, sąd może zezwolić na wypłatę z zajętego rachunku bankowego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych u dłużnika wraz z podatkami i ustawowymi ciężarami. Zezwolenie sądu może być udzielone na okres do trzech miesięcy w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego na podstawie odrębnych przepisów”.
Przepis ten uchyla zasadę ryzyka pracodawcy w odniesieniu do wszystkich pracowników, wprowadzając „współodpowiedzialność” pracownika za nieuregulowane przez pracodawcę zobowiązania.
Wprawdzie wprowadzona została możliwość zwolnienia pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników – jednak nie wystarczy już przedstawienie listy płac bankowi.
ważne
Aby wypłacić pracownikom wynagrodzenie z zajętego rachunku bankowego, pracodawca musi przede wszystkim wystąpić o zezwolenie do sądu.
Niestety jest mało prawdopodobne, że zadłużony pracodawca złoży wniosek o zezwolenie na wypłatę. Jeżeli już jednak to uczyni, to po pierwsze ustawodawca pozostawił sądowi uznanie, czy zezwolić na wypłatę wynagrodzenia nie wprowadzając żadnych obiektywnych kryteriów, które ograniczałyby dowolność sądu w tej materii, jak np. uzależnienie zgody od wysokości zobowiązania, sytuacji finansowej pracodawcy. Po drugie – sąd tak naprawdę ma dowolność w kwestii, na jaki okres udzielić tego zezwolenia. Wniosek taki jest uzasadniony wobec wskazania przez ustawodawcę wyłącznie górnej granicy okresu, na jaki sąd może udzielić przedmiotowego zezwolenia. Zezwolenie sądu może być udzielone na okres do trzech miesięcy, natomiast wypłacone wynagrodzenie (bez względu na wysokość zarobków pracowników przed zajęciem rachunku) nie może przekroczyć kwoty minimalnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 849 złotych.
Zagrożenia
Omawiana regulacja jest groźna dla pracowników nie tylko ze względu na to, że przedmiotowa kwestia została pozostawiona swobodnemu uznaniu organów orzekających, ale przede wszystkim ze względu na stanowiącą plagę polskiego wymiaru sprawiedliwości – przewlekłość postępowania sądowego. Konsekwencje tego stanu rzeczy mogą być bardzo poważne.
W przypadku wniesienia przeciwko pracodawcy pozwu w postępowaniu nakazowym sąd wydaje nakaz zapłaty. Na podstawie natomiast art. 492 k.p.c. nakaz stanowi tytuł zabezpieczenia, wykonalny bez nadania mu klauzuli wykonalności. Nawet w sytuacji całkowitej bezzasadności powództwa, które pracodawca jest w stanie wykazać w zarzutach od nakazu, powód może skierować do komornika wniosek o dokonanie zabezpieczenia przez zajęcie rachunku bankowego. W takim przypadku pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia, ponieważ pracodawca nie może wypłacić pieniędzy z rachunku bankowego. Musi najpierw wystąpić do sądu o zezwolenie na wypłatę pieniędzy z rachunku. Występując z wnioskiem nie ma natomiast pewności, czy sąd wyrazi zgodę na zwolnienie środków z konta. Sąd w takiej sytuacji analizując dowody i fakty – biorąc pod uwagę wydany nakaz zapłaty – może odmówić „na wszelki wypadek” wypłaty. Pracodawcy pozostanie w zarzutach od nakazu zapłaty wnieść wniosek o wstrzymanie wykonania nakazu. Dopiero jeżeli w zarzutach udowodni o­n bezzasadność roszczenia powoda – sąd przychyli się do jego wniosku. Cała procedura może zająć jednak kilka tygodni, w trakcie których pracownik pozostanie bez wynagrodzenia.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Bartłomiej Sikora
prawnik z kancelarii „Leśnodorski, Ślusarek i wspólnicy”




Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

REKLAMA

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

Nawet 30 tys. zł kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach

Zostaną wprowadzone wyższe kary za podpalenia, w tym za wypalanie traw i rozniecanie ognia w lasach, na łąkach i torfowiskach. Tak zakłada projekt autorstwa Ministerstwa Sprawiedliwości. Zgodnie z propozycją górna granica grzywny za sprowadzenie zagrożenia pożarowego wzrośnie z 5 do 30 tys. zł; mandaty za wykroczenia wzrosną z 500 zł do 5 tys. zł.

REKLAMA