REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zakaz pełnienia funkcji - podstawą zwolnienia?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Wobec osoby, która naruszyła przepisy prawa upadłościowego, sąd może orzec m.in. zakaz pełnienia funkcji członka zarządu. Utratę przez członka zarządu możliwości wykonywania funkcji zarządczych należy uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych.
Joanna Gawkowska-Kuk
aplikant radcowski

W nowym prawie upadłościowym (ustawa z 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe i naprawcze – DzU nr 60, poz. 535) rozszerzono i rozbudowano instytucję orzeczenia zakazu prowadzenia działalności gospodarczej lub pełnienia funkcji wobec tych wszystkich osób, które naruszyły przepisy prawa upadłościowego. Już teraz można powiedzieć, iż nowe uregulowania zaczynają powoli spełniać swoją funkcję, ponieważ coraz częściej zdarza się, że zdeterminowani wierzyciele sięgają po uregulowaną w art. 373 Prawa upadłościowego możliwość skierowania do sądu upadłościowego wniosku o orzeczenie pozbawienia na okres od 3 do nawet 10 lat prawa pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, reprezentanta lub pełnomocnika w spółce handlowej, przedsiębiorstwie państwowym, spółdzielni, fundacji lub stowarzyszeniu.
Wobec kogo może być orzeczony zakaz
Zakaz taki może być orzeczony wobec osoby, która ze swej winy, będąc do tego zobowiązana z mocy ustawy jako członek zarządu, nie złożyła w terminie dwóch tygodni od dnia powstania podstawy do ogłoszenia upadłości wniosku o jej ogłoszenie. Na każdym członku zarządu bez względu na przyjęty sposób reprezentacji ciąży bowiem obowiązek złożenia w terminie dwóch tygodni od dnia, gdy spółka zaczęła być niewypłacalna – wniosku o ogłoszenie upadłości. Termin dwutygodniowy ma zagwarantować to, że wierzyciele zostaną zaspokojeni z majątku upadłej spółki.
Co prawda, art. 373 Prawa upadłościowego i naprawczego reguluje jeszcze inne sytuacje, które uzasadniają orzeczenie zakazu sprawowania funkcji członka zarządu, jednakże w zakresie naszego zainteresowania leży rozpatrzenie jedynie typowej sytuacji, czyli skutków, jakie wywołuje w zakresie stosunków prawa pracy sytuacja, w której dochodzi do orzeczenia zakazu sprawowania funkcji zarządczych wobec osoby, która ze swej winy – jako zobowiązana z mocy ustawy – nie złożyła w terminie dwóch tygodni od dnia powstania podstawy do ogłoszenia upadłości wniosku o ogłoszenie upadłości spółki zarządzanej przez siebie i jednocześnie osoba ta pozostaje w stosunku pracy ze spółką.
Zakaz a uprawnienia
Przy orzekaniu zakazu z art. 373 Prawa upadłościowego i naprawczego sąd bierze pod uwagę stopień winy członka zarządu oraz skutki podejmowanych działań. W szczególności bada, czy doszło do obniżenia wartości ekonomicznej przedsiębiorstwa upadłego i pokrzywdzenia wierzycieli. Należy zwrócić uwagę, że orzeczenie takiego zakazu może nastąpić na okres od 3 nawet do 10 lat. A zatem orzeczenie takiego zakazu niewątpliwie wywołuje nieodwracalne skutki w sferze stosunku pracowniczego danego członka zarządu.
Jeśli członka zarządu łączy ze spółką umowa o pracę i wobec tego członka zarządu orzeczono zakaz sprawowania funkcji członka zarządu, to logiczną konsekwencją pozbawienia go uprawnień do pełnienia swoich funkcji powinno być niewątpliwie podjęcie przez organ do tego uprawniony uchwały o odwołaniu z funkcji członka zarządu. Co do zasady, powołanie i odwołanie z funkcji członka zarządu należy do kompetencji zgromadzenia wspólników (art. 203 k.s.h.).
Odwołanie z pełnienia funkcji
Należy jednak pamiętać, iż samo odwołanie członka zarządu przez powołany do tego organ skutkuje jedynie ustaniem stosunku organizacyjnego między nim a spółką i nie powoduje wygaśnięcia wewnętrznego stosunku pracy – chyba że co innego wynika z łączącej strony umowy o pracę.
Utratę przez członka zarządu możliwości wykonywania funkcji zarządczych można uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych (członek zarządu ma obowiązek należycie dbać o interesy spółki, a niezłożenie w terminie wniosku o ogłoszenie upadłości narusza istotne interesy spółki). Należy również wskazać, iż orzeczenie zakazu pełnienia funkcji członka zarządu wywiera negatywne skutki w sferze jego uprawnień zawodowych.
Warto podkreślić, iż orzeczenie zakazu pełnienia funkcji członka zarządu wywołuje skutki generalne, co oznacza, iż orzeczenie zakazu prowadzenia działalności i pełnienia funkcji w jednej spółce jest równoznaczne z orzeczeniem tego zakazu wobec wszystkich innych spółek.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Przez orzeczenie wobec danego członka zarządu zakazu pełnienia funkcji członka zarządu niewątpliwie dochodzi do utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, co może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca może bowiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 ust. 3 k.p.).
Niezależnie od odwołania członka zarządu z funkcji w trybie art. 203 k.s.h. konieczne jest złożenie przez spółkę dodatkowego oświadczenia w przedmiocie rozwiązania z członkiem bez wypowiedzenia łączącej ich umowy o pracę.
O ile zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu wymaga zgodnie z art. 210 k.s.h. działania ze strony spółki rady nadzorczej lub pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników – o tyle w wypadku złożenia oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę z członkiem zarządu będą miały zastosowanie ogólne zasady reprezentacji spółki w sprawach pracowniczych. I tak zgodnie z art. 31 k.p. czynności w sprawach pracowniczych za pracodawcę wykonuje organ zarządzający lub inna wyznaczona do tego osoba. W takim wypadku nie będzie już potrzebne powoływanie specjalnego pełnomocnika lub działanie rady nadzorczej.
W spółce akcyjnej zasady przedstawione powyżej będą miały analogiczne zastosowanie.
Serwis PP radzi
Pytanie
Jeden z członków zarządu – wiceprezes naszej spółki (jesteśmy spółką z o.o.) był równocześnie członkiem zarządu niekonkurencyjnej spółki O. z siedzibą w Warszawie. Spółka O. była w trudnej sytuacji finansowej i – z tego co nam wiadomo – mimo pogłębiania się tej sytuacji wspomniany nie złożył wniosku o ogłoszenie upadłości.
W konsekwencji na skutek wystąpienia przez jednego z wierzycieli spółki O. z wnioskiem o pozbawienie wiceprezesa prawa prowadzenia działalności gospodarczej sąd orzekł wobec niego na okres 3 lat zakaz prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek oraz pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, reprezentanta lub pełnomocnika w spółce handlowej, przedsiębiorstwie państwowym, spółdzielni, fundacji lub stowarzyszeniu.
Czy w naszej spółce może o­n pełnić nadal funkcję osoby zarządzającej – wiceprezesa?
Odpowiadamy
Nie. Orzeczenie takiego zakazu oznacza, iż członek zarządu nie może pełnić również swoich funkcji zarządczych także w Państwa spółce. Zakaz z art. 373 Prawa upadłościowego dotyczy bowiem pełnienia funkcji członka rady nadzorczej, reprezentanta albo pełnomocnika każdej spółki.


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS zakończył wysyłkę listów [Waloryzacja i trzynaste emerytury]

13 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze.

Sezon na wynajem mieszkań dla studentów 2025 rozpoczęty. Mniej ofert, wyższe ceny, większy popyt

W maju liczba wyszukiwań mieszkań na wynajem na Otodom przekroczyła 1,1 mln. Zainteresowanie lokalami „studenckimi”, „blisko uczelni” czy „na studia” wzrosło aż o 83% rok do roku. Najczęściej poszukiwane są mieszkania dwupokojowe z budżetem do 3 tys. zł miesięcznie.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności – sprawdź, ile możesz zyskać w 2025 r.

Masz umiarkowany stopień niepełnosprawności? Być może nie zdajesz sobie sprawy, ile przywilejów Ci przysługuje – od dodatkowych dni wolnych w pracy, przez znaczące dofinansowanie turnusów rehabilitacyjnych, aż po specjalne świadczenia i kartę parkingową. Sprawdź, jak skorzystać z tych rozwiązań w 2025 roku i nie pozwól, by brak informacji kosztował Cię realne pieniądze.

Wiemy o ile wzrosną emerytury i renty w 2026 r. Rząd podał wskaźnik waloryzacji świadczeń – podwyżka jeszcze niższa, niż w tym roku

12 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r., która będzie teraz przedmiotem negocjacji z Radą Dialog Społecznego. Jeżeli zaproponowana wysokość zwiększenia zostanie przyjęta jako ostateczna – wiemy już jaka będzie minimalna kwota podwyżki świadczeń emerytalno-rentowych od 1 marca 2026 r.

REKLAMA

4806 zł minimalnej pensji w 2026 roku? Rząd ujawnia plany, związki żądają więcej – gorący spór o wynagrodzenia

Rada Ministrów przedstawiła już propozycję, która może wpłynąć na portfele milionów Polaków. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku ma wynieść 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. To o 140 zł więcej niż obecnie, czyli zaledwie 3-procentowa podwyżka. Nie wszyscy są zadowoleni – związki zawodowe żądają znacznie większego wzrostu, a pracodawcy ostrzegają przed negatywnymi skutkami gospodarczymi.

Można dostać blisko 6 tysięcy złotych. Polacy rzucili się na nowe świadczenie. Wypłaty ruszą niebawem. Ciągle jeszcze przyjmują wnioski

To nowe pieniężne świadczenie to już prawdziwy hit. Lawina wniosków o przyznanie wdowiej renty spadła na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W całej Polsce złożono ich już przeszło 900 tys. Maksymalna kwota jaką można otrzymać to ponad 5,6 tys. zł brutto. Wypłaty ruszą już niebawem, z początkiem lipca. ZUS ostrzega przed popełnianiem błędów w wypełnianiu dokumentów, bo może się to skończyć nieprzyznaniem świadczenia.

[Minimalne wynagrodzenie 2026] Rada Ministrów proponuje 4 806 zł brutto i 31,40 zł stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. To propozycja Rady Ministrów, która trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego.

[Propozycja Rady Ministrów] Od 1 marca 2026 r. najniższa emerytura 1 970,98 zł brutto. Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r.

W czwartek, 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. Jak wynika z informacji opublikowanej przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, rząd zaproponuje Radzie Dialogu Społecznego, by wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2026 r. wyniósł 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r.

REKLAMA

Najniższa krajowa 2026 - jest oficjalna propozycja rządu D. Tuska

W dniu 12 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

WZONu nie można zmusić do rozpatrywania sprawy o świadczenie wspierającego. Śmierć kończy sprawę

Z uwagi na przewlekłość postępowań o świadczenie wspierające (przewlekłość jest na poziomie WZON, a nie ZUS) częsta jest sytuacja śmierci osoby niepełnosprawnej przed przyznaniem przez WZON punktów. Ściślej są to sprawy o wydanie decyzji określającej w punktach poziom potrzeby wsparcia (swoisty test niesamodzielności). Natomiast samą decyzję o przyznaniu świadczenia wspierającego wydaje ZUS.

REKLAMA