REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak korzystać z dobrowolnych ubezpieczeń zdrowotnych

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Coraz więcej wydajemy na leczenie. Poza systematycznie wzrastającą obowiązkową składką na ubezpieczenie zdrowotne – w tym roku płacimy ją już w wysokości 8,5 proc., z czego 0,75 proc. z dochodu po opodatkowaniu – coraz więcej wydajemy na leki, w tym kupowane bez recept, a także coraz częściej musimy korzystać z pełnopłatnych wizyt w prywatnych przychodniach i klinikach.
Wynika to z faktu, że reforma systemu opieki zdrowotnej w Polsce nie tylko nie poprawiła się, ale wręcz pogorszyła standard usług medycznych. I dlatego coraz bliższa jest chwila, gdy niezależnie od obowiązkowej składki ustawodawca zmusi nas do dodatkowego formalnego finansowania wydatków na zdrowie. W takiej sytuacji coraz większym zainteresowaniem cieszą się dobrowolne ubezpieczenia zdrowotne. Płacąc składkę, możemy bowiem ubezpieczyć się od ryzyka kosztów leczenia poważnych zachorowań czy zabiegów medycznych. I to zarówno w Polsce, jak i za granicą.
A w pewnych przypadkach posiadanie dobrowolnej polisy ubezpieczenia zdrowotnego staje się wręcz pilną koniecznością. Bez niej bowiem możemy narazić się nawet na bardzo poważne wydatki, gdy dopadnie nas dość powszechna choroba lub ulegniemy nawet typowemu nieszczęśliwemu wypadkowi. By się przed tym ustrzec, warto mieć polisę. Jaką i kiedy, postaramy się dalej wyjaśnić.
Ubezpieczenia jako dodatkowe opcje
Każdy, kto dzisiaj intensywnie pracuje i nie może sobie pozwolić na stratę czasu, musi pogodzić się z tym, że za wizytę u lekarza musi zapłacić z własnej kieszeni. Jak pokazują badania, już 33 proc. Polaków finansuje leczenie wyłącznie z własnej kieszeni lub łączy takie finansowanie z publicznym.
Obecnie na rynku wciąż nie ma ubezpieczenia będącego w stanie kompleksowo zastąpić świadczenia zdrowotne, które przynajmniej formalnie kryją się pod pojęciem bezpłatnej opieki zdrowotnej, finansowanej za pośrednictwem Funduszu Ochrony Zdrowia z naszych składek. Za to funkcjonuje wiele rozwiązań alternatywnych, odnoszących się tylko do poszczególnych ogniw łańcucha świadczeń, które ze zdrowiem czy z chorobą mają związek.
Natomiast jako produkt ubezpieczeniowy (polisa) można skorzystać z ubezpieczeń w charakterze polisy dwojako: albo umowy dodatkowej do „podstawowego” ubezpieczenia lub – w ściśle określonym zakresie – podstawowej umowy ubezpieczenia.
Problem polega bowiem na tym, że firmy ubezpieczeniowe w Polsce dzielą się na dwie grupy. Pierwsza zajmuje się ubezpieczeniami na życie, a druga ubezpieczeniami majątkowymi i innymi osobowymi. Tymczasem ubezpieczenia o charakterze zdrowotnym „plasują” się jakby pośrodku. Często trudno wszak oddzielić życie (śmierć) od choroby, a leczenie spowodowane nieszczęśliwym wypadkiem od kuracji w ramach „zwykłego” zachorowania. Systemowo jednak, jako oddzielne produkty, mogą być sprzedawane przez towarzystwa z drugiej grupy. Natomiast zakłady zajmujące się ubezpieczeniami na życie mogą ubezpieczenia zdrowotne oferować tylko osobom, które wcześniej wykupią polisę na życie, jako umowę dodatkową.
Ponadto ubezpieczenia o charakterze zdrowotnym często są opcją w umowach ubezpieczeniowych, które zawieramy w związku z wyjazdem albo w ramach ubezpieczenia assistance. Ubezpieczenia związane z wyjazdami zagranicznymi łączą najczęściej ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i koszty leczenia poza granicami kraju. Co prawda od 1 maja 2004 r. w odniesieniu do krajów należących do Unii Europejskiej utraciły o­ne nieco – przynajmniej formalnie – na znaczeniu, gdyż w zakresie podstawowej opieki medycznej (koszty leczenia) Polacy w tych krajach korzystają na równych prawach, jak ich obywatele, ale w praktyce zakres tej podstawowej opieki w wielu przypadkach jest dużo węższy niż w Polsce. Oznacza to, że tego rodzaju ubezpieczenia w dalszym ciągu trzeba brać pod uwagę.
Jaka asekuracja na okoliczność choroby lub wypadku
Od strony formalnej do ubezpieczeń dotyczących zdrowia, które możemy wykupić w towarzystwie ubezpieczeń na życie, zaliczają się ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe. By jednak mieć taką polisę, jak już wspomniałem, musimy wcześniej wykupić jedno z ubezpieczeń: ubezpieczenie na życie (w tym związane z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym), ubezpieczenie posagowe, zaopatrzenia dzieci lub rentowe. Natomiast jeśli chcemy wykupić wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne, musimy skorzystać z oferty towarzystw ubezpieczeniowych zajmujących się ubezpieczeniami majątkowymi i innymi osobowymi.
Wówczas polisa klasyfikowana będzie do jednej z następujących grup: ubezpieczenia rentowe, ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej (w jej ramach są to polisy gwarantujące świadczenia jednorazowe, świadczenia powtarzające się lub połączone świadczenia obu rodzajów), ubezpieczenia choroby (znów polisy gwarantujące świadczenia jednorazowe, świadczenia powtarzające się lub kombinowane). I takiej polisy, gwarantującej to wszystko w jednym – trzeba to jeszcze raz podkreślić – wciąż w ofercie towarzystw ubezpieczeniowych nie ma.
Pomóc może niezależny broker
By więc wybrać dobry produkt ubezpieczeniowy z zakresu ochrony zdrowia, a następnie zoptymalizować wydatki na ten cel, musimy najpierw określić listę okoliczności, które chcielibyśmy objąć ochroną, czyli – jak to jest ujęte w języku ubezpieczeń – ryzyk, przed którymi będziemy chronieni. Oczywiście poza sytuacjami o specjalnym charakterze: ubezpieczenie związane z turystycznym wyjazdem za granicę czy specjalną polisą, w którą powinny zaopatrzyć się osoby uprawiające sporty ekstremalne, większość z nas zainteresowana jest zapewnieniem sobie wypłaty w formie ubezpieczenia, która pokryłaby koszty leczenia ciężkiej choroby, zwłaszcza takiej, która wymaga leczenia szpitalnego.
Ale – w zależności od wieku, ogólnego stanu zdrowia, a nawet płci – mogą to być potrzeby szczególnej ochrony przed skutkami zachorowania na określoną grupę chorób. Towarzystwa ubezpieczeniowe mają w swojej ofercie także takie polisy. Możemy więc ubezpieczyć się tylko np. na okoliczność pobytu w szpitalu albo np. tylko od ryzyka zachorowania na raka piersi.
Dlatego chcąc osiągnąć taki efekt, trzeba łączyć kilka produktów ubezpieczeniowych, a dodatkowo dołączyć do nich abonament w prywatnej lecznicy. Tylko o­n bowiem może zapewnić świadczenia o najpowszechniejszym charakterze – możliwość nieodpłatnego korzystania z wizyt u lekarzy.
Wielość, różnorodność oraz skomplikowana materia ubezpieczeń mających chronić nasze zdrowie sprawia, że przed powzięciem ostatecznej decyzji dotyczącej ubezpieczenia zdrowotnego powinniśmy skorzystać z usług brokerów ubezpieczeniowych. W przeciwieństwie do agentów, którzy zazwyczaj reprezentują jedno konkretne towarzystwo ubezpieczeniowe, broker zawrze w naszym imieniu umowę ubezpieczenia z dowolnym towarzystwem. Ponieważ nie może o­n być związany z konkretnym ubezpieczycielem, a musi być obeznany z całą dostępną na rynku ofertą, poznawszy nasze potrzeby, w miarę obiektywnie wskaże polisę, która będzie dla nas najlepsza.
Gdy chcemy skorzystać z umów dodatkowych, dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego, a towarzyszących ubezpieczeniom na życie, musimy pamiętać, że każda taka umowa ma okres karencyjny. Jeśli więc nawet jesteśmy objęci ochroną na wypadek śmierci i nieszczęśliwego wypadku, to np. z polisy na leczenie szpitalne będziemy mogli skorzystać np. po upływie 3 miesięcy, a związanej z przeszczepem np. dopiero po roku itd. Trzeba też wiedzieć, że towarzystwa ubezpieczeniowe niechętnie zawierają takie umowy – nawet jako dodatkowe – z osobami, które ukończyły już 50 rok życia, a ochrona w zakresie wielu umów szczegółowych (np. związanych z zawałem serca czy udarem mózgu) kończy się po ukończeniu 60. roku życia. Ponadto ogólne warunki ubezpieczenia mogą obejmować wiele innych ograniczeń – zarówno co do okoliczności, które zwalniają ubezpieczyciela z odpowiedzialności (np. gdy uszkodzenie ciała powstało wskutek udziału ubezpieczonego w bójce), jak i o charakterze limitu, np. z zakresie pobytu w szpitalu świadczenie może przysługiwać za maksymalnie 90 dni w roku itd. itp.
Zdarza się, że korzystamy z ubezpieczeń o charakterze zdrowotnym w ramach umowy grupowej jako pracownik. Gdy przestaniemy pracować, ubezpieczenie wygasa. Często ogólne warunki ubezpieczenia dają jednak szansę na kontynuowanie ubezpieczenia indywidualnie. Następuje to po zawarciu nowej umowy ubezpieczenia. Trzeba wówczas dokładnie przeczytać ogólne warunki ubezpieczenia (często na okoliczność indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia grupowego ubezpieczyciel posługuje się odrębnymi OWU), bo mogą o­ne ustalać nowe okresy karencyjne, np. związane z leczeniem szpitalnym. W tych okresach bowiem ubezpieczyciel jest zwolniony z odpowiedzialności.
Czy trzeba poddać się badaniom
Trzeba też pamiętać, że gdy w grę wchodzą bardziej rozbudowane opcje przejmowania ryzyka różnych chorób przez towarzystwo ubezpieczeniowe, może o­no, godnie z przepisami ustawy o działalności ubezpieczeniowej, zażądać, aby ubezpieczony lub osoba, na rzecz której ma zostać zawarta umowa ubezpieczenia, poddała się badaniom lekarskim lub badaniom diagnostycznym z minimalnym ryzykiem, z wyłączeniem badań genetycznych, w celu oceny ryzyka ubezpieczeniowego, ustalenia prawa do świadczenia i wysokości tego świadczenia.
Koszty takich badań pokrywa zakład ubezpieczeń. Jest o­n też zobowiązany, na żądanie ubezpieczonego albo osoby, na rzecz której ma zostać zawarta umowa ubezpieczenia, udostępnić jej wyniki badań. Ponadto ubezpieczyciel może uzyskać, odpłatnie, informacje o okolicznościach związanych z oceną ryzyka ubezpieczeniowego i weryfikacją podanych przez ubezpieczonego danych o jego stanie zdrowia, ustaleniem prawa tej osoby do świadczenia z zawartej umowy ubezpieczenia i wysokością tego świadczenia, a także informacje o przyczynie śmierci ubezpieczonego, z wyłączeniem wyników badań genetycznych. Z żądaniem przekazania takich informacji występuje lekarz upoważniony przez zakład ubezpieczeń, ale wcześniej powinien na to uzyskać pisemną zgodę ubezpieczonego lub osoby, na rzecz której ma zostać zawarta umowa.
Zakład ubezpieczeń może, za pisemną zgodą osoby, której dane dotyczą, albo jej przedstawiciela ustawowego, na pisemne żądanie innego zakładu ubezpieczeń, udostępnić temu zakładowi przetwarzane przez siebie dane osobowe, w zakresie potrzebnym do oceny ryzyka ubezpieczeniowego i weryfikacji danych podanych przez ubezpieczającego lub ubezpieczonego, lub osobę, na rzecz której ma zostać zawarta umowa ubezpieczenia, ustalenia prawa ubezpieczonego do świadczenia z zawartej umowy ubezpieczenia i wysokości tego świadczenia, a także do udzielenia posiadanych przez siebie informacji o przyczynie śmierci ubezpieczonego.
Warto też wiedzieć, że w zakresie ubezpieczenia kosztów leczenia za granicą, jak w każdym innym przypadku ubezpieczeń dobrowolnych, każde towarzystwo ubezpieczeniowe oferujące taki produkt ma dużą swobodę w kształtowaniu zasad zawierania umów. Muszą być o­ne jedynie ujęte w swoistym „regulaminie”, jakim są ogólne warunki ubezpieczenia. Tam też ujęte są kwestie dotyczące zakresu ubezpieczenia, jak i osób, które mogą występować w roli ubezpieczonego czy ubezpieczającego.
Generalnie ubezpieczyciele dopuszczają taką możliwość, by ubezpieczającym była osoba przebywająca w kraju, zaś ubezpieczenie obejmowało osobę już przebywającą za granicą. Ale wówczas przewidywana jest kilkudniowa karencja, np. osoba przebywająca za granicą zostaje objęta ochroną ubezpieczeniową dopiero w 7 dni po podpisaniu umowy ubezpieczenia.
Zalety abonamentu w firmie medycznej
Abonament taki możemy wykupić indywidualnie. W praktyce częściej wynika o­n z umów zawieranych przez pracodawców bezpośrednio z prywatnymi firmami świadczącymi usługi medyczne czy niepublicznymi zakładami opieki zdrowotnej w ogóle. Umowy takie nie mają nic wspólnego z ubezpieczeniami, choć zapewniają pracownikom dostęp do lekarzy, i to zarówno w zakresie podstawowym, jak i do specjalistów. Są to swego rodzaju abonamenty na usługi medyczne, z których pracownicy korzystają lub nie, w zależności od potrzeb.
Obecnie, gdy przepisy prawa podatkowego ograniczyły pracodawcom możliwość wliczania wydatków na takie abonamenty w koszty, firmy medyczne promują ten rodzaj usług bezpośrednio wśród potencjalnych pacjentów. Pakiety takie nie mogą jednak mieć charakteru ubezpieczeń, gdyż tego rodzaju firmy medyczne nie mają prawa do prowadzenia działalności ubezpieczeniowej. Pakiet firmy medycznej gwarantuje tylko ściśle określone usługi (porada lekarza, wizyta domowa itd.), natomiast polisa ubezpieczeniowa jest bardziej elastyczna, gdyż lista potencjalnych zdarzeń objętych ubezpieczeniem jest zazwyczaj otwarta, a jedyne ograniczenie stanowi zestaw okoliczności, w których ubezpieczyciel jest zwolniony z odpowiedzialności, a które w formie ogólnych warunków ubezpieczenia stanowią część umowy zawartej między ubezpieczającym a towarzystwem ubezpieczeniowym.
Korzyści z umów ubezpieczenia grupowego
Następnym krokiem, jaki powinniśmy wykonać, jest przeanalizowanie możliwości wiążących się z ewentualnie posiadanymi już polisami. Jeśli bowiem takie posiadamy – a dotyczy to zarówno ubezpieczeń na życie, jak i polis o charakterze majątkowym – to zachodzi wysokie prawdopodobieństwo, że polisę z zakresu ubezpieczenia zdrowotnego, którą uznaliśmy w toku tej analizy za niezbędną, możemy uzyskać drogą umowy dodatkowej. W praktyce oznacza to niższy wydatek na składki i prostszą procedurę zawierania umowy.
Szczególnie duże pole do działania dają tu ubezpieczenia na życie. I to zarówno indywidualne, jak i grupowe. Obecnie, gdy publiczna służba zdrowia ma coraz większe problemy z funkcjonowaniem, a pracodawcom ograniczono możliwość finansowania usług medycznych dla pracowników, towarzystwa ubezpieczeniowe masowo namawiają pracodawców do zawierania grupowych ubezpieczeń na życie. I to zarówno terminowych, jak i o charakterze emerytalnym (tzw. ubezpieczenia na dożycie).
Poza typowymi odszkodowaniami związanymi ze zgonem ubezpieczonego lub inwalidztwem wskutek nieszczęśliwego wypadku, takie polisy, w ramach dodatkowych opcji, mogą zapewniać ubezpieczenia zdrowotne – i to zarówno dla pracownika, jak i dla jego szeroko rozumianej rodziny: dzieci i małżonka, ale i rodziców albo teściów czy nawet partnera pozostającego w nieformalnym związku. Zakres takich świadczeń jest zazwyczaj bardzo obszerny. Obejmuje leczenie szpitalne (zazwyczaj w formie stawki za każdy dzień pobytu w szpitalu), sfinansowanie kosztów operacji, przeszczepów, a nawet wypłatę rekompensaty za utracony w trakcie choroby zarobek. Bardzo często towarzystwa ubezpieczeniowe w ramach umów grupowych stosują dużą elastyczność. Umożliwiają np., by składkę na główne ubezpieczenie, np. na życie, opłacał pracodawca, natomiast składki związane z umowami dodatkowymi, np. w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych pracownika i członków jego rodziny, opłacał sam pracownik. Może o­n wówczas dowolnie dobierać liczbę i zakres umów dodatkowych. I tak np. może wykupić polisę na leczenie szpitalne dla siebie i dla reszty rodziny, a dla siebie dodatkowo ubezpieczenie w zakresie skutków zawału serca lub udaru mózgu albo asekurację na wypadek przeprowadzenia przeszczepu określonego narządu.
INSTRUKCJA
Jak zapewnić sobie optymalne dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne
ETAP 1 Określamy listę okoliczności, które chcielibyśmy objąć ochroną, czyli – jak to jest ujęte w języku ubezpieczeń – ryzyk, przed którymi będziemy chronieni. Bierzemy tu pod uwagę zarówno potrzeby bieżące (np. wizyty u lekarzy, w tym specjalistów), związane z wyjazdami, jak i typowe dla naszego zawodu lub wieku ryzyka zapadnięcia na określone choroby lub schorzenia.
ETAP 2 Analizujemy możliwości wiążące się z ewentualnie posiadanymi już polisami. Dotyczy to zarówno ubezpieczeń na życie, jak i polis o charakterze majątkowym. Indywidualnych lub grupowych (w zakładzie pracy, w banku itd.).
ETAP 3 Ustalamy zakres dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego, którym jesteśmy zainteresowani.
ETAP 4 Analizujemy ofertę rynkową. Ponieważ jest o­na dość skomplikowana – w tym wskutek braku ubezpieczenia zdrowotnego w „czystej” postaci – warto rozważyć wariant skorzystania z pomocy brokera ubezpieczeniowego, który jest na rynku niezależnym pośrednikiem ubezpieczeniowym.
ETAP 5 Konfrontujemy nasze plany ubezpieczeniowe z możliwościami finansowymi (kwotą, na wydatkowanie której jest nas stać w skali roku).
ETAP 6 Wybieramy ubezpieczenie lub ubezpieczenia, którymi jesteśmy zainteresowani. Podpisujemy umowy lub aneksy do umów ubezpieczenia, które już posiadamy – jeśli kupowane przez nas ubezpieczenie zdrowotne ma być dodatkową opcją do polisy lub polis, jakie wykupiliśmy wcześniej.
Najprostszą metodą poszukiwania oszczędności jest scalanie różnych ubezpieczeń, od różnych ryzyk, w jedną wspólną polisę. Jak się okazuje, może to dotyczyć zarówno produktów oferowanych klientom indywidualnie, jak i polis grupowych. W tym drugim przypadku można zresztą uzyskać ogromne oszczędności, zachowując przy tym dużą elastyczność, rozumianą jako możliwość dostosowania ubezpieczenia grupowego do indywidualnych potrzeb każdego pracownika.
Jak to działa, przedstawiam na przykładzie Programu Ubezpieczeń Pracowniczych oferowanego przez towarzystwo CIGNA STU S.A., który jest jedną z najszerszych ofert ubezpieczeniowych na rynku, skierowanych do grup pracowników. Zawarcie umowy ubezpieczenia w ramach PUP może być dokonane w dowolnie wybranym zakresie, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb i oczekiwań ubezpieczanej grupy pracowników, sam zaś program zapewnia ubezpieczonemu ochronę w zakresie pełnym lub ograniczonym.
W pierwszym przypadku ochrona ubezpieczeniowa trwa przez 24 godziny na dobę, na całym świecie – i to zarówno podczas wykonywania określonej w umowie ubezpieczenia pracy zawodowej, jak i w drodze do pracy i z pracy oraz w życiu prywatnym. Przy niższej składce to samo ubezpieczenie może działać w zakresie ograniczonym, np. tylko podczas wykonywania określonej pracy.
W wariancie podstawowym PUP towarzystwo ubezpieczeniowe zapewnia wypłatę następujących świadczeń z tytułu: zgonu ubezpieczonego w wyniku nieszczęśliwego wypadku, zryczałtowanych kosztów pogrzebu ubezpieczonego, zgonu ubezpieczonego w wyniku zawału serca i udaru mózgu, zgonu ubezpieczonego w wyniku wypadku komunikacyjnego, trwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, oraz urodzenia się dziecka.
Zawarcie umowy ubezpieczenia w wariancie podstawowym umożliwia skorzystanie z oferty rozszerzonej, która obejmuje świadczenia z tytułu: poważnego zachorowania, operacji, krótkotrwałej niezdolności do pracy, leczenia szpitalnego, a także zryczałtowane koszty pogrzebu współmałżonka w wyniku nieszczęśliwego wypadku, zryczałtowane koszty pogrzebu współmałżonka w wyniku wypadku komunikacyjnego, jednorazowe świadczenie dla dziecka w przypadku zgonu osoby ubezpieczonej, ubezpieczenie kosztów leczenia i pomocy w podróży.
Dodatkowa opcja na własną rękę
Podobne umowy dodatkowe w wielu przypadkach można zawrzeć, jeśli posiada się indywidualne ubezpieczenie na życie. Coraz częściej też o dodatkowe umowy z zakresu leczenia uzupełniane są klasyczne polisy majątkowe, np. w ramach coraz popularniejszych rodzinnych pakietów ubezpieczenia, w skład których wchodzi zarówno ubezpieczenie mieszkania, OC w życiu prywatnym i np. leczenie szpitalne czy ubezpieczenie na okoliczność zachorowania na określone konkretne choroby.
Gdy zaś nie mamy żadnego z wyszczególnionych wyżej ubezpieczeń, dla zapewnienia sobie w miarę szerokiej ochrony warto rozważyć wariant połączenia zakupu pakietu usług medycznych w wybranej prywatnej firmie medycznej – da o­n nam ulgowe leczenie w zakresie podstawowym wraz z indywidualnym ubezpieczeniem świadczenia z tytułu pobytu w szpitalu, które zagwarantuje nam rekompensatę wydatków poniesionych w związku z poważniejszym zachorowaniem.
Co daje ubezpieczenie typu assistance
Coraz częściej podstawowe świadczenia medyczne, głównie w postaci domowej wizyty lekarza i dostarczenia do domu leków, zawarte są w ramach ubezpieczenia assistance domowego. Rzadko kto jednak wykupuje taką polisę oddzielnie. Z „prawdziwymi” ubezpieczeniami dotyczącymi zdrowia mamy do czynienia także na kilka sposobów. Przede wszystkim wówczas, gdy wyjeżdżamy za granicę, gdy korzystamy z polisy w ramach ubezpieczeń na życie albo gdy bezpośrednio kupujemy konkretne ubezpieczenie klasyfikowane jako chorobowe lub wypadkowe. Problem podstawowy polega bowiem na tym, że firmy ubezpieczeniowe w Polsce dzielą się na dwie grupy.
Pierwsza zajmuje się ubezpieczeniami na życie, a druga ubezpieczeniami majątkowymi i innymi osobowymi. Tymczasem ubezpieczenia o charakterze zdrowotnym plasują się jakby pośrodku. Często trudno wszak oddzielić życie (śmierć) od choroby, a leczenie spowodowane nieszczęśliwym wypadkiem od kuracji w ramach zwykłego zachorowania. Systemowo jednak, jako oddzielne produkty, mogą być sprzedawane przez towarzystwa z drugiej grupy. Natomiast zakłady zajmujące się ubezpieczeniami na życie mogą ubezpieczenia zdrowotne oferować tylko osobom, które wcześniej wykupią polisę na życie jako umowę dodatkową.
Zbigniew Biskupski


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w urlopach: im więcej dzieci (i to nie tylko własnych) – tym więcej dni wolnych, a dla pracodawców, którzy nie będą się stosować – 30 tys. zł kary

Na 1 dziecko – 2 dni wolnego, na 2 dzieci – 3 dni wolnego, na 3 dzieci – 4 dni wolnego, a na 4 i więcej – 5 dni wolnego, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

REKLAMA

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

REKLAMA

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA