REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona prawna funkcjonariuszy publicznych - nowe przepisy

REKLAMA

W dniu 22 marca 2011r. weszły w życie przepisy zmieniające Kodeks karny oraz ustawę o Policji. Celem tych zmian było przede wszystkim wzmocnienie ochrony prawnej funkcjonariuszy publicznych, jak również wprowadzenie ochrony osób, które bez istnienia obowiązku prawnego reagują na naruszenia porządku prawnego i występują w obronie bezpieczeństwa i porządku publicznego.

Ustawodawca rozszerzył katalog przestępstw, za które karnie może odpowiadać nieletni dopuszczający się czynu zabronionego po ukończeniu 15 lat. Wprowadził on możliwość poniesienia odpowiedzialności karnej za zabójstwa typu kwalifikowanego, określone w art. 148 § 2 lub 3 kk oraz czynną napaść w wyniku której nastąpił skutek w postaci ciężkiego uszczerbku na zdrowiu funkcjonariusza publicznego lub osoby do pomocy mu przybranej określoną w art. 223§2 kk.

REKLAMA

Jednocześnie w art. 148 § 3 kk wzmocniono ochronę prawną funkcjonariuszy publicznych. Zgodnie z nim karze określonej w § 2 (pozbawienia wolności od lat 12, karze 25 lat pozbawienia wolności albo karze dożywotniego pozbawienia wolności) podlega, kto jednym czynem zabija więcej niż jedną osobę lub był wcześniej prawomocnie skazany za zabójstwo oraz sprawca zabójstwa funkcjonariusza publicznego popełnionego podczas lub w związku z pełnieniem przez niego obowiązków służbowych związanych z ochroną bezpieczeństwa ludzi lub ochroną bezpieczeństwa lub porządku publicznego.

Przepis ten nie obejmuje więc wszystkich kategorii funkcjonariuszy publicznych, których normatywną definicję zawiera art. 115 § 13 kk. Ochrona zawężona została tylko do funkcjonariuszy publicznych, których obowiązki służbowe związane są z ochroną bezpieczeństwa ludzi lub ochroną bezpieczeństwa lub porządku publicznego.

Więcej: Ochrona prawna funkcjonariuszy publicznych - nowe przepisy>>

REKLAMA

Źródło: Samorzad.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Mobbing i dyskryminacja - choć oba zjawiska są niepożądane, to wysokość minimalnego zadośćuczynienia jest różna. Z konkretnego powodu

Zarówno mobbing, jak i dyskryminacja są zjawiskami niepożądanymi. Jednak to mobbing z założenia ma najwyższy stopień uciążliwośći, a co za tym idzie, poziom minimalnego zadośćuczynienia możliwego do uzyskania z tego tytułu jest wyższy niż w przypadku nierównego traktowania.

Bez podwyżki emerytury w marcu, koniec z trzynastką i czternastką. Konkrety już są znane

Zamiast jednej podwyżki emerytury i renty w marcu mają być cztery w ciągu roku. Włączenie trzynastki i czternastki do podstawy świadczeń. Czy taka rewolucja czeka seniorów. Za takimi przełomowymi zmianami opowiada się autor petycji, która właśnie trafiła do senatu.

Pellet przestanie drożeć? Wkrótce ma być więcej pelletu dla gospodarstw domowych

Pellet stał się w ostatnim czasie paliwem, które ze względu na swoje proekologiczne właściwości konkuruje w ogrzewaniu domów z drewnem. Wiele gospodarstw domowych wymieniło piece opalane węglem na wykorzystujące pellet, co ograniczyło dostępność tego paliwa oraz mocno wywindowało w górę jego ceny. Czy na rynku pojawi się większa podaż pelletu?

„Tak się nie pracuje!” - rusza kampania i badanie absurdów w pracy oczami pracowników

Procedury, które zamiast pomagać komplikują pracę. Spotkania, na których nikt niczego nie ustala. Wielopoziomowe akceptacje prostych decyzji. Odpowiedzialność bez realnego wpływu na rozwiązania. Takie sytuacje mogą wydawać się pojedynczymi problemami, ale w wielu organizacjach stają się codziennością. - Chcę sprawdzić, jak te absurdy wyglądają z perspektywy pracowników, dlaczego wciąż się utrzymują i jakie mają konsekwencje. Z zebranych doświadczeń powstanie Polska Mapa Absurdów w Pracy 2026, czyli raport prezentujący 10 najczęściej wskazywanych zjawisk oraz rekomendacje, czym zastąpić nieskuteczne praktyki”- mówi Magda Maroń, ekspertka HR oraz współczesnej kultury pracy, pomysłodawczyni kampanii.

REKLAMA

Tyle osób uczestniczyło w Marszu Niepodległości. Czy obyło się bez incydentów?

Dyrektor Stołecznego Centrum Bezpieczeństwa Jarosław Misztal poinformował o frekwencji na tegorocznym Marszu Niepodległości.

Ile wyniesie limit wpłat na IKE w 2027 r.?

W 2027 r. maksymalna kwota wpłat na indywidualne konto emerytalne (IKE) wyniesie 30 099 zł. Limit został ogłoszony w obwieszczeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 października 2026 r.

Sprawdź, jaki jest limit 30-krotności składek ZUS w 2027 r.

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2027 r. wyniesie 300 990 zł. Będzie ona wyższa o 18 390 zł od obowiązującej w 2026 r. (282 600 zł).

Jaka kara za papierosy w miejscu pracy: potrącenie z wynagrodzenia, wydłużony czas pracy - czy firma może zakazać pracownikowi palenia

Palenie papierosów – zarówno klasycznych jak elektronicznych - jest zabronione. Wynika to wprost z przepisów ustawowych. Dodatkowo pracodawca może sprawę palenia wyrobów tytoniowych uregulować w regulaminie pracy. Łatwiej będzie mu wtedy stosować kary regulaminowe za naruszenia zakazu oraz wydłużać czas pracy palaczom, którzy opuszczają stanowiska pracy w czasie innym niż przysługujące im przerwy.

REKLAMA

Tydzień pracy tylko do czwartku czy 26 dni dodatkowego urlopu – jak przepisy nowego kodeksu pracy skrócą czas pracy

Jeszcze sześć tygodni potrwa firmowany przez ministerstwo pracy pilotaż skróconego czasu pracy. 78 pracodawców i około 5 tys. pracowników testuje skrócenie czasu pracy, umownie określane jako czterodniowy tydzień pracy. Czy przesądzi on, że wkrótce wszystkie piątki będą wolne od pracy tak jak dziś wolne są wszystkie soboty – mamy pracować krócej, ale za te same pieniądze.

Jeden próg zmniejsza, a drugi wstrzymuje wypłatę. Od 1 grudnia 2026 wyższy limit

Ta sama pensja, a emerytura może już przyjść w całości. Od 1 grudnia część pracujących emerytów i rencistów zyska trochę więcej miejsca na dodatkowy zarobek. Nowe kwoty można wyliczyć z danych o wynagrodzeniach, a przykład z pensją 6 500 zł pokazuje, dlaczego nawet niewielka zmiana ma znaczenie. Zanim jednak zaczniesz liczyć, sprawdź jedną rzecz, czy te ograniczenia w ogóle cię dotyczą.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA