reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Praca > Praca > Inne

Inne

Kiedy uzyskamy rentę ubezpieczeniowo – odszkodowawczą

Aktualizacja: 16.03.2010

Aby móc uzyskać rentę muszą wystąpić okoliczności, w wyniku których powstaje roszczenie poszkodowanego. Konieczną przesłanką do uzyskania renty w następstwie danych okoliczności jest szkoda w postaci zwiększenia wydatków lub zmniejszenia dochodów. »

Okresowa renta rodzinna

Aktualizacja: 31.01.2010

Uzyskanie prawa do renty rodzinnej związane jest z wymogiem spełnienia pewnych warunków przez wdowę bądź wdowca. Jednakże jest pewien wyjątek, w którym nie wszystkie muszą być spełnione. »

Zbieg z innym świadczeniem renty rodzinnej

Aktualizacja: 02.02.2010

Renta rodzinna jest świadczeniem pochodnym. Nie występuje taka sytuacja, w której renta rodzinna jest przeliczana na emeryturę. »

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Aktualizacja: 02.02.2010

Renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem, które przysługuje po spełnieniu warunków związanych ze stażem ubezpieczeniowym i tylko w przypadku utraty lub znacznego zmniejszenia zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy zarobkowej. »

Dzień wolny za Boże Narodzenie

Aktualizacja: 02.02.2010

Jeśli święto, które jest ustawowo dniem wolnym od pracy wypada w sobotę lub w inny dzień wolny od pracy, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikom ten dzień.Obowiązek udzielania dnia wolnego ma każdy pracodawca, niezależnie ilu pracowników zatrudnia. »

Zakończenie sporu między pracownikiem a pracodawcą - ugoda

Aktualizacja: 02.02.2010

Zasadą jest ugodowe rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pomocą w tym jest możliwość utworzenia komisji pojednawczych z zakładach pracy. »

Komisja pojednawcza art. 245 k.p.

Aktualizacja: 06.01.2010

Komisja pojednawcza może zostać utworzona u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.Komisja pojednawcza może zostać utworzona u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników. »

Działanie komisji pojednawczej

Aktualizacja: 06.01.2010

Ugodowe załatwienie sporu ze stosunku pracy pozwoli na szybsze, mniej kosztowne i efektywniejsze załatwienie konfliktu. Pracownik i pracodawca powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy. »

Kto może być przewodniczącym komisji pojednawczej

Aktualizacja: 06.01.2010

Na czele komisji pojednawczej, mającej na celu doprowadzenie do ugodowego zakończenia sporu między pracodawcą a pracownikiem, stoi przewodniczący komisji. »

Kto nie może wchodzić w skład komisji pojednawczej

Aktualizacja: 06.01.2010

O składzie komisji decyduje pracodawca wraz z podmiotami, z którymi współdziała w tym celu. Co do zasady mają oni swobodę w wybieraniu członków komisji pojednawczej. Jednak kodeks pracy wprowadza pewne zasadne ograniczenia. »

Postępowanie pojednawcze na wniosek pracownika

Aktualizacja: 03.02.2010

Postępowanie przed komisją może rozpocząć się jedynie na wniosek pracownika. Uprawnień takich nie ma pracodawca. »

Dochodzenie przez pracownika roszczeń na drodze sądowej

Aktualizacja: 06.01.2010

Zgodnie z przepisami Konstytucji RP każdy ma do rozstrzygnięcia sprawy w drodze sprawiedliwego i jawnego procesu. Zasadę tę określa się mianem prawa do sądu. »

Polubowne załatwienie sporu w pracy

Aktualizacja: 03.02.2010

Wszelkie powstałe konflikty wynikające ze stosunku pracy powinny zakończyć się ugodą pracodawcy z pracownikiem. Ugoda zawarta między tymi osobami jest umową cywilnoprawną, której podstawą jest uchylenie niepewności co do roszczeń lub zażegnanie powstałego lub mogącego powstać sporu. »

Koniec postępowania przed komisją pojednawczą

Aktualizacja: 06.01.2010

Komisja pojednawcza powoływana jest w celu ugodowego zakończenia sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. »

Zwolnionej ciężarnej pomoże prawo wspólnotowe

Aktualizacja: 17.12.2009

Pracownice w ciąży, z którymi rozwiązano stosunek pracy powinny korzystać ze skutecznej ochrony sądowej praw przysługujących im na mocy prawa wspólnotowego. »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama
reklama

Eksperci portalu infor.pl

Anna Ostaszewska

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama