Inne informacje - Praca - Prawo pracy - poszukiwanie pracy, umowa o pracę, czas pracy, samozatrudnienie - Infor.pl

Zasadniczym elementem każdego stosunku pracy jest wynagrodzenie za wykonaną pracę. Stosunek pracy opiera się bowiem na zobowiązaniu wzajemnym – pracownik zobowiązuje się świadczyć umówioną pracę, a pracodawca zobowiązuje się zapłacić ustalone wynagrodzenie.

Zgodnie z najnowszą linią orzeczniczą, udzielenie urlopu przez pracodawcę, mimo iż „na żądanie” nie jest obowiązkiem bezwzględnym. Natomiast pracownik żądający urlopu może go w niektórych przypadkach nie otrzymać. Jak było dotychczas?

Pracownik otrzymuję od pracodawcy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Czy podlega on opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonania pracy z powodu nie zachowania zasad Bezpieczeństwa i Higieny Pracy ?

W jakim terminie pracodawca ma obowiązek poinformować inspektora pracy i inspektora sanitarnego o rozpoczęciu działalności?

Pracodawca zwraca się z zapytaniem Jakie warunki powinny być spełnione, aby prawidłowo ogrzewać pomieszczenia pracy?

Z chwilą zawarcia związku małżeńskiego obligatoryjnie powstaje między małżonkami wspólność majątkowa. W sferze nabycia statusu wspólnika nie ma znaczenia okoliczność, skąd pochodzą środki na nabycie udziałów.

Zatrudnienie pracownika jest zdarzeniem, o którym pracodawca jest obowiązany powiadomić szereg instytucji.

Pracodawca zatrudnił pracownika nie zapoznając go z zasadami BHP obowiązującymi w zakładzie pracy? Czy pracodawcy z tego tytułu zaniedbania można przypisać winę , której konsekwencją był wypadek podczas obsługi maszyny?

Senat rozpatrzył nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o dniach wolnych od pracy zgłaszając jedynie poprawki redakcyjne. Trafi ona zatem ponownie do Sejmu. Jeśli podpisze ją prezydent, nowe przepisy wejdą w życie już od 1 stycznia 2011 r.

Pojęcie mobbingu, mimo iż funkcjonuje już pewien czas w polskim prawie, wciąż nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów, wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie go od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie akt osobowych pracowników. Zobacz w jaki sposób należy to robić.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, komu należy wypłacić odprawę pośmiertną?

Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Jest to konsekwencją obowiązku osobistego świadczenia pracy przez pracownika.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem ile razy można temu samemu pracownikowi wypłacić odprawę emerytalno-rentową?

Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje od pracodawcy wszystkim pracownikom, a więc osobom świadczącym pracę na podstawie stosunku pracy.

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zobowiązanym do wypłaty świadczeń w razie choroby pracownika?

Pracodawca chciałby zawrzeć umowę o pracę na czas zastępstwa innego pracownika . Na co powinien zwrócić uwagę przy zawieraniu takiej umowy?

Czy pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie tzw. umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika korzysta z ochrony przewidzianej w przypadku umowy o pracę na czas określony?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę przedwstępną na świadczenie pracy. Jakie obowiązki pracodawcy i pracownika winny wynikać z takiej umowy?

Pracodawca chce zatrudnić pracownika , w tym celu zamierza podpisać umowę przedwstępną aby tym samym określić jego przydatność w pracy? Czy zasadnym jest zawarcie z pracownikiem takiej umowy przedwstępnej?

Zgodnie z podstawową zasadą art. 80 kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę, która została wykonana. Regulacja ta związana jest z fundamentalną dla prawa zobowiązań umownych, zasadą ekwiwalentności (równoważności) wzajemnych świadczeń stron umowy.

Pracodawca zwraca się z zapytania, czym są normy w prawie pracy związane z pracownikiem?

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie, jeżeli nie mógł świadczyć pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy?

W dniu 16 lipca 2010 r. weszła w życie ustawa z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. Nr 105, poz. 655). Zmiany regulują warunki dokształcania się pracowników oraz związane z tym urlopy szkoleniowe.

Pomiędzy pracodawcą a pracownikiem ustał stosunek pracy. Kilka dni później pracownik dowiedział sie iż wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie, w której pracował otrzymali podwyżki wynagrodzenia z mocą wsteczną. Czy w sytuacji, gdy nie jest już pracownikiem, mój były zakład pracy powinien wypłacić mu podwyżkę?

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, jakie wymogi formalne powinna spełniać umowa o pracę zawarta w formie telepracy?

Nagroda jubileuszowa to pewne uhonorowanie pracownika, nagroda za długoletnią i sumienną pracę. Jest to świadczenie nieobowiązkowe, które nie jest przewidziane w kodeksie pracy a jedynie może być ujęte w wewnętrznych przepisach płacowych.

Czy zgodne oświadczenie woli o zmianie rodzaju umowy o pracę powinno nastąpić w stosownym porozumieniu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?

Pracownicy często mają wątpliwości co się dzieje w sytuacji pracownika, jeżeli w umowie o pracę nie oznaczono jej rodzaju?

Członków zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością można zatrudnić na zasadach przewidzianych kodeksem pracy.

Pracodawca zwraca się z zapytaniem, na jaki maksymalnie czas może podpisać z pracownikiem umowę na czas określony?

W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę. Mają tutaj odpowiednie zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

Sprawdź jaki będzie wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej -zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionej na 3/4 etatu.

Kara upomnienia należy do najłagodniejszej kary z katalogu kar porządkowych jakie może zastosować pracodawca wobec pracownika, który nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony zależy od stażu pracy u tego pracodawcy, u którego dochodzi do wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron. Przepis prawa jednakowo określa długość wypowiedzenia bez względu na to czy wypowiedzenie umowy o pracę pochodzi od pracodawcy czy od pracownika.

Jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek ułatwienia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czasami zdarza się, że to pracodawcy bardziej zależy na tym, aby wykwalifikować pracownika – kierując go na określone szkolenie.

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Po czasie doszedł do przekonania iż umowa ta z punktu widzenia pracodawcy i pracownika jest niewystarczająca. Czy może zmienić tę umowę na inną?

Wskutek odwołania pracownika od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy, sąd może orzec o jego przywróceniu do pracy. Jednakże samo orzeczenie sądu nie powoduje, że dochodzi automatycznie do nawiązania na nowo przerwanego stosunku pracy.

Pracownik pracuje na budowie u swojego pracodawcy ponad 2 lata . Od tego czasu pracodawca wielokrotnie przeżuł tego pracownika w różne miejsca budowy nie informując go wcześniej o ewentualnych zagrożeniach istniejących w nowym miejscu pracy jak również nie zabezpieczał pracownikowi stanowiska pracy. Czy tego rodzaju działania pracodawcy są zgodne z prawem pracy?

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinno zawierać przyczynę jego złożenia pracownikowi. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 30 § 4 kodeksu pracy.

Czy pracownik winien okazać pracodawcy zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

W wyniku badań okresowych pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie, z którego wynika, iż nie jest zdolny do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku pracy, a pracownik jest w wieku przedemerytalnym?

Jaki wpływ na uprawnienia pracownika ma zakładowy staż pracy?

Jakie czynności musi wykonać pracodawca, gdy chce dyscyplinarnie zwolnić pracownika?

Jaka jest wymagana forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracownik może uchylać się od przyjęcia pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy?

Pracodawca wysłał listem poleconym pracownikowi wypowiedzenie stosunku pracy. Od kiedy pracodawca powinien liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Kierowca utracił prawo jazdy w wyniku zdarzenia na drodze. Jego pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej pracy. W związku z tym faktem , czy ma prawo wypowiedzieć takiemu pracownikowi umowę o pracę?

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Po czasie doszedł do przekonania iż umowa ta z punktu widzenia pracodawcy i pracownika jest niewystarczająca. Czy może zmienić tę umowę na inną?

Jak często pracownik młodociany winien przechodzić badania stanu zdrowia w zakładzie pracy?

Inne

Wadliwe wykonanie pracy a prawo do wynagrodzenia

Wniosek pracownika o udzielenie urlopu na żądanie

Obowiązek dostarczenia odzieży przez pracodawcę

Powstrzymanie się od wykonywania pracy

Rozpoczęcie działalności a powiadomienie inspektora pracy

Ogrzewanie miejsca pracy

Czy małżonek, niebędący stroną umowy spółki z o.o. jest wspólnikiem tej spółki?

Obowiązek informacyjny dotyczący zatrudnienia pracownika

Zasady BHP w zakładzie pracy

Wolne w Święto Trzech Króli coraz bliżej

Mobbing – co warto wiedzieć

Jak prowadzić dokumentację pracowniczą?

Odprawa pośmiertna

Obowiązki pracodawcy związane ze śmiercią pracownika

Ile razy można wypłacać odprawę emerytalno-rentową?

Odprawa emerytalno-rentowa

Obowiązki pracodawcy podczas choroby pracownika

Umowa o pracę na zastępstwo

Pracownica na zastępstwo a kwestia ciąży?

Prawa i obowiązki stron wynikające z przedwstępnej umowy o pracę

Przedwstępna umowa o pracę

Obniżenie wynagrodzenia za wadliwą pracę

Normy w prawie pracy

Wynagrodzenie za przestój

Urlopy szkoleniowe – nowe zasady

Wynagrodzenie za pracę z mocą wsteczną

Umowa w formie telepracy

Nagroda jubileuszowa – czy przysługuje każdemu?

Zmiana rodzaju umowy o pracę

Sytuacja w przypadku wadliwej umowy o prace

Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych

Długość trwania umowy na czas określony

Umowa przedwstępna w prawie pracy

Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej

Kara upomnienia dla niezdyscyplinowanego pracownika

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony?

Czy pracownik jest zobowiązany do wzięcia udziału w szkoleniu na polecenie pracodawcy?

W jaki sposób można zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę w trakcie jej wykonywania?

Skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy

Bezpieczeństwo podczas wykonywania pracy

Brak etatu a wypowiedzenie umowy o pracę

Zdolność do pracy a zaświadczenie lekarskie

Wiek przedemerytalny a niezdolność do pracy

Staż pracy a uprawnienia pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne

Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę

Doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę

Utrata uprawnień do wykonywania zawodu a rozwiązanie stosunku pracy

W jaki sposób można zmienić rodzaj zawartej umowy o pracę w trakcie jej wykonywania?

Ochrona zdrowia pracownika młodocianego