REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

79, 87, 92 punkty. Ile wynosi świadczenie wspierające od marca 2025 r.?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Ile wynosi świadczenie wspierające?
Ile wynosi świadczenie wspierające?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Komu przysługuje świadczenie wspierające w 2025 r. i ile wynosi? Jak przyznawane są punkty? Prezentujemy najważniejsze informacje i przykładowe kwoty dla poszczególnych progów.

Komu przysługuje świadczenie wspierające w 2025 r.?

Świadczenie wspierające jest ważną formą pomocy dla osób z niepełnosprawnościami. Zostało ono wprowadzone w 2024 r. etapami, początkowo tylko dla osób z najwyższymi poziomami potrzeby wsparcia: od 97 do 100 punktów. Wyjątkowo jednak już w 2024 r. świadczenie wspierające mogły uzyskać osoby niepełnosprawne, którym przyznano w decyzji o poziome potrzeby wsparcia 70 punktów, jeżeli opiekunom przysługiwały określone świadczenia opiekuńcze.

REKLAMA

Ważne

Od 1 stycznia 2025 r. świadczenie wspierające mogą uzyskać osoby z kolejnymi poziomami potrzeby wsparcia, tj. od 78 do 86 punktów.

Ile wynosi świadczenie wspierające w 2025 r.? [Przykładowe kwoty]

Liczba punktów w decyzji wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (WZON) ma istotne znaczenie dla wysokości przyznanego świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kwota świadczenia wspierającego jest też uzależniona od aktualnej wysokości renty socjalnej.

Świadczenie wspierające przysługuje miesięcznie w wysokości:

• 220% renty socjalnej - od 95 do 100 punktów w skali potrzeby wsparcia;

Dalszy ciąg materiału pod wideo

• 180% renty socjalnej – od 90 do 94 punktów w skali potrzeby wsparcia;

• 120% renty socjalnej – od 85 do 89 punktów w skali potrzeby wsparcia;

• 80% renty socjalnej – od 80 do 84 punktów w skali potrzeby wsparcia;

• 60% renty socjalnej – od 75 do 79 punktów w skali potrzeby wsparcia;

• 40% renty socjalnej – od 70 do 74 punktów w skali potrzeby wsparcia.

Wysokość świadczenia wspierającego ustalanego w powyższy sposób zaokrągla się do pełnych złotych w górę

Przypomnijmy, iż od 1 marca 2025 r. renta socjalna wynosi 1 878,91 zł. Oznacza to, iż najwyższa kwota świadczenia wspierającego powinna wynosić 4134 zł. Do końca lutego 2025 r. maksymalna wysokość świadczenia wyniosła 3 919 zł. Jak to wpływa na poszczególne progi?

Przykład

Przykładowo dla 79 punktów w decyzji wojewódzkiego zespołu (po marcowej waloryzacji) świadczenie wspierające wynosi 1128 zł. W przypadku uzyskania 87 punktów, świadczenie wyniesie 2255 zł, a gdy przyznano 92 punkty – 3383 zł.

Jak przyznawane są punkty do świadczenia wspierającego?

Sposób ustalania poziomu potrzeby wsparcia jest dość skomplikowany. Szczegóły postępowania określa rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 23 listopada 2023 r. w sprawie ustalania poziomu potrzeby wsparcia. Jak przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację nr 8216 w sprawie kryterium punktacji stosowanych przez wojewódzkie zespoły ds. orzekania o niepełnosprawności, skład ustalający określa potrzebę wsparcia w 32 czynnościach związanych z obszarami codziennego funkcjonowania osoby składającej wniosek. Zdolność wnioskodawcy do samodzielnego wykonywania tych czynności jest oceniana przez skład ustalający w odniesieniu do niepełnosprawności fizycznej, psychicznej, intelektualnej lub sensorycznej. W celu zaś ustalenia wartości punktowej potrzeby wsparcia:

• każdej czynności związanej z obszarami codziennego funkcjonowania została przypisana waga o wartości 4 punktów.

• dla każdej czynności związanej z obszarami codziennego funkcjonowania, jeśli osoba nie ma zdolności ich samodzielnego wykonania ustalono współczynnik 1, a jeśli wykonuje ona daną czynność samodzielnie, współczynnik 0;

• dla każdej czynności związanej z obszarami codziennego funkcjonowania, jeżeli osoba nie ma zdolności do samodzielnego jej wykonania, określa się rodzaj wymaganego wsparcia (wsparcie towarzyszące - 0.80; wsparcie częściowe - 0.90; wsparcie pełne - 0.99; wsparcie szczególne - 1.00).

• częstotliwość wymaganego wsparcia, której przypisana jest określona wartość punktowa (czasami - 0.50; często - 0.75; bardzo często - 0.95; zawsze -1.00).

„Wartość punktową potrzeby wsparcia dla każdej czynności związanej z obszarami codziennego funkcjonowania określa się jako iloczyn współczynnika określającego zdolność do samodzielnego wykonywania czynności, rodzaju wymaganego wsparcia, współczynnika częstotliwości wymaganego wsparcia i wagi przypisanej do danej czynności. Iloczyn zaokrągla się do tysięcznych części w górę. Działanie to można przedstawić na wzorze: WZ x RW x WC x 4 = wartość punktowa potrzeby wsparcia” – podkreśla Łukasz Krasoń, Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych.

WZ oznacza współczynnik zdolności osoby do samodzielnego wykonania czynności; RW to rodzaj wymaganego wsparcia, WC- współczynnik częstotliwości wymaganego wsparcia; 4 – waga.

„Jeżeli potrzeba wsparcia występuje w więcej niż jednym rodzaju niepełnosprawności, to wartość punktową potrzeby wsparcia dla każdej czynności związanej z obszarami codziennego funkcjonowania określa się jako iloczyn najwyższej ustalonej wartości współczynnika rodzaju wymaganego wsparcia spośród rodzajów niepełnosprawności, najwyższej wartości współczynnika częstotliwości wymaganego wsparcia spośród rodzajów niepełnosprawności i wagi przypisanej danej czynności. Iloczyn zaokrągla się do tysięcznych części w górę. Poziom wsparcia jest wyrażony wartością punktową stanowiącą sumę 25 najwyższych iloczynów ustalonych dla czynności związanych z obszarami codziennego funkcjonowania. Suma zaokrąglana jest do pełnej wartości punktowej w górę.” – czytamy w odpowiedzi na interpelację.

Uzyskanie decyzji WZON umożliwia osobie niepełnosprawnej złożenie wniosku do ZUS o świadczenie wpierające.

Polecamy: Pomoc społeczna. Komentarz do ustawy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wzrósł dług Polski: Zła wiadomość dla rządu i samorządów, to już 57,4% PKB

Dług polskiego sektora instytucji rządowych oraz samorządowych (general government) wzrósł do 57,4% PKB w pierwszym kwartale 2025 r. z 55,3% PKB zanotowanych kwartał wcześniej. Takie dane podał Eurostat. Natomiast w pierwszym kwartale 2024 r. wskaźnik ten wyniósł 51,3% PKB.

Unijna reforma praw pasażerów 2025 – co się zmieni przed kolejnym sezonem wakacyjnym?

Planujesz podróż samolotem? Już wkrótce unijne przepisy dotyczące praw pasażerów przejdą największą reformę od dwudziestu lat. Rada Unii Europejskiej zatwierdziła nowelizację rozporządzenia 261/2004, które od dwóch dekad regulowało zasady odszkodowań i opieki w razie opóźnień oraz odwołań lotów. Nowe przepisy mają zostać uchwalone jeszcze w 2025 roku, a ich wejście w życie przewiduje się na przełomie jesieni i zimy, najpóźniej przed sezonem wakacyjnym 2026

Koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat

Mają zajść kolejne zmiany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350). Tym razem będą to jednak deregulacje na korzyść pracodawców. Dlaczego? Bo zapowiadany jest koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat.

Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: Co najmniej 150 zł podwyżki dla seniorów? Projekt już 6 sierpnia

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

REKLAMA

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

REKLAMA

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA