Tematy - Podwyżka wynagrodzenia, Wysokość wynagrodzenia - INFOR.PL

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2019 r. w pełnym wymiarze czasu pracy jest objęty przestojem ekonomicznym na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej od 1 czerwca do 31 sierpnia 2020 r. Jego wynagrodzenie za ten okres zostało obniżone do minimalnej płacy. W lipcu 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. To jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy wynagrodzenie chorobowe powinniśmy obliczyć tylko od wynagrodzenia za okres przestoju czy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy?

Zdaniem Koalicji Bezpieczni w Pracy rozszerzenie definicji mobbingu jest dobrym początkiem dla wyrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce. Aby jednak sytuacja na rynku pracy uległa zmianie, niezbędna jest edukacja pracowników na temat mobbingu, sposobach przeciwdziałania oraz procedur antymobbingowych.

Dyrektywa o delegowaniu pracowników obowiązuje od 30 lipca 2020 r. Ogranicza delegowanie do 12 miesięcy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 miesięcy. Ponadto, nakazuje wypłatę wynagrodzenia na takich samych zasadach jak dla pracownika lokalnego. Dlaczego nowe przepisy budzą kontrowersje?

Płaca minimalna w 2021 r. wyniesie 2800 zł brutto. O ile wzrośnie minimalna stawka godzinowa stosowana przy umowach cywilnoprawnych, takich jak zlecenie?

Płaca minimalna w 2021 r. powinna wynosić co najmniej 2800 zł brutto. Taką propozycję przedstawił przewodniczący NSZZ "Solidarność". Strona rządowa w tym roku wyjątkowo ma przedstawić swoją do 31 lipca 2020 r. Na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywało w przyszłym roku, Rada Dialogu Społecznego ma 2 tygodnie.

Nowelizacja ustawy dotyczącej pracowników delegowanych została uchwalona przez Sejm. Zmiany dotyczą m.in. ograniczenia okresu delegowania pracowników do 12 miesięcy. Będzie możliwość przedłużenia delegowania o kolejne 6 miesięcy.

Sejm zajmuje się projektem nowelizacji Kodeksu pracy mającym na celu wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Zakłada on rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość płacy ze względu na płeć.

22% zatrudnionych Polaków odczuwa duże zadowolenie ze swojej pracy. W jakiej części Polski jest najwięcej tych osób? Mieszkają w miastach czy na wsiach? To głównie kobiety czy mężczyźni? Jakie branże i stanowiska wiążą się z wyższa satysfakcją z pracy i co na nią wpływa?

Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy? Najczęstszym powodem zmiany pracy jest chęć zdobycia wyższego wynagrodzenia. Sytuacja na rynku pracy zmieniła się jednak pod wpływem epidemii koronawirusa. Na co teraz zwracają uwagę przy wyborze pracodawcy?

Projekt nowelizacji ustawy o delegowaniu pracowników został skierowany do komisji polityki społecznej i rodziny. Wprowadza zmiany w delegowaniu pracowników, które mają wejść w życie 30 lipca 2020 r. Nowelizacja ma na celu wdrożenie do polskiego prawa dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z 28 czerwca 2018 r. Co się zmieni?

Koronawirus wiele zmienił. Część pracowników liczących na podwyżkę w 2020 r. otrzymała obniżkę wynagrodzenia. Czy warto jeszcze w tym roku ubiegać się o podwyżkę?

Kiedy w końcu mama decyduje się na powrót do pracy, ma wiele wątpliwości. Czy pracodawca powinien podnieść jej wynagrodzenie w celu wyrównania z innymi pracownikami? Czy może ją zwolnić? Co może zmienić się w uprawnieniach rodziców w pracy po dostosowaniu polskich przepisów do dyrektywy UE? Na te i inne pytania odpowiada specjalistka i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak.

Wszystko wskazuje na to, że w najbliższym czasie nie będzie podwyżek wynagrodzeń. Zdecydowana większość polskich firm zamierza utrzymać wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie. Część przedsiębiorców będzie zmuszona obniżyć pensje pracowników.

Przedsiębiorcy apelują, aby minimalne wynagrodzenie w 2021 r. pozostało niezmienione. Jeśli minimalna płaca nie wzrośnie, będzie obowiązywała dotychczasowa kwota - 2600 zł. Stawka godzinowa wyniesie wówczas 17 zł brutto.

W związku z kryzysem i instrumentami tarczy antykryzysowej na urzędy pracy zostały nałożone dodatkowe zadania. W związku z tym urzędy pracy otrzymają dodatkowe wsparcie. Pracownicy, którzy zajmują się realizacją zadań z tarczy będą mogli liczyć na wyższe wynagrodzenia.

Po powrocie z urlopu związanego z rodzicielstwem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby nie wystąpiła przerwa urlopowa. Oznacza to, że jeśli podczas urlopu w zakładzie nastąpiły podwyżki wynagrodzenia, to należy uwzględnić ich wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika. Analogicznie będzie w przypadku obniżenia pensji - wynagrodzenie pracownika wracającego do pracy po przerwie urlopowej będzie niższe niż przed tą przerwą.

Wiele osób zastanawia się, czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia, uzasadniając to kryzysem wywołanym koronawirusem. Czy siła wyższa w postaci epidemii zwalnia pracodawcę od obowiązku zapłaty pensji swoim pracownikom? Ile wynosi wynagrodzenie postojowe? Czy można odesłać pracownika na urlop bezpłatny lub wypoczynkowy?

Powstał projekt ustawy nakładający na pracodawców zatrudniających ponad 20 pracowników obowiązek informowania o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Prezes GUS ogłosił wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2020 r.

Ukraińcy pracujący w Polsce mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia i benefity pracownicze. Coraz trudniej pozyskać odpowiednią kadrę ze Wschodu. Potrzeba osób z odpowiednimi kwalifikacjami.

Zgodnie z raportem "Rynek Zmiany Pracy" tylko co 3 pracownik w Polsce pyta o awans i podwyżkę. Z czego to wynika? Gdzie najczęściej prowadzone są takie rozmowy?

GUS podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w grudniu, IV kwartale 2019 r. i całym 2019 r. Sprawdź, ile Polacy zarabiali w sektorze przedsiębiorstw ubiegłego roku.

Nakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy to, zdaniem Konfederacji Lewiatan, zły pomysł. Dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan tłumaczy, dlaczego nie należy regulować tej kwestii.

Komisja Europejska pracuje nad wprowadzeniem europejskiej płacy minimalnej dla państw UE. Każdy kraj miałby swoje minimalne wynagrodzenie, jednak nie mogłoby być ono niższe niż 60% przeciętnego wynagrodzenia w danym państwie.

W 2020 r. kierowca tira zarobi więcej. Wszystko to za sprawą podwyżki minimalnej płacy. Przełoży się to na wyższe wynagrodzenie za pracę w nocy, nadgodziny i dyżury. Ile w 2020 r. zarobi kierowca ciężarówki?

Pracownik może przejść na urlop bezpłatny po przychyleniu się do tej decyzji przez pracodawcę. Wspólnie uzgadniają czas trwania urlopu. Na co należy zwrócić uwagę w przypadku powrotu pracownika do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego?

W 2019 r. niemal połowa pracowników otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Okazuje się, że ponad 60% osób, które nie dostało podwyżki aktywnie szuka innej pracy. Sprawdź, w których branżach najczęściej podnoszą się zarobki.

Minimalna płaca określana jest także w postaci stawki godzinowej. Jest to najniższa stawka dla osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi. Ile wyniesie stawka godzinowa brutto i netto w 2020 r.?

Podwyżka wynagrodzeń może wpłynąć na wzrost cen produktów i usług. Czy wysoki wzrost płacy minimalnej w 2020 r. spowoduje także zwolnienia pracowników?

Badanie "Plany Pracodawców" wskazuje na to, że co piąty pracodawca przeznaczy na pracownika z okazji świąt ponad 500 zł. Pracownicy otrzymują głównie premie świąteczne i bony podarunkowe. Organizowana jest także wigilia pracownicza.

GUS podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia i zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2019 r. Ile wynosi średnie wynagrodzenie?

Ukraińcy pracujący w Polsce zwykle zajmują stanowiska niższego szczebla. Wiąże się to z uproszczoną procedurą legalizacji pobytu i pracy cudzoziemca z Ukrainy w Polsce jedynie na kilka miesięcy. Ile pracownik z Ukrainy zarabia w Polsce?

Od 1 stycznia 2020 r. wiele grup zawodowych może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Wzrost płac czeka żołnierzy, nauczycieli, urzędników, pracowników sądów i prokuratur, inspekcji sanitarnej, policjantów, strażaków i służbę graniczną. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyższe pensje otrzymają najmniej zarabiający. Podwyżka świadczenia w 2020 r. dotyczy również emerytów i rencistów.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Polskiej Akademii Nauk wprowadzającą wyższe wynagrodzenia dla pracowników naukowych instytutów PAN. Ile wyniosą nowe zarobki naukowców?

Od listopada 2019 r. pracownicy instytucji kultury na Podlasiu mają otrzymać podwyżki. Dotyczy to pracowników następujących instytucji: Teatr Dramatyczny w Białymstoku, Teatr Wierszalin w Supraślu, Operę i Filharmonię Podlaską, Wojewódzki Ośrodek Animacji Kultury, Ośrodek Pogranicze, Książnicę Podlaską, Muzeum Podlaskie, Muzeum Rolnictwa w Ciechanowcu oraz Podlaskie Muzeum Kultury Ludowej.

Prezes GUS podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i zatrudnienia we września i III kwartale 2019 r. Ile wyniosło przeciętne miesięczne wynagrodzenie włącznie z wypłatami z zysku i bez wypłat nagród z zysku?

Zniesienie limitu składek ZUS wpłynie na obniżenie wynagrodzeń pracowników i zwiększenie kosztów pracodawców. O ile procent zmniejszą się zarobki Polaków?

Czy fizjoterapeuci, diagności i technicy otrzymają podwyżkę wynagrodzeń? Zapowiadają strajk głodowy.

W 2020 r. przewiduje się podwyżkę dla wszystkich pracowników inspekcji sanitarnej. Jakie wynagrodzenie otrzymają w nowym roku?

Wysokość wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wynosi kwota minimalnej płacy w 2020 r.?

Wynagrodzenie praktykanta zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Płaca minimalna w 2020 r. wyniesie 2600 zł butto. Ile w związku z tym maksymalnie zarobi praktykant?

Co jest lepszym rozwiązaniem z puntu widzenia pracodawcy - podwyżka dla dotychczasowego pracownika czy zatrudnienie nowego?

Wynagrodzenie za przestój należy się pracownikowi, który pomimo gotowości do pracy, nie może jej świadczyć z przyczyn od niego niezależnych. Ile wynosi kwota wynagrodzenia za przestój w 2020 r.?

Co roku trwa dyskusja, jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlaczego kwota ta jest tak ważna? Na co wpłynie minimalna płaca w 2020 r.?

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. wzrośnie do 2600 zł brutto. Ile wyniosą poszczególne składki ZUS od minimalnej płacy? Jaki będzie całkowity koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem?

Powstaje wiele pytań na temat wpływu szybkiego wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na wytuację gospodarczą w Polsce. Czy podwyżka płacy minimalnej z 2250 zł w 2019 r. do 4000 zł do 2024 r. spowoduje wysoką inflację?

W 2020 r. płaca minimalna wyniesie 2600 zł. To wzrost o więcej niż zakładano. Potencjalną wysokością minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku miała być kwota 2450 zł. Co więcej zapowiadana jest płaca w wysokości 3000 zł w 2021 r. i 4000 zł w 2024 r. Przy tak szybkim wzroście niektóre firmy mogą sobie nie poradzić.

Czy Polacy są zadowoleni ze swoich zarobków? Czy potrafią negocjować wysokość wynagrodzenia? Jak oceniają jawność wynagrodzeń?

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa, które będą obowiązywały w 2020 r., zostały przyjęte przez Radę Ministrów. Jaka będzie wysokość płacy minimalnej w przyszłym roku?

Wysoka podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przeprowadzona w szybkim tempie doprowadzi do wzrostu bezrobocia. Jakie konkretnie skutki wywoła skokowy wzrost płacy minimalnej?

Podwyżka wynagrodzenia, Wysokość wynagrodzenia

Ustalanie wysokości wynagrodzenia chorobowego dla pracownika objętego przestojem na podstawie tzw. tarczy antykryzysowej

Szersza definicja mobbingu początkiem do wyrównania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Dyrektywa o delegowaniu pracowników już obowiązuje - kontrowersje

Płaca minimalna 2021

Płaca minimalna 2021 - propozycja NSZZ "Solidarność"

Ograniczenie okresu delegowania pracowników do 12 miesięcy

Wyrównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Kto w Polsce jest najbardziej zadowolony ze swojej pracy?

Dlaczego pracownicy odchodzą czyli powody zmiany pracy

Delegowanie pracowników - zmiany od 30 lipca 2020 r.

Czy warto w 2020 r. ubiegać się o podwyżkę?

Mama w pracy – jakie masz prawa? (wywiad cz. IV)

Koronawirus: W najbliższym czasie nie będzie podwyżek wynagrodzeń

Wynagrodzenie minimalne w 2021 r. bez zmian?

Nowe zadania i wyższe wynagrodzenia dla pracowników urzędów pracy

Wynagrodzenie pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem

Koronawirus: czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?

Obowiązek informowania o różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie i zatrudnienie w styczniu 2020 r. - GUS

Wyższe wynagrodzenia Ukraińców w Polsce

Dlaczego pracownicy nie pytają o awans i podwyżkę?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w grudniu, IV kwartale i całym 2019 r. - GUS

Dlaczego nie powinno być nakazu ujawniania wynagrodzenia w ofertach pracy?

Europejska płaca minimalna dla państw UE

Ile zarabia kierowca tira w 2020 r.?

Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego?

Podwyżki wynagrodzeń w 2019 r. - branże

Minimalna płaca 2020 – stawka godzinowa

Wzrost płacy minimalnej w 2020 r. a zwolnienia pracowników

Ponad 500 zł z okazji świąt od pracodawcy

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - październik 2019 r.

Ile Ukraińcy zarabiają w Polsce?

Podwyżka wynagrodzenia w 2020 r. - m.in. żołnierze, nauczyciele, urzędnicy

Wyższe wynagrodzenia dla pracowników naukowych instytutów PAN

Podwyżki dla pracowników teatrów, muzeów, opery i filharmonii na Podlasiu - listopad 2019 r.

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw - wrzesień i III kwartał 2019 r.

Zniesienie limitu składek ZUS - skutki

Podwyżka dla fizjoterapeutów, diagnostów i techników

Podwyżka dla pracowników inspekcji sanitarnej w 2020 r.

Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy w 2020 r.

Wynagrodzenie praktykanta w 2020 r.

Podwyżka czy nowy pracownik?

Wynagrodzenie za przestój w pracy w 2020 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. – na co wpływa?

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2020 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia a inflacja

Szybki wzrost płacy minimalnej - niektóre firmy będą bezradne

Zarobki Polaków

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2020 r.

Wysoka podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę - skutki