Wzrost płacy minimalnej w 2020 r. a zwolnienia pracowników

Duża podwyżka płacy minimalnej może spowodować redukcję części etatów

• W 2020 roku pracownicy blisko połowy firm mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzenia.
• To pochodna zwiększenia płacy minimalnej, która oprócz podwyżek może spowodować także wzrost cen produktów i usług oraz redukcję części etatów - wynika z 40. edycji badania „Plany Pracodawców" realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Aż 48% firm planuje podnieść wynagrodzenie swoim pracownikom na początku przyszłego roku. W 2020 roku płaca minimalna wzrośnie o 350 zł, czyli o 15,6%. Obecnie wynosi 2250 zł. To wzrost wyższy niż przeciętny wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób i wyższy niż wzrost produktywności w gospodarce. Warto zwrócić uwagę na moment, w którym znajduje się nasza gospodarka.

Sygnały o spowolnieniu płyną już z wielu ośrodków analitycznych, co zresztą znajduje odbicie w tym badaniu. Widać wyraźnie gorsze nastroje wśród przedsiębiorców - 24% spodziewa się recesji. Mimo, że ocena kondycji firm, które reprezentują ankietowani jest oceniania raczej dobrze, wyniki badań wskazują, że rośnie liczba firm rozważających możliwość dokonania zwolnień.

Badanie potwierdziło istotną cechę rynku pracy, czyli duże zróżnicowanie płac w zależności od branży czy lokalizacji firmy. Z danych GUS wiadomo, że na wysokość wynagrodzenia wpływa również wielkość przedsiębiorstwa..

Niewątpliwie znaczna podwyżka płacy minimalnej zostanie z radością przyjęta przez pracowników - szczególnie tych wykonujących prace proste lub zatrudnionych w produkcji. Nie można jednak ignorować ryzyk, jakie wiążą się ze skokową podwyżką płacy minimalnej. Jednym z nich jest wzrost bezrobocia dotykającego głównie osoby o niższych kwalifikacjach i wynikający z postępującej automatyzacji stanowisk pracy, szczególnie tych, na których są wykonywane prace proste, powtarzalne, dające się opisać określonymi algorytmami. Obecnie wielu pracodawców decydowało się na inwestycje w automatyzację ze względu na trudności w rekrutacji pracowników. Zapowiedzi kolejnych znaczących podwyżek płacy minimalnej mogą być dodatkowym argumentem za zastępowaniem pracy ludzkiej innymi rozwiązaniami.