Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2020 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2020 r.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku.. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

Zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji.. Planowany w 2020 r. jest wzrost minimalnego wynagrodzenia o 15,6 proc. i ma wynosić 2600 zł. Przypominamy, że obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2250 zł.

Polecamy: Zatrudnianie pracowników po zmianach w Kodeksie pracy

Pracownicy zarabiający minimalną stawkę otrzymają 350 zł więcej brutto. Na rękę [red. netto] różnica w zarobkach ma wynieść ponad 243 zł.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany wysokości poszczególnych składek.

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 250 zł) w 2019 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	219,60 zł	33,75 zł	brak	55,13 zł	174,74 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	219,60 zł	146,25 zł	40,50 zł	brak	brak	55,13 zł	2,25 zł

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 600 zł) w 2020 r.

Typ ubezpieczenia:	Emerytalne	Rentowe	Wypadkowe	Chorobowe	Zdrowotne	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika	253,76 zł	39,00 zł	brak	63,70 zł	201,92 zł	brak	brak
Składki opłacane przez pracodawcę	253,76 zł	169,00 zł	43,42 zł	brak	brak	63,70 zł	2,60 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 3 132,48 zł.

Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!

Dane mają charakter orientacyjny na dzień publikacji artykułu i nie powinny być używane w rozliczeniach.