REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego? ważność badań lekarskich, ważność przeszkolenia z zakresu BHP, czy w trakcie urlopu bezpłatnego nie zostały zmienione wynagrodzenia w grupie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. / fot. Shutterstock
Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego? ważność badań lekarskich, ważność przeszkolenia z zakresu BHP, czy w trakcie urlopu bezpłatnego nie zostały zmienione wynagrodzenia w grupie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik może przejść na urlop bezpłatny po przychyleniu się do tej decyzji przez pracodawcę. Wspólnie uzgadniają czas trwania urlopu. Na co należy zwrócić uwagę w przypadku powrotu pracownika do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego?

Powrót pracownika z urlopu bezpłatnego

Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego pod warunkiem, że pracodawca przychyli się do jego wniosku w tej sprawie.

REKLAMA

Przepisy prawa pracy nie ograniczają długości urlopu bezpłatnego. Urlop ten może być udzielony pracownikowi na jeden dzień, cały rok lub nawet dłuższy czas. Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy od ustaleń między stronami stosunku pracy.

Jeśli pracownik przebywa w ciągu roku kalendarzowego nieprzerwanie co najmniej miesiąc na urlopie bezpłatnym należy pamiętać o tym, aby po jego powrocie do pracy sprawdzić:

  • ważność badań lekarskich,
  • ważność przeszkolenia z zakresu BHP,
  • czy w trakcie urlopu bezpłatnego nie zostały zmienione wynagrodzenia w grupie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku.

Urlop bezpłatny trwający co najmniej miesiąc nie pozostaje bez wpływu na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć. Zatem miesiąc urlopu bezpłatnego oznacza w tym przypadku 30 dni.

Jeśli pracownik korzysta z pojedynczych dni urlopu bezpłatnego w obrębie danego roku kalendarzowego, ale łącznie wykorzystuje co najmniej 30 dni tego urlopu to wymiar jego urlopu wypoczynkowego również ulega proporcjonalnemu obniżeniu (z pewnym wyjątkiem). Zgodnie bowiem z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: „jeżeli okresy nieobecności w pracy wymienione w art. 155(2) § 1 Kodeksu pracy (w tym okresy urlopu bezpłatnego) obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 155(2) § 2 Kodeksu pracy, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.

Korzystanie z urlopu bezpłatnego pozostaje bez wpływu na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego tylko wtedy gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy na dany rok kalendarzowy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu bezpłatnego lub pracodawca działając na korzyść pracownika, nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego po urlopie bezpłatnym.

Art. 1552. Kodeksu pracy [Urlop proporcjonalny po okresach nieobecności]

§ 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

  1. urlopu bezpłatnego;
  2. urlopu wychowawczego;
  3. odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;
  4. tymczasowego aresztowania;
  5. odbywania kary pozbawienia wolności;
  6. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3-6, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Pracownik może rozpocząć korzystanie z urlopu bezpłatnego 1 stycznia danego roku kalendarzowego, czyli wtedy, gdy nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy. W takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku kalendarzowego.

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony; jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Został mu udzielony urlop bezpłatny od 1 stycznia 2020 do 31 marca 2020. Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem:

(26 dni urlopu wypoczynkowego/ 12 miesięcy) x 9 miesięcy (od kwietnia do grudnia) = 19,5 dni urlopu po zaokrągleniu 20 dni

Pracownik może korzystać z urlopu bezpłatnego po 1 stycznia danego roku kalendarzowego. W takim przypadku wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego zostaje obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony; jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Został mu udzielony urlop bezpłatny od 20 stycznia 2020 do 19 lutego 2020. Pracownikowi przysługuje 24 dni urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem:

I etap obliczeń:

(26 dni urlopu wypoczynkowego/12 miesięcy) x 1 miesiąc urlopu bezpłatnego = 2,16

II etap obliczeń:

26 – 2,16 = 23,84 po zaokrągleniu 24 dni urlopu wypoczynkowego.

Pamiętaj!

Obniżenie wymiaru urlopu bezpłatnego ma miejsce wtedy, gdy pracownik powraca do pracy po urlopie bezpłatnym trwającym co najmniej miesiąc. Jeśli pracownik nie wraca do pracy po urlopie bezpłatnym a nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze!

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS przeliczy świadczenia (osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach czerwcowych) z urzędu – bez wniosków. Wypłaty w nowej wysokości od 2026 roku. Senat za

Od 2026 roku ZUS przeliczy świadczenia osobom pobierającym emerytury i renty rodzinne po emerytach, którzy przeszli na emeryturę w czerwcu w latach 2009–2019. Chodzi o wyrównanie strat wynikających z dawnych przepisów, które nie uwzględniały waloryzacji kwartalnych. Ustawa została przyjęta przez Senat bez poprawek i czeka teraz na podpis prezydenta.

ZUS zalała lawina wniosków o rentę wdowią. Ponad milion osób chce połączyć świadczenia, ale tysiące już dostały odmowę. Kto ma szansę, a kto nie dostanie ani złotówki?

Renta wdowia cieszy się ogromnym zainteresowaniem – do ZUS wpłynęło już ponad 1 milion 79 tysięcy wniosków, z czego zdecydowaną większość złożyły kobiety. Nowe świadczenie, pozwalające łączyć emeryturę lub rentę z częścią świadczenia po zmarłym małżonku, ma poprawić sytuację finansową seniorów. Jednak nie każdy spełnia wymagania.

Projekt ustawy dla frankowiczów 2025. Jakie zmiany w sporach z bankami?

Projekt ustawy z 30 czerwca 2025 r. dotyczący spraw frankowych to dokument, który może radykalnie zmienić krajobraz procesów dotyczących kredytów denominowanych lub indeksowanych do franka szwajcarskiego. Regulacja przedstawia rozwiązania procesowe i materialne, które mają wspierać konsumentów, ale także – co mniej zauważalne –usystematyzować obecność spraw frankowych w przestrzeni prawnej.

Emerytura bez lat pracy. Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Czy jest to możliwe?

Czy można otrzymać emeryturę bez lat pracy? Zazwyczaj prawo do emerytury nabywa się po osiągnięciu wymaganego wieku i udokumentowaniu odpowiedniego stażu pracy, jednak istnieją pewne wyjątki od tej reguły. W wyjątkowych sytuacjach przepisy dopuszczają możliwość uzyskania takiej emerytury. Kto może liczyć na emeryturę bez lat pracy i jakie kryteria musi spełnić? Oto szczegóły.

REKLAMA

Nowy prezydent, stare napięcia: Polityczny start Karola Nawrockiego i reakcja rządu [Gość Infor.pl]

„Nie będę podejmował decyzji w zgodzie z podziałami politycznymi, będę podejmował decyzje wbrew podziałom politycznym, a w zgodzie z interesem państwa polskiego” – zadeklarował Karol Nawrocki tuż po zaprzysiężeniu. Brzmi dobrze, ale co to oznacza w praktyce?

To wywróci pracę na etacie milionom Polaków. Nadchodzi rewolucyjna zmiana w prawie. Kto na tym straci, kto zyska

W określonych przypadkach będzie można pracować, wyjść z domu, żeby zrobić zakupy, a nawet wyjechać za granicę. Tak ma wyglądać chorowanie po nowemu na L4. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej szykuje prawdziwy przewrót w zwolnieniach lekarskich. Skąd te rewolucyjne zmiany? W opinii ministerstwa niektóre przepisy regulujące kwestię L4 są niedostosowane do obecnych potrzeb

Koniec z biciem dzwonów kościelnych o dowolnej porze dnia i nocy, bo – „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”. Senat zajmie się problemem, który dzieli społeczeństwo

W dniu 7 sierpnia 2025 r. Senat zajmie się rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie ograniczenia używania dzwonów kościelnych. Fundacja Dobre Państwo, która jest jej autorem, postuluje oddanie samorządom władztwa w zakresie określania dopuszczalnych godzin, w których mogą wybrzmiewać dzwony kościelne oraz dopuszczalnego poziomu emitowanego przez nie hałasu. „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”, aktualnie obowiązujące przepisy natomiast – „zezwalają Kościołowi na poszerzenie swych wpływów daleko ponad obszar posiadanych nieruchomości” – przekonuje Fundacja.

Twoje 4 prawa w czasie podróży koleją [Mini poradnik]

Masz 4 prawa podczas podróży koleją: prawo do informacji, prawo do odszkodowania lub zwrotu kosztów, prawo do pomocy i prawo do kontynuacji podróży. Co one w praktyce oznaczają? Jeśli potrzebujesz pomocy, bezpłatnie udzieli jej Europejskie Centrum Ochrony Konsumentów.

REKLAMA

Tego nie podpiszę! Prezydent Karol Nawrocki stawia sprawę jasno

Karol Nawrocki jako nowy prezydent jasno wyznaczył granice swojej kadencji. W orędziu zapowiedział, czego na pewno nie podpisze: podniesienia wieku emerytalnego, wprowadzenia euro i legalizacji nielegalnej imigracji. Z kolei CPK i inwestycje strategiczne to projekty, które zamierza aktywnie wspierać.

To już dziś! Nowy prezydent Karol Nawrocki składa pierwszy projekt ustawy

Karol Nawrocki rozpoczął kadencję od mocnego akcentu – już dzisiaj, w czwartek 7 sierpnia złoży projekt ustawy dotyczący Centralnego Portu Komunikacyjnego. Prezydent zapowiada powrót do „tradycyjnego kształtu” inwestycji i zwołuje Radę Gabinetową, by omówić kluczowe projekty rozwojowe i stan finansów państwa.

REKLAMA