REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego? ważność badań lekarskich, ważność przeszkolenia z zakresu BHP, czy w trakcie urlopu bezpłatnego nie zostały zmienione wynagrodzenia w grupie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. / fot. Shutterstock
Na co zwrócić uwagę po zakończeniu przez pracownika urlopu bezpłatnego? ważność badań lekarskich, ważność przeszkolenia z zakresu BHP, czy w trakcie urlopu bezpłatnego nie zostały zmienione wynagrodzenia w grupie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. / fot. Shutterstock
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik może przejść na urlop bezpłatny po przychyleniu się do tej decyzji przez pracodawcę. Wspólnie uzgadniają czas trwania urlopu. Na co należy zwrócić uwagę w przypadku powrotu pracownika do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego?

Powrót pracownika z urlopu bezpłatnego

Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego pod warunkiem, że pracodawca przychyli się do jego wniosku w tej sprawie.

REKLAMA

Przepisy prawa pracy nie ograniczają długości urlopu bezpłatnego. Urlop ten może być udzielony pracownikowi na jeden dzień, cały rok lub nawet dłuższy czas. Czas trwania urlopu bezpłatnego zależy od ustaleń między stronami stosunku pracy.

Jeśli pracownik przebywa w ciągu roku kalendarzowego nieprzerwanie co najmniej miesiąc na urlopie bezpłatnym należy pamiętać o tym, aby po jego powrocie do pracy sprawdzić:

  • ważność badań lekarskich,
  • ważność przeszkolenia z zakresu BHP,
  • czy w trakcie urlopu bezpłatnego nie zostały zmienione wynagrodzenia w grupie pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku.

Urlop bezpłatny trwający co najmniej miesiąc nie pozostaje bez wpływu na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego.

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć. Zatem miesiąc urlopu bezpłatnego oznacza w tym przypadku 30 dni.

Jeśli pracownik korzysta z pojedynczych dni urlopu bezpłatnego w obrębie danego roku kalendarzowego, ale łącznie wykorzystuje co najmniej 30 dni tego urlopu to wymiar jego urlopu wypoczynkowego również ulega proporcjonalnemu obniżeniu (z pewnym wyjątkiem). Zgodnie bowiem z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop: „jeżeli okresy nieobecności w pracy wymienione w art. 155(2) § 1 Kodeksu pracy (w tym okresy urlopu bezpłatnego) obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 155(2) § 2 Kodeksu pracy, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.

Korzystanie z urlopu bezpłatnego pozostaje bez wpływu na przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego tylko wtedy gdy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy na dany rok kalendarzowy przed rozpoczęciem korzystania z urlopu bezpłatnego lub pracodawca działając na korzyść pracownika, nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego po urlopie bezpłatnym.

Art. 1552. Kodeksu pracy [Urlop proporcjonalny po okresach nieobecności]

§ 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

  1. urlopu bezpłatnego;
  2. urlopu wychowawczego;
  3. odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych;
  4. tymczasowego aresztowania;
  5. odbywania kary pozbawienia wolności;
  6. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1 pkt 1 i 3-6, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Pracownik może rozpocząć korzystanie z urlopu bezpłatnego 1 stycznia danego roku kalendarzowego, czyli wtedy, gdy nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy. W takim przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego należy ustalić w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku kalendarzowego.

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony; jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Został mu udzielony urlop bezpłatny od 1 stycznia 2020 do 31 marca 2020. Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem:

(26 dni urlopu wypoczynkowego/ 12 miesięcy) x 9 miesięcy (od kwietnia do grudnia) = 19,5 dni urlopu po zaokrągleniu 20 dni

Pracownik może korzystać z urlopu bezpłatnego po 1 stycznia danego roku kalendarzowego. W takim przypadku wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego zostaje obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony; jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze. Został mu udzielony urlop bezpłatny od 20 stycznia 2020 do 19 lutego 2020. Pracownikowi przysługuje 24 dni urlopu wypoczynkowego, zgodnie z wyliczeniem:

I etap obliczeń:

(26 dni urlopu wypoczynkowego/12 miesięcy) x 1 miesiąc urlopu bezpłatnego = 2,16

II etap obliczeń:

26 – 2,16 = 23,84 po zaokrągleniu 24 dni urlopu wypoczynkowego.

Pamiętaj!

Obniżenie wymiaru urlopu bezpłatnego ma miejsce wtedy, gdy pracownik powraca do pracy po urlopie bezpłatnym trwającym co najmniej miesiąc. Jeśli pracownik nie wraca do pracy po urlopie bezpłatnym a nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za dany rok kalendarzowy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze!

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ustawa o zawodzie psychoterapeuty: szansa na zmianę czy kolejny chaos?

Czy ustawa o zawodzie psychoterapeuty uporządkuje rynek i zwiększy bezpieczeństwo pacjentów, czy raczej wprowadzi dodatkowy chaos? O tym, jakie szanse i zagrożenia wiążą się z projektowanymi zmianami, opowiada dr hab. Łukasz Gawęda, prof. IP PAN, psycholog i badacz mechanizmów zaburzeń psychicznych.

Widmo bankructwa wisi nad polskimi firmami. Co trzeci przedsiębiorca obawia się zamknięcia biznesu

Dużo firm w Polsce boi się dziś, że ich klienci nie zapłacą na czas – wynika z najnowszego raportu. Zatory płatnicze pochłaniają tygodniowo nawet kilkanaście godzin pracy i kosztują firmy utratę płynności, reputacji i szans rozwojowych. Aż 30% przedsiębiorstw z sektora MŚP przyznaje, że w perspektywie dwóch lat ryzykuje upadłość.

Przeprowadzka dla niższych podatków? Możesz nieświadomie zmienić prawo spadkowe i narazić rodzinę na kłopoty

Coraz więcej Polaków wybiera Cypr, Maltę czy Dubaj, by obniżyć podatki. Ale mało kto zdaje sobie sprawę, że taka decyzja może diametralnie zmienić zasady dziedziczenia majątku. Różnica między rezydencją podatkową a miejscem zwykłego pobytu w prawie spadkowym sprawia, że nieprzemyślana zmiana może kosztować rodzinę lata sporów i ogromne pieniądze.

Senat: Łatwiej kupić i sprzedać mieszkanie po zadłużonej osobie[nowelizacja]

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

REKLAMA

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Jest decyzja! 10 listopada dniem wolnym od pracy. Jednak nie dla wszystkich

Premier zdecydował, że 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla urzędników państwowych. Dzięki tej decyzji pracownicy służby cywilnej będą mieli czterodniowy weekend, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, czyli Narodowego Święta Niepodległości. Oto szczegóły.

Rzecznik Generalny TSUE przeciwny podważaniu metody wyznaczania WIBOR. Nie będzie masowego kwestionowania wszystkich umów z WIBOR-em

W większości sporów sądowych o WIBOR konsumenci zarzucają bankom, że nie wskazały w umowie metody ustalania WIBOR. Kategoryczna opinia Rzecznika Generalnego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w tym zakresie znacząco zmniejsza szanse konsumentów na skuteczne podważenie WIBOR w swoich umowach kredytowych – piszą radca prawny Bartłomiej Rybicki oraz radca prawny Bartłomiej Ślażyński z Kancelarii Radców Prawnych Anety Ciechowicz-Jaworskiej i Bartłomieja Ślażyńskiego.

Bon kaucyjny za zwrócone butelki i puszki? MKiŚ: to zgodne z prawem ale tylko gdy bon da się wymienić na pieniądze przez co najmniej 1 miesiąc

Ministerstwo Klimatu i Środowiska w komunikacie z 16 września 2025 r. poinformowało, że Polskie przepisy o systemie kaucyjnym jednoznacznie wskazują, że przy zwrocie opakowania ze znakiem kaucji, osobie zwracającej butelkę lub puszkę należy się zwrot w formie pieniężnej (np. w gotówce albo na kartę). Dopuszczalne prawnie jest jednak wydanie (np. przez automat) bonu lub kuponu, z kwotą kaucji - o ile taki druk da się łatwo spieniężyć i będzie on ważny przynajmniej miesiąc.

REKLAMA

Rewolucja w recyklingu: system kaucyjny wchodzi w życie! Jak wpłynie na Ciebie, środowisko i gospodarkę? [WYWIAD]

Polska rozpoczyna rewolucję w recyklingu! Od października wchodzi w życie system kaucyjny dla butelek i puszek, który ma zwiększyć poziom selektywnej zbiórki, poprawić jakość surowców i dostosować kraj do wymogów Unii Europejskiej. Joanna Leoniewska-Gogola, liderka zespołu circular economy w Deloitte, tłumaczy w wywiadzie dla Infor.pl, jakie zmiany czekają konsumentów, przedsiębiorców i gospodarkę odpadami.

Dla kogo certyfikaty cyberbezpieczeństwa? Czy są obowiązkowe? Ustawa o krajowym systemie certyfikacji cyberbezpieczeństwa już weszła w życie

Certyfikaty cyberbezpieczeństwa są przeznaczone dla profesjonalistów IT, w tym dla administratorów systemów i sieci, specjalistów od bezpieczeństwa, inżynierów oraz osób aspirujących do tych ról, aby potwierdzić ich wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie ochrony przed zagrożeniami cyfrowymi. Certyfikacja obejmuje także produkty, usługi i procesy ICT, a ich celem jest informowanie konsumentów o poziomie bezpieczeństwa cyfrowego oraz wspieranie polskich firm na rynkach europejskich. Czy i dla kogo uzyskanie certyfikatów cyberbezpieczeństwa jest obligatoryjne?

REKLAMA