Tematy - Potrącenia z wynagrodzenia, Komornik - INFOR.PL

Czy komornik może być zwolniony z płacenia VAT? Zgodnie z ustawą o VAT za podatnika nie uznaje się organów władzy publicznej oraz urzędów obsługujących te organy. Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że komornik jest podatnikiem VAT i nie może być z tego obowiązku zwolniony na podstawie przepisu przytoczonego w zdaniu poprzednim.

Komornicy sądowi są podatnikami VAT, w związku z tym powinni naliczać i odprowadzać VAT - tak wynika z uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego. Jest to uchwała zgodna z oczekiwaniem Ministerstwa Finansów, ale wbrew stanowisku komorników. Do rozstrzygnięcia pozostało jednak - jak liczyć VAT od opłat komorniczych.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane do wynagrodzeń pracowników dłużników. Są one konsekwencją podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2000 zł. Ponadto 1 marca i 1 lipca 2017 r. wejdą w życie przepisy zmieniające zasady potrącania z zasiłków przysługujących pracownikom i zleceniobiorcom, polegające na zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń.

Kwestia naliczania podatku VAT od opłaty egzekucyjnej wciąż budzi spore wątpliwości. Czy komornicy sądowi są w ogóle podatnikami VAT i mają prawo podwyższać naliczane w postępowaniu egzekucyjnym opłaty o wartość podatku VAT?

Prawo określa wysokość kwot wolnych od zajęć komornika. W tym roku w związku z podwyższeniem płacy minimalnej, stawek emerytur i rent oraz innych zmian w przepisach, kwoty wolne od zajęć również ulegną podwyższeniu.

Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.

Dokonując potrącenia z przychodu zleceniobiorcy, nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń wynikającej z minimalnej stawki godzinowej. Niczego nie zmienią w tym zakresie przepisy o konieczności zapewnienia zleceniobiorcom minimalnej stawki godzinowej, które obowiązują od 1 stycznia 2017 r.

Jeżeli podatnik, zatrudniając osobę na zlecenie, chce potrącać z jej wynagrodzenia opłaty za wypożyczenie sprzętu do pracy lub odzieży roboczej, musi pamiętać o podatku VAT. A niewykluczone również, że i o kasie fiskalnej.

Zdaniem samorządu radcowskiego proponowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości przepisy dotyczące komorników mogą doprowadzić do załamania systemu egzekucji w Polsce.

Ministerstwo Sprawiedliwości szykuje wielkie zmiany w zawodzie komornika. Przygotowane projekty ustaw wprowadzają wiele zmian, nie tylko w samym zawodzie, ale również dla przedsiębiorców.

Resort finansów przygotowuje ustawę powołującą Centralną Bazę Rachunków. Baza ma ułatwić szukanie majątku przestępców.

Wysokość potrąceń zależna jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2017 r. wynosi 2000 zł brutto. Ile wyniosą kwoty wolne od potrąceń w 2017 roku?

Dnia 1 stycznia 2017 r. wejdą w życie przepisy o płacy minimalnej dla umów zlecenia. Czy w związku z tym, minimalne wynagrodzenie zleceniobiorcy będzie podlegać od 1 stycznia 2017 r. ochronie przed potrąceniami?

Nowe zasady finansowania systemu egzekucji sądowej uregulowane zostały w projekcie ustawy o kosztach komorniczych. Ustawa ta ma zastąpić obecnie obowiązującą ustawę o komornikach sądowych i egzekucji.

Skargę na czynności komornika może złożyć zarówno wierzyciel, jak i dłużnik. Pismo to powinno odpowiadać określonym wymogom formalnym. Za skargę na czynności komornika wnosi się opłatę stałą w wysokości 100 zł.

Jednym z uprawnień stron w postępowaniu egzekucyjnym jest możliwość wyłączenia komornika. W tym celu należy złożyć stosowny wniosek. Poza komornikiem wyłączyć można także zastępców komornika, asesora, a także aplikanta komorniczego.

Komornik może wykonywać czynności urzędowe nawet w godzinach nocnych. Do drzwi komornik może zapukać nie tylko w dni robocze, ale również w święta.

Niedługo wszyscy komornicy będą musieli mieć wyższe wykształcenie prawnicze. Ministerstwo Sprawiedliwości chce przywrócić zaufanie do zawodu komornika.

Zwiększony nadzór prezesów sądów nad działalnością komorniczą, obowiązek nagrywania wszystkich czynności egzekucyjnych, prowadzenie spraw głównie w swoim rewirze – to tylko niektóre zmiany w zawodzie komornika proponowane przez resort sprawiedliwości.

Komornik musi mieć podpisaną umowę ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej za szkody. Szkody te mogą powstać podczas wykonywania przez komornika czynności egzekucyjnych.

Okazuje się, że ofiarami przemocy ekonomicznej są głównie kobiety. Chociażby niepłacenie alimentów jest przemocą ekonomiczną. Komornicy postanowili pomóc osobom w takiej sytuacji.

W 2017 roku świadczeniobiorcy dostaną 75 % renty lub emerytury. Wyjątek stanowić będą roszczenia alimentacyjne.

W aktualnym stanie prawnym, aby wykonywać zawód komornika należy ukończyć studia prawnicze, a następnie dostać się na aplikację komorniczą i zdać pozytywnie egzamin końcowy. Jeszcze do niedawna komornik nie musiał mieć nawet wykształcenia wyższego. Nadal wielu komorników wykonuje zawód bez ukończonych studiów prawniczych.

Komornik może zająć zarówno ruchomości, jak i nieruchomości dłużnika. W tym celu ma prawo wejść do mieszkania dłużnika, czy też do prowadzonej przez niego firmy. Ale czy ma prawo przeszukać rzeczy osobiste dłużnika?

Świadczenie rehabilitacyjne, tak jak zasiłek chorobowy, podlega egzekucji w razie roszczeń alimentacyjnych. Potrącenia z zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego dokonuje ZUS lub pracodawca. Przedstawiamy jak krok po kroku dokonać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego.

Projekt ustawy przeciw nadużyciom komorniczym trafił do konsultacji społecznych. Projekt ma na celu zwiększenie prestiżu zawodu komornika oraz zapobiega nadużyciom w egzekucji komorniczej.

Nowe przepisy ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych regulują, że 75 proc. kwoty najniższych emerytur ma być wolne od potrąceń. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r. Najniższa emerytura w 2017 r. ma wynosić 1 tys. zł.

Przepisy Kodeksu pracy regulują sytuacje, w których pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń bez zgody pracownika. Jakie należności może potrącić pracodawca oraz w jakiej wysokości?

Sąd może orzec potrącenie od 10% do 25% wynagrodzenia za pracę w stosunku miesięcznym na cele społeczne. Czy pracodawca ma obowiązek dokonywać takich potrąceń? Czy potrąceń należy dokonywać od kwoty netto czy brutto?

Od 8 września 2016 r. obowiązują nowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników, a tym samym nakładają na pracodawcę nowe obowiązki. W przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej, pracodawca ma obowiązek przekazania zajętego wynagrodzenia pracownika na rzecz organu egzekucyjnego, który jako pierwszy dokonał zajęcia.

Dłużnicy w stosunku do których prowadzona jest egzekucja komornicza nieraz spotykają się z sytuacją, w której egzekucja przeciwko nim prowadzona jest równolegle przez kilku komorników działających na rzecz różnych wierzycieli.

Od 8 września 2016 r. obowiązują nowe zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Poniżej procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika.

Kwota wolna od egzekucji i potrąceń ma wynosić 75 proc. najniższej emerytury lub renty - zaproponowano w projekcie ustawy dotyczącym potrąceń z rent i emerytur. Najniższa emerytura w 2017 r. ma wynosić 1 tys. zł. Przewiduje się, że zmiany wejdą w życie w 2017 r.

Przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej, który nastąpi od 8 września 2016 r., pracodawca będzie przekazywał zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia. Jeżeli nie będzie możliwe ustalenie tego pierwszeństwa, wpłata zajętego wynagrodzenia nastąpi na rzecz organu, który dokonał zajęcia na poczet należności w wyższej kwocie. Zatem o właściwości organu egzekucyjnego zobowiązanego do prowadzenia łącznej egzekucji, tak jak dotychczas, nie będzie decydował sąd, lecz wprost ustawa – Kodeks postępowania cywilnego.

Zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie musi być wyrażona na piśmie. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za zgodą pracownika? Przedstawiamy przykładowy wzór zgody pracownika na potrącenia.

Świadczenie z programu 500 plus nie może wpływać na wysokość alimentów, nie zajmie go też komornik. Dla osób otrzymujących świadczenia niepodlegające egzekucji będą specjalne subkonta - przewiduje nowela ustawy, którą poparł Senat.

W dniu 14 czerwca 2016 r. przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym w Poznaniu zapadł precedensowy wyrok w sprawie podatku od towarów i usług od opłat za czynności wykonywane przez komorników sądowych (sygn. I SA/Po 309/16). W wydanym w wyniku skargi na niekorzystną interpretację indywidualną prawa podatkowego wyroku WSA uznał, iż komornik nie jest podatnikiem podatku VAT. Sąd w sposób wyraźny stanął więc w opozycji do stanowiska Ministerstwa Finansów, zaprezentowanego w zmienionej w dniu 9 czerwca 2015 r. interpretacji ogólnej numer PT1.050.1.2015.LJU.19.

Zostały już opublikowane pierwsze wyniki egzaminów, które odbyły się 3-4 marca 2016 r. Wstępne wyniki są dość kiepskie. Do egzaminu przystąpiło 592 zdających, wynik pozytywny uzyskało 470 osób, tj. około 79% kandydatów na komorników.

Kara pieniężna nie zawsze będzie potrącona z wynagrodzenia przysługującego za pracę wykonaną w danym miesiącu. W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kiedy pracodawca powinien potrącić karę pieniężną?

Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz odprowadzane składki na ubezpieczenia ZUS.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie pracownika na umowie o pracę wynosi 1850,00 zł brutto (o 100,00 zł więcej niż w 2015 r). Jednak pracownik nie otrzymuje całej tej kwoty, od kwoty brutto potrącane jest około 27% - na podatki i składki ZUS. Po potrąceniu podatków i składek ZUS kwota netto wypłacana etatowemu pracownikowi wyniesie 1355,69 zł.

Pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w sytuacjach określonych przepisami kodeksu pracy. Czy pracodawca może potrącić karę pieniężną z minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Od 8 listopada 2015 r. weszła w życie większość znowelizowanych przepisów ustawy o komornikach sądowych i egzekucji, których celem jest przyspieszenie rozpoznawania spraw egzekucyjnych. Chodzi o określenie nowych zasad wpływu spraw do kancelarii komorniczych, tak, aby sprawy egzekucyjne prowadziły także średnie i efektywne kancelarie komornicze, a w dużych, do których dotąd trafiało najwięcej spraw nie powstawały zaległości.

Zgodnie z racjonalnym przewidywaniem, rozpoczęcie egzekucji komorniczej i co zwykle bywa, zablokowanie kont firmowych, nie tylko utrudni dalsze prowadzenie działalności gospodarczej, ale je wręcz uniemożliwi.

Definiuje ona na nowo mechanizm ograniczający liczbę spraw wpływających do kancelarii komorniczych z wyboru wierzycieli.

Ze względu na specyfikę czynności wykonywanych przez komorników sądowych Minister Finansów uznał, że konieczne jest wprowadzenie szczególnego momentu powstania obowiązku podatkowego dla tych czynności. W konsekwencji od 1 października 2015 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady ustalania obowiązku podatkowego dla czynności wykonywanych przez komorników sądowych.

Umowa z pracownikiem zostanie rozwiązana 31 października z przyczyn niedotyczących pracownika. Wobec tego zostaną mu wypłacone odprawa pieniężna, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz nagroda uznaniowa. Pracownik ma jednak kilka potrąceń komorniczych. Jak prawidłowo przeprowadzić wszystkie potrącenia?

Minister Finansów wydał 9 czerwca 2015 r. interpretację ogólną, w której uznał wykonywane przez komorników sądowych czynności, w szczególności egzekucyjne, za podlegające opodatkowaniu VAT. Dotychczas komornicy nie byli przez MF uznawani za podatników tego podatku. Dlatego MF dał im czas na przygotowanie się do nowej roli. Termin przeznaczony na „przygotowania” upłynął z końcem września. Od 1 października 2015 r. komornicy powinni już występować i rozliczać się jak pozostali podatnicy VAT – będący przedsiębiorcami.

Ministerstwo Finansów informuje, że od 1 października 2015 r. do wszystkich czynności wykonywanych przez komorników będą miały zastosowanie ogólne zasady rozliczania podatku od towarów i usług. W związku z tym faktem MF przygotowało broszurę informacyjną, opublikowaną 21 września 2015 r. którą prezentujemy poniżej.

W celu ochrony interesów pracowników określono tzw. limity lub granice dokonywanych potrąceń z przysługującego im wynagrodzenia za pracę. Kodeks pracy określa szczegółowo jakie potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia bez zgody pracownika.

Potrącenia z wynagrodzenia, Komornik

Czy komornik jest podatnikiem VAT?

Komornicy są podatnikami VAT - uchwała NSA

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.?

Czy opłaty egzekucyjne należy podwyższać o podatek VAT

Kwoty wolne od zajęć komornika są wyższe w 2017 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę 2017 - koszty pracodawcy

Czy minimalne wynagrodzenie zleceniobiorcy podlega ochronie przed potrąceniami

Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy a VAT

Radcy prawni negatywnie o projekcie ustawy o komornikach

Czy projekt ustawy o komornikach sądowych utrudni odzyskiwanie długów?

Czym jest Centralna Baza Rachunków?

Kwoty wolne od potrąceń w 2017 r.

Umowa zlecenie 2017 a ochrona przed potrąceniami

Zasady finansowania systemu egzekucji sądowej - wielkie zmiany

Jak napisać skargę na czynności komornika?

Wniosek o wyłączenie komornika

W jakich godzinach komornik ma prawo wykonywać czynności urzędowe?

Wielkie zmiany dla komorników

Zmiany w zawodzie komornika

Komornik odpowie za wyrządzone szkody

Komornicy pomagają ofiarom przemocy ekonomicznej

Ile komornik potrąci z emerytury?

Egzamin na aplikację komorniczą – zasady

Czy komornik ma prawo przeszukać dłużnika?

Jak dokonywać potrąceń ze świadczenia rehabilitacyjnego

Projekt ustawy przeciw nadużyciom komorniczym

Kwota wolna od egzekucji i potrąceń z emerytury w 2017 r.

Potrącenia z pensji bez zgody pracownika - wysokość, kwota wolna od potrąceń

Potrącenia z wynagrodzenia na podstawie wyroku sądowego

Potrącenia z wynagrodzenia - nowe obowiązki pracodawcy od 8 września 2016 r.

Jeden dłużnik – jeden komornik?

Potrącenia z wynagrodzenia - zmiany od 8 września 2016 r.

Potrącenia komornicze z emerytury - zmiany od 2017 r.

Zmiany w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracowników

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę za zgodą pracownika - wzór

Komornik nie zajmie świadczenia 500 plus

WSA nie uznaje komornika za podatnika VAT

Kiepskie wyniki egzaminów zawodowych na komorników, adwokatów i radców prawnych

Kiedy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia?

Koszty pracodawcy przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.

Minimalne wynagrodzenie 2016 - koszty pracodawcy i pracownika, składki, kwota netto do wypłaty

Potrącenie kary pieniężnej z minimalnego wynagrodzenia za pracę

Nowe regulacje w zakresie przyspieszenia spraw egzekucyjnych

Obrona przed bankructwem – praktyka gospodarcza

Egzekucja i wyrównany wpływ spraw do komorników

IFK poleca: Obowiązek podatkowy od czynności komorników

Potrącenie wynagrodzenia z kilku tytułów w przypadku rozwiązania umowy o pracę

IFK poleca: Komornicy zapłacą VAT od 1 października 2015 r.

VAT od czynności wykonywanych przez komorników sądowych – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów

Granice potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia pracownika