Tematy - Praca, Rozwiązanie umowy - INFOR.PL

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może nastąpić jedynie z przyczyn ściśle określonych w Kodeksie pracy. Wymóg ten ma charakter jednostronny, dotyczy właściwie tylko pracodawcy. Młodociany może rozwiązać taką umowę w każdej chwili, nie informując pracodawcy o przyczynie wypowiedzenia, natomiast przywilej ten nie przysługuje pracodawcy.

REKLAMA

2 251 - 2 252 z 2 252 artykułów

...

44 45 46

Praca, Rozwiązanie umowy

Kodeksowe przerwy w pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym