Tematy - Pracownik, Ubezpieczenia społeczne - INFOR.PL

W przypadkach gdy niani nie dotyczy obowiązek ubezpieczeń społecznych, może ona, na swój wniosek, zostać zgłoszona do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Objęcie ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony.

Niania zawierająca umowę uaktywniającą z własnym pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub wykonująca taką umowę na rzecz własnego pracodawcy, podlega ubezpieczeniom jako pracownik. W niniejszym artykule omawiamy wybrane zbiegi tytułów ubezpieczeń.

Nianie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu, o ile nie zachodzą okoliczności wyłączające ten obowiązek. Dla niani podlegającej obowiązkowo wymienionym wyżej ubezpieczeniom ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne.

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na dofinansowanie co wynagrodzenia tych osób.

Wymiar czasu pracy w 2012 roku.

Pracodawca zlecający wykonanie określonych czynności na podstawie umowy zlecenie powinien pamiętać, aby w momencie podpisywania umowy pozyskać od zleceniobiorcy oświadczenie, na podstawie którego będzie w stanie określić jakie zobowiązania wobec ZUS i urzędu skarbowego będzie musiał uregulować.

Prowadzę działalność gospodarczą, w czerwcu 2010 r. ukończyłem 60 lat. Dotarły do mnie informacje że z racji osiągnięcia tego wieku obligatoryjnie obejmuje mnie zwolnienie z opłacania składek na FP z tytułu prowadzonej działalności. Pracownica ZUS poinformowała mnie, że nie powinienem już na bieżąco opłacać tej składki, a w przypadku składek opłaconych po ukończeniu 60. roku życia powinienem wystąpić o przeksięgowanie wpłat. Czy to będzie prawidłowe postępowanie? Jeżeli nadal nie będę opłacał składki na FP, czy zostanę pozbawiony prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Może lepiej dla mnie byłoby tę składkę jednak opłacać?

Nie ma wątpliwości, że wyjazdy i imprezy integracyjne dla pracowników finansowane ze środków obrotowych pracodawcy są przychodem pracowników opodatkowanym PIT. I nawet sądy administracyjne zgadzają się już z Ministrem Finansów, że przychód przypadający na danego pracownika można wyliczyć arytmetycznie. Po prostu dzieląc łączną kwotę wydatków poniesionych przez pracodawcę na zorganizowanie imprezy przez liczbę pracowników zaproszonych. Tak ustaloną cenę jednostkową (jednostkowy przychód) trzeba przypisać tylko pracownikom uczestniczącym w danej imprezie.

Absolwenci, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności mają do wyboru staż lub praktykę. Staż z urzędu pracy jest płatny i wymaga posiadania statusu osoby bezrobotnej. Praktyka natomiast może być odpłatna lub nieodpłatna.

Ze zjawiskiem dyskryminacji możemy się spotkać już w procesie rekrutacji przyszłych pracowników. Przepisy zakazują jednak jakiejkolwiek dyskryminacji, a w przypadku naruszenia zasady niedyskryminowania, pracodawca zapłaci odszkodowanie.

Być może przeżywasz już objawy wypalenia – od dłuższego czasu odczuwasz silne zmęczenie (fizyczne i psychiczne), nadmiernie dystansujesz się od swoich obowiązków i osób, z którymi współpracujesz, nie układają się Twoje relacje zawodowe, nabierasz przeświadczenia, że nie jesteś kompetentnym pracownikiem, a do tego masz wrażenie, że jesteś sam ze swoimi problemami? Jeżeli tak, to warto zapoznać się z zamieszczonymi niżej wskazówkami.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Za złamanie tych regulacji pracodawcy grozi kara grzywny.

Sposobów uelastycznienia czasu pracy pracownika jest wiele. Pracodawca może wprowadzić ruchome godziny czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy bądź też naprzemienne godziny pracy.

Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.

Obowiązujące przepisy pozwalają zastąpić lata z zerowymi zarobkami, przyjęte do obliczenia wysokości emerytury najniższą płacą, jaka obowiązywała w danym okresie. Takie rozwiązanie jest korzystne dla osób, które nie są w stanie przedłożyć brakującej dokumentacji płacowej i tym samym są pozbawione możliwości uzyskania wyższej emerytury.

Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?

Otwarty fundusz emerytalny tworzony i zarządzany jest przez powszechne towarzystwo emerytalne. W ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę należy zawrzeć umowę z wybranym funduszem emerytalnym, jeśli tego nie dokonamy możemy zostać przydzieleni do losowo wybranego OFE.

Składka na ubezpieczenie wypadkowe w całości opłacana jest przez pracodawcę. Nie jest ona jednak jednakowa dla wszystkich pracodawców.

System ubezpieczeń społecznych obejmuje między innymi ubezpieczenie rentowe. To właśnie z tego ubezpieczenia otrzymujemy świadczenia w razie niezdolności do pracy.

Ubezpieczenie wypadkowe to ubezpieczenie to ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Składki na ubezpieczenie wypadkowe w całości opłacają płatnicy składek, czyli w przypadku ubezpieczenia wypadkowe pracowników składki opłacają pracodawcy.

Opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe zapewnia ubezpieczonemu lub członkom jego rodziny prawo do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Do najważniejszych świadczeń zaliczymy przede wszystkim emeryturę oraz rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Odpowiedź na to pytanie dotyczy pracodawców, którzy zostali objęcie przepisami tzw. ustawy antykryzysowej. Pracodawcy nie będą mogli korzystać z możliwości wydłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Sama możliwość skorzystania z usługi przewozowej nie powoduje powstania przychodu po stronie pracowników – powstaje on dopiero w momencie otrzymania świadczenia.Powyższe wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 20 stycznia 2012 r., III SA/Wa 2967/11.

Od 1 stycznia 2012 r. kopie dokumentów rozliczeniowych przekazanych do ZUS trzeba przechowywać przez 5 lat. Dotychczas obowiązujący okres przechowywania dokumentacji został skrócony o połowę ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców. Jednak w praktyce lepiej jest stosować znacznie dłuższy okres przechowywania dokumentów.

Od 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej mogą znacznie więcej niż dotychczas dorobić do swojego świadczenia. Wszystko za sprawą podwyższenia progu zarobkowego, którego przekroczenie powoduje zawieszenie renty.

Pracownik i pracodawca, między którymi zaistniał spór, powinni dążyć do jego polubownego rozwiązania. Jeśli jednak nie jest to możliwe, stronom pozostaje droga sądowa. Przed wstąpieniem na ścieżkę procesową warto wiedzieć, jakie warunki trzeba spełnić, by móc dochodzić swoich praw przed sądem pracy, a także kto i w jakim zakresie może reprezentować stronę w postępowaniu.

Umowa uaktywniająca przewidziana jest dla niań, czyli osób sprawujących opiekę nad najmłodszymi dziećmi. Kto może zatrudnić emerytowaną opiekunkę i jakie rodzi to konsekwencje w kwestii ubezpieczeń społecznych?

Od dłuższego czasu fora internetowe aż huczą od prognoz gospodarczych na 2012 rok. Większość z nich nie napawa optymizmem – przedsiębiorcy i pracownicy obawiają się tego, co przyniesie rok.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in. zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, ZUS IWA, programu Płatnik, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, świadczeń krótkoterminowych.

Niania opłacająca składkę chorobową otrzyma zasiłek z ZUS, jeżeli stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby. Kiedy niania dostanie zasiłek chorobowy?

Od ponad 20 lat ZUS zajmuje się realizacją programu rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej. Program ten skierowany jest wyłącznie do osób ubezpieczonych, które zagrożone są częściową lub całkowitą niezdolnością do pracy.

Członkom personelu kontraktowego Wspólnot Europejskich przysługuje prawo wyboru, co do podlegania ustawodawstwa konkretnych krajów członkowskich.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej informuje, że w sytuacji prowadzenia działalności na własny rachunek na terytorium dwóch lub więcej państw, podlegasz ustawodawstwu tego państwa, w którym mieszkasz, o ile prowadzisz tam znaczną cześć swojej działalności, czyli przekraczającą 25 %.

Według informacji zawartych na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej do osób, które wykonują specyficzną pracę, tj. pracują na terytoriach różnych państw: członkowie personelu transportu lądowego, wodnego lub powietrznego – kierowcy ciężarówek i autokarów, pracownicy żeglugi śródlądowej, kolejarze, lotnicy, zatrudnieni w międzynarodowych przedsiębiorstwach, stosuje się zasady ustalania ustawodawstwa właściwego, które stosuje się do osób pracujących w dwóch lub więcej państwach członkowskich.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej informuje, że osoba prowadząca działalność gospodarczą na własny rachunek ma prawo do samodzielnego oddelegowania się do innego państwa UE.

W dzisiejszych czasach powszechnym zjawiskiem jest kierowanie przez pracodawców swoich podwładnych na terytoria innych państw UE w celu wykonywania pracy w ich imieniu. Pod warunkiem, że przewidywany czas wykonywania pracy za granicą nie przekracza 24 miesięcy, i nie jest to wysłanie w charakterze zastępczym za inna osobę delegowaną, to nadal podlegamy przepisom ubezpieczeniowym kraju, w którym dotąd pracowaliśmy i gdzie siedzibę ma nasz pracodawca.

Uregulowania prawne Unii Europejskiej precyzują, w jakim kraju jesteś ubezpieczony, jeśli pracujesz lub prowadzisz firmę w jednym lub wielu państwach UE.

Kiedy w firmie pojawiają się kłopoty związane z konfliktem, zarówno jego strony, jak i obserwatorzy odczuwają bezradność. W naturalnym odruchu szukają kogoś silnego i dojrzałego, kto pomoże im rozwiązać tę sytuację. Jakie cechy osobiste powinien posiadać mediator, aby sprostać tak dużym oczekiwaniom?

Lista charytatywnych aktywności pracowników wolontariuszy jest bardzo długa. Tak długa, jak może być lista społecznych potrzeb i pracowniczej kreatywności. A jeśli ujęta jest w dobrze przygotowaną strategię i przy wsparciu szefa – można się spodziewać, że wciąż będzie się wydłużać.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne rolników wyniesie 1 zł miesięcznie od każdego hektara przeliczeniowego użytków rolnych w gospodarstwie rolnym. Zaproponowane przez rząd rozwiązanie ma charakter przejściowy.

Płatnicy składek są podzieleni na trzy grupy, z których każdą obowiązuje inny termin regulowania należności składkowych. Spóźnienie w płatnościach oznacza obowiązek zapłaty odsetek za zwłokę, a za powtarzające się opóźnienia ZUS może wnioskować do sądu o ukaranie grzywną nierzetelnego płatnika. W przypadku ubezpieczeń dobrowolnych każda nieterminowa wpłata z mocy prawa przerywa okres podlegania tym ubezpieczeniom.

W grudniu 2011 r. podpisaliśmy umowę zlecenia ze studentem V roku studiów. Zleceniobiorca obronił pracę magisterską 12 stycznia 2012 r. Oprócz tego od października 2011 r. nasz zleceniobiorca uczęszcza na 3-semestralne studia podyplomowe. Wynagrodzenie za wykonanie zlecenia w styczniu wypłacimy zleceniobiorcy ostatniego dnia miesiąca. Czy powinniśmy opłacić od niego składki ZUS? Jakim ubezpieczeniom podlega ta osoba do i po 12 stycznia br.?

Praca w międzynarodowej firmie wiąże się z możliwością rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji i umiejętności. Dzięki zatrudnieniu w międzynarodowym środowisku pracownicy nie tylko mają dostęp do najlepszych praktyk, najnowocześniejszych technologii, lecz także poszerzają horyzonty, poznają świat i stają się wrażliwi kulturowo.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu ustalania właściwego ustawodawstwa dla pracowników i osób prowadzących działalność gospodarczą poza granicami Polski.

Związki zawodowe oraz fundacje należą do organizacji, które mogą korzystać z pomocy wolontariuszy. Warto zwrócić uwagę na specyfikę wolontariatu odbywającego się u wyżej wymienionych podmiotów i pewne odrębności wynikające z przepisów szczególnych.

Dziś otrzymałem z ZUS zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli. Wskazano w nim, że kontrola ma dotyczyć prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych tylko jednej pracownicy, mimo że w firmie zatrudniam kilkanaście osób. Osoba ta przepracowała u nas tylko dwa tygodnie, a następnie poszła na zwolnienie lekarskie (posiadała okres wyczekiwania z tytułu poprzedniego zatrudnienia) – okazało się, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Pracownica jest na zwolnieniu już od półtora miesiąca i przypuszczam, że nie wróci do pracy przed porodem. W trakcie rozmowy telefonicznej inspektor kontroli ZUS polecił przygotować akta osobowe tej pracownicy, listy płac oraz listy obecności. Dlaczego ZUS żąda akt tylko tej jednej pracownicy? Czego mogę się spodziewać w trakcie kontroli?

Z końcem 2011 r. przestała obowiązywać ustawa antykryzysowa (tj. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców). Pracodawcy liczą jednak na przedłużenie obowiązywania rozwiązań z ustawy dotyczących prawa pracy.

KRUS informuje, że 135 zł wynosi od 1 stycznia 2012 r. najniższa miesięczna składka zdrowotna dla rolników opłacających ją od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej.

4 stycznia 2012 r. rząd przyjął projekt ustawy regulującej system opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników i ich domowników. Składka za ubezpieczenie zdrowotne tych osób będzie wynosić 1 zł miesięcznie za każdy hektar przeliczeniowy użytków rolnych w gospodarstwie rolnym.

Powszechnie uważa się, że uzależnienie od pracy jest efektem zewnętrznych uwarunkowań spowodowanych trudną, stresującą sytuacją życiową i zawodową, a także uwarunkowaniami społeczno-kulturowymi, które wymuszają taki styl pracy. Nałogiem stają się zachowania ludzi oraz poczynania uznawane i akceptowane społecznie. Jak zatem bronić się przed pracoholizmem?

Pracownik, Ubezpieczenia społeczne

Dobrowolne ubezpieczenia niani

Umowa uaktywniająca a inny tytuł do ubezpieczeń

Jakim ubezpieczeniom podlega niania?

Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Jaki będzie nominalny wymiar czasu pracy w 2012 roku?

Umowa zlecenie - kiedy tylko podatek, a kiedy składki ZUS

Zasiłek dla bezrobotnych dla przedsiębiorcy w wieku 60+

Wyjazdy integracyjne - ryczałtowe koszty imprezy dzielimy na każdego pracownika

Staż i praktyka absolwencka

Zakaz dyskryminacji przyszłych pracowników w czasie rekrutacji

Wypalenie zawodowe - w jaki sposób mu zapobiegać?

Liczba godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia

Jak uelastycznić czas pracy pracownika?

Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników

Doliczenie lat zerowych do emerytury

Czy pracownik może żądać wydania polecenia służbowego na piśmie

OFE Vademecum

Zasady opłacania składek na ubezpieczenie wypadkowe

Jakie są zasady opłacania składek na ubezpieczenie rentowe

Składka na ubezpieczenie wypadkowe nie jest jednakowa dla wszystkich

Co daje objęcie ubezpieczeniem emerytalno-rentowym

Jaki okres rozliczeniowy będą musieli stosować pracodawcy w 2012 roku

Pracownik, który nie korzysta z usługi przewozowej oferowanej przez pracodawcę - nie płaci PIT

Jak długo należy przechowywać dokumentację ubezpieczeniową

Zmiana limitów dorabiania do renty socjalnej

Spór z pracownikiem: zawarcie ugody czy droga sądowa?

Jak podpisać umowę uaktywniającą z nianią - emerytką?

2012 – niełatwy dla przedsiębiorców

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia

Ubezpieczenie chorobowe niani

Na czym polega prewencja rentowa prowadzona przez ZUS?

Personel kontraktowy Wspólnot Europejskich – zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym

Prowadzenie działalności lub wykonywanie pracy w kilku państwach UE

Kierowcy tirów, marynarze - gdzie płacą składki ubezpieczeniowe

Przedsiębiorca w delegacji w UE

Miejsce ubezpieczenia pracownika delegowanego

Reguły ustalania miejsca płatności składek ubezpieczeniowych w UE

Kompetencje osobiste mediatora w organizacji

Wolontariat pracowniczy sposobem na budowanie kultury organizacji

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne rolników

W jakim terminie należy opłacać składki

Czy należy opłacać składki za absolwenta, który kontynuuje kształcenie

Kariera w międzynarodowym środowisku – opis praktyk

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie

Wolontariusze w związkach zawodowych i w fundacjach

Jak przebiega kontrola ZUS w zakresie pozornego zawarcia umowy o pracę

Koniec ustawy antykryzysowej to zagrożenie dla miejsc pracy

Składka zdrowotna rolników prowadzących działy specjalne w 2012 roku

Ubezpieczenia zdrowotne rolników 2012

Czym objawia się pracoholizm i jak się przed nim bronić?