Urlop szkoleniowy a aplikacja prawnicza

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. To jedna z naczelnych zasad prawa pracy, którą pracodawca bezwzględnie zobowiązany jest stosować. Pracownik może uczestniczyć w kursach, szkoleniach, studiach podyplomowych i innych, jeżeli to podnosi jego kwalifikacje zawodowe. Podnoszeniem kwalifikacji zawodowych będzie również uczestnictwo w aplikacji adwokackiej, radcowskiej czy notarialnej.

Aplikacja prawnicza a urlop szkoleniowy

Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Mimo, że pracownik uczestniczący w zajęciach aplikacji prawniczej podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, to nie może korzystać z dodatkowego urlopu szkoleniowego wynikającym z kodeksu pracy.

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Dodatkowy urlop szkoleniowy wynikający z kodeksu pracy aplikantom nie przysługuje, zaś uprawnienia co do zwolnienia z całości lub części dnia pracy realizowane są poprzez ustawę o radcach prawnych, prawo o adwokaturze oraz prawo o notariacie.

Zobacz: Przymusowy urlop dla pracownika

We wszystkich tych ustawach istnieje uprawnienie pracowników-aplikantów do możliwości skorzystania z dodatkowego urlopu. Art. 78c Prawa o adwokaturze wskazuje, iż pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu, w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego oraz zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w egzaminie wstępnym i adwokackim. Te same uprawnienia wynikają z pozostałych ustaw i na wszystkich wymienionych wyżej aplikacjach prawniczych są dokładnie takie same.

Uczestnictwo w zajęciach na aplikacji

Pracodawca zatrudniający aplikanta, powinien umożliwić mu uczestnictwo w zajęciach wynikających z programu nauczania. Z prawa o adwokaturze wynika, iż pracownikowi wpisanemu na listę aplikantów adwokackich przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych. Pracownik nie traci prawa do wynagrodzenia. Te same uprawnienia wynikają z ustawy o radcach prawnych.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Podstawa prawna:

Art. 17, 102, 103¹ Kodeksu pracy,

Art. 34 Ustawy o radcach prawnych,

Art. 76a, 78c Prawa o adwokaturze,

Art. 74c Prawa o notariacie.