Tematy - Pracownik, Zmiany prawa 2019 - INFOR.PL

Czy zwolnienie z PIT dla młodych pracowników wpłynie na sytuację osób pobierających świadczenia rodzinne?

W decyzji organu egzekucyjnego w sprawie zajęcia wynagrodzenia pracownika znajduje się zapis: „zajęcie należności z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz nagród i premii do wysokości egzekwowanego świadczenia - nie więcej jednak niż 1/2 wynagrodzenia miesięcznie, przy czym kwota 2100 zł brutto jest wolna od potrąceń”. Czy w 2019 r. komornik może wskazać kwotę wolną w wysokości 2100 zł zamiast 2250 zł?

Pracodawca otrzymał z ZUS pismo skracające zwolnienie lekarskie pracownika. Niestety pismo to dotarło po wypłacie zasiłku chorobowego. Jak skorygować listę płac, dokumenty ZUS? W jaki sposób możemy ubiegać się o zwrot nadpłaconego zasiłku? Czy pracownik jest zobligowany do jego zwrotu?

Nowelizacja Kodeksu postępowania karnego ma na celu przyspieszenie procesu. Jakie zmiany znajdziemy w uchwalonej przez Sejm ustawie?

4 maja 2019 r., prawie rok od wejścia RODO, wprowadzono nowelizacje 160 ustaw, w tym Kodeksu Pracy. Nowe przepisy z założenia miały ułatwiać interpretacje przepisów RODO oraz wspierać pracodawców i organizacje we wdrażaniu racjonalnych rozwiązań, zw. z ochroną danych osobowych. Tymczasem, jeżeli chodzi o wyrywkowe badanie alkomatem w miejscu pracy, Ministerstwo Cyfryzacji, które wprowadzało RODO oraz Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w odmienny sposób interpretują przepisy Kodeksu Pracy. Rozbieżność interpretacyjna spowodowała lawinę kolejnych zapytań i niepewności w zakładach pracy i organizacjach.

Celem ustawy o zmianie ustawy – Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw uchwalonej przez Sejm w dniu 19 lipca 2019 r. jest przyśpieszenie procesu karnego. Na co od dłuższego czasu eksperci zwracali uwagę, w tym przypadku zasada szybkości postępowania przeważa niestety nad prawem oskarżonego do obrony. Mankamentów jest dużo, w miejscu tym chciałabym się odnieść do jednego – prekluzji dowodowej. Niezależnie od tego, czy ustawa ta stanie się prawem obowiązującym, pełnomocnicy procesowi – zwłaszcza zaś obrońcy, muszą być gotowi na zmiany.

Wprowadzenie PPK w agencjach pracy wiąże się z dużymi wyzwaniami. Jakie są kluczowe wyzwania podczas wdrażania i obsługi PPK w agencjach pracy - odpowiada ekspert.

Nowy tryb doręczeń, wprowadzenie posiedzenia przygotowawczego, wzrost opłat sądowych to najważniejsze zmiany, jakie odczują strony postępowania cywilnego. Jak należy ocenić nowe przepisy?

W odniesieniu do dochodów uzyskanych w 2019 r., limit zwolnienia będzie wynosił 35 636,67 zł. Zwolnienie z PIT dla młodych będzie obowiązywało od 1 sierpnia 2019 r.

Pierwsze obwieszczenie, dotyczące kwot alimentów natychmiastowych Minister Sprawiedliwości powinien ogłosić do 30 listopada 2020 r. Jakie stawki będą obowiązywały do tego momentu?

Koszty uzyskania przychodów dotyczące pracowników od 1 października 2019 r. ulegną zmianie. Ile wyniosą?

Od lipca 2019 r. szpital nie może żądać opłaty za pobyt opiekuna dziecka, a także osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym. Pacjenci małoletni i niepełnosprawni mają prawo do dodatkowej opieki pielęgnacyjnej sprawowanej przez ich przedstawiciela ustawowego lub opiekuna faktycznego.

Posiłki dla pracowników są coraz częściej zapewniane przez pracodawców. Czy można zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodu?

Sejm uchwalił ustawę dotyczącą świadczenia "500 plus dla niepełnosprawnych". Zgodnie z przyjętą poprawką do kwoty, od której uzależnione będzie pobieranie świadczenia nie będą doliczane m.in. dochody z emerytur i rent z tytułu niezdolności do pracy i rent rodzinnych.

Ważne zmiany dotyczące opłat w sprawach cywilnych m.in. spadkowych i rodzinnych przewiduje uchwalona w lipcu 2019 r. nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw. Wiele stawek opłat ulegnie podwyższeniu.

Od 1 lipca 2019 r. obowiązek zapisania pracownika do Pracowniczych Planów Kapitałowych mają podmioty zatrudniające minimum 250 pracowników. Jak w okresie przejściowym wykazać wpłatę przekazaną do PPK?

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają osoby na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach prowadzonej działalności gospodarczej chcą, by praca była świadczona na podobnych warunkach do umowy o pracę. Trzeba jednak wiedzieć, że zgodnie z art. 281 pkt 1. Kodeksu pracy, każdy kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, zawiera umowę cywilnoprawną na warunkach, na których powinna być zawarta umowa o pracę, podlega karze grzywny od 1 000 do 30 000 złotych. Dlatego bardzo ważne jest, aby zawarta umowa nie posiadała cech umowy o pracę.

Obecnie Kodeks wyborczy stanowi, iż o ważności wyborów do Sejmu rozstrzyga Sąd Najwyższy. Projekt nowelizacji kodeksu zakłada doprecyzowanie tej reguły.

Prezydent podpisał nowelizację ustawy frankowej. Będzie ona obowiązywała od 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisu dostosowującego, który wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. Nowe przepisy przewidują wydłużenie okresu pomocy kredytobiorcom z 18 do 36 miesięcy oraz zwiększenie wysokości maksymalnego wsparcia.

Gmina przekazuje swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom prezenty z okazji ślubu i narodzin dziecka. Najczęściej są to bony podarunkowe lub prezenty rzeczowe. Prezenty są formą przekazania gratulacji, a nie elementem wynagrodzenia. Czy należy z tego tytułu pobierać zaliczki na podatek dochodowy?

7 września 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca m.in. zmiany w zakresie żądania odszkodowania z tytułu mobbingu. W wyniku zmian, pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie w dwóch przypadkach.

Świadczenie 500 plus otrzymają osoby, które pobierają świadczenia w wysokości niższej niż 1100 zł brutto. W celu uzyskania świadczenia należy złożyć odpowiedni wniosek. Zgodnie z zapowiedziami ustawa ma wejść w życie 1 października 2019 r.

Według szacunków MRPiPS ze świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji (500 plus) będzie mogło skorzystać ok. 500 tys. osób. Pierwsze świadczenia powinny być realizowane w IV kwartale 2019 r.

500 zł miesięcznie - tyle mają otrzymać osoby niezdolne do samodzielnej egzystencji. Świadczenie uzupełniające będzie przysługiwać od 1 października 2019 r.

Dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników oraz obniżenie stawki podatku PIT z 18% do 17% - takie rozwiązania przewiduje projekt ustawy, który znalazł się w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 stycznia 2020 r.

Uchwalona przez Sejm w lipcu 2019 r. nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego (KPC) przewiduje przywrócenie odrębnego postępowania w sprawach gospodarczych. Osobom fizycznym pozostawiono jednak wybór.

Do kogo należą prawa autorskie majątkowe, a do kogo osobiste? Czego może się spodziewać twórca – pracownik?

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelę wprowadzającą podwyżkę dla nauczycieli oraz jednorazowy dodatek dla nauczycieli stażystów. Ile zarobi nauczyciel po 1 września 2019 r.?

Świadczenie dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji w wysokości do 500 zł miesięcznie to nowy typ pomocy dla osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje mają obowiązywać od 1 września 2019 r. Świadczenia będą przyznawane przez ZUS, KRUS i ZER.

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia, oprócz akt osobowych, oddzielnie dla każdego pracownika dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Przepisy nie określają, na czym polega prowadzenie dokumentacji "oddzielnie" dla każdego pracownika.

Mechanizm gromadzenia środków na koncie uczestnika PPK jest podobny do działalności OFE, a więc otwartego funduszu emerytalnego. Wybrana przez pracodawcę instytucja finansowa, z którą została zawarta umowa o zarządzanie PPK, ma obowiązek opiekować się naszymi pieniędzmi w sposób zapobiegający ryzyku utraty tych środków, a więc zgodnie z najlepszym interesem uczestnika, dążąc do osiągnięcia bezpieczeństwa i efektywności dokonywanych lokat oraz przestrzegając zasad ograniczania ryzyka inwestycyjnego.

Zerowy PIT dla osób do 26. roku życia ma zacząć obowiązywać od 1 sierpnia 2019 r. Aby skorzystać z nowej preferencji podatkowej już od tej daty pracownik musi złożyć pracodawcy (płatnikowi) stosowne oświadczenie. Złożenie oświadczenia zwolni płatnika z obowiązku poboru zaliczek na podatek. Limit kwotowy zwolnienia z PIT dla młodych w roku 2019 wynosi 35 636,67 zł.

Plan rozprawy to nowe rozwiązanie przewidziane przez nowelizację Kodeksu postępowania cywilnego (KPC), uchwaloną przez Sejm w lipcu 2019 r. Po zmianach strony mają stać się współgospodarzami postępowania.

Od 15 czerwca 2019 r. każdy nowy pojazd wykonujący na terenie Unii Europejskiej usługi transportowe musi być wyposażony w inteligentny tachograf. Obowiązkiem kierowcy jest rejestrowanie na karcie wszystkich swoich aktywności podczas dnia pracy.

Po przepracowaniu 6 godzin pracownik poprosił pracodawcę o zwolnienie go ze świadczenia pracy i udał się do lekarza. Lekarz wystawił choremu na częściowo przepracowany dzień zwolnienie lekarskie. Czy za ten dzień należy się pracownikowi wynagrodzenie? Czy oprócz tego przysługuje jemu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy?

Obowiązek alimentacyjny na dziecko będzie ustawał po ukończeniu przez nie 25. roku życia. Długi wobec niego pozostaną jednak w mocy. Projektem nowelizacji Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego zajmuje się obecnie Sejm.

Urlop wypoczynkowy jest świadczeniem pracowniczym służącym regeneracji sił pracownika. Lipiec i sierpień to okres korzystania przez pracowników z urlopów wypoczynkowych, a więc tzw. okres urlopowy. Jednakże korzystając z prawa do wypoczynku należy pamiętać także o prawach drugiej strony stosunku pracy, a więc prawa pracodawcy do odwołania pracownika z planowanego urlopu.

Wyłączenie dodatku stażowego z płacy minimalnej - to najważniejsza zmiana, która znalazła się w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowe rozwiązania mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które zaczną obowiązywać od 1 września 2019 r.

Pracownicy mundurowi otrzymają prawo do emerytury po 25 latach służby bez konieczności ukończenia 55 lat oraz 100 proc. płatnych nadgodzin – przewidują to znowelizowane przepisy ustawowe. Nowe rozwiązania mają obowiązywać od 1 lipca 2019 r.

Wprowadzenie możliwości prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej, skrócenie obowiązku przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat - to tylko część z ułatwień dla firm wprowadzonych na początku 2019 roku. Elektroniczna dokumentacja to również ułatwienia w występowaniu o emeryturę lub rentę.

Rewolucyjne zmiany w emeryturach pracowników mundurowych. Projekt nowelizacji ustawy dotyczącej m.in. emerytur policyjnych przyjęty przez rząd.

Zatrudnienie Głuchego przynosi dla firmy zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe. Jedną z korzyści po stronie pracodawcy jest możliwość obniżenia lub likwidacji składki na PFRON.

Pracodawca może żądać udokumentowania niekaralności od kandydata do pracy wyłącznie wtedy, gdy ustawa regulująca zasady zatrudniania danej kategorii pracowników zawiera wymóg niekaralności na stanowisku pracy, o które ubiega się kandydat. Dane dotyczące niekaralności można uzyskać bezpośrednio od kandydata do pracy lub z Krajowego Rejestru Karnego.

Na mocy ustawy wdrażającej RODO do Kodeksu pracy wprowadzono regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych osób ubiegających się o pracę oraz pracowników. Jak pracodawca po 4 maja 2019 r. powinien przetwarzać dane z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności?

Wpłaty dokonywane na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) przez podmiot zatrudniający (pracodawcę) stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT. W związku z tym pracodawca zobowiązany jest potrącić stosowny podatek z wynagrodzenia pracownika. Natomiast wpłaty uczestnika PPK z własnych środków i wpłaty ze środków publicznych są zwolnione z opodatkowania.

Prawie rok od wejścia w życie RODO, wprowadzono zmiany w 160 ustawach. Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą większości przedsiębiorstw i organizacji. Co każdy pracodawca powinien wziąć pod uwagę?

Od 4 maja 2019 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące danych osobowych, jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie i od pracownika.

Zdaniem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu rada gminy nie może ustalić ryczałtowej diety dla radnych bez wprowadzenia systemu potrąceń.

Ministerstwo Cyfryzacji ostrzega przed oszustami. Jeśli składamy wniosek o świadczenie 500 plus przez Internet, powinniśmy korzystać tylko z zaufanych i oficjalnych stron internetowych, czyli portalu Empatia, PUE ZUS lub z portalu swojego banku.

Od 1 lipca największe firmy, zatrudniające ponad 250 pracowników mają obowiązek wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Do PPK pracownicy zostaną zapisany automatycznie.

Pracownik, Zmiany prawa 2019

Zwolnienie z PIT dla młodych pracowników a świadczenia rodzinne

Czy komornik może ustalić niższą wartość kwoty wolnej od potrąceń

Konsekwencje skrócenia przez ZUS zwolnienia lekarskiego pracownika

Przyspieszenie postępowania karnego - projektowane zmiany

RODO a badanie alkomatem w miejscu pracy

Prekluzja dowodowa w procesie karnym – jak z tym walczyć?

Pracownicze Plany Kapitałowe w agencji pracy

Nowelizacja KPC – najważniejsze zmiany dla stron postępowania

Zwolnienie z PIT dla młodych pracowników od 1 sierpnia - limit zwolnienia

Alimenty natychmiastowe 2020 – jakie kwoty?

Pracownicze koszty uzyskania przychodów - zmiany od 1 października 2019 r.

Bezpłatny pobyt w szpitalu dla opiekuna osoby niepełnosprawnej

Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodów

500 plus dla niepełnosprawnych: emerytury i renty niewliczane do dochodu

Opłaty w sprawach rodzinnych i spadkowych 2019 – ważne zmiany

Jak wykazać w dokumentach rozliczeniowych wpłatę przekazaną do PPK

Umowa o świadczenie usług a umowa o pracę

Kodeks wyborczy: kto rozstrzygnie o ważności wyborów?

Pomoc frankowiczom - nowe przepisy od 2020 r.

Zaliczka na PIT od prezentów dla pracowników i zleceniobiorców

Odszkodowanie za mobbing - zmiany od 7 września 2019 r.

500 plus dla niepełnosprawnych - kto dostanie, wniosek

Świadczenie uzupełniające (500 plus) od IV kwartału 2019 r.

500 plus (świadczenie uzupełniające) dla niepełnosprawnych

Dwa razy wyższe koszty uzyskania przychodów i 17% PIT od 2020 r.

Nowelizacja KPC 2019: osoby fizyczne w postępowaniu gospodarczym

Prawa autorskie nie zawsze należą do twórcy

Podwyżki dla nauczycieli już we wrześniu 2019 r.

Świadczenie 500 plus dla niepełnosprawnych przyzna ZUS lub KRUS

Jak prowadzić dokumentację pracowniczą po zmianach przepisów

Jak są inwestowane wpłaty na PPK

Zwolnienie z PIT dla młodych – oświadczenie pracownika

Nowelizacja KPC 2019: plan rozprawy

Jak uniknąć błędów w pracy z inteligentnym tachografem

Czy za dzień częściowo przepracowany przysługuje świadczenie chorobowe

Alimenty do 25. roku życia, długi alimentacyjne bez ograniczenia wieku

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę

Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu 2019-2020

Emerytura mundurowa po 25 latach - zmiany od 1 lipca 2019 r.

E-akta ułatwią występowanie o emeryturę lub rentę

Prawo do emerytury już po 25 latach służby

Jakie korzyści niesie zatrudnienie Głuchych pracowników?

Kiedy pracodawca może wymagać udokumentowania niekaralności przez kandydatów do pracy i pracowników

Przetwarzanie danych osobowych z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przez pracodawcę po 4 maja 2019 r.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) a podatek PIT

ROK od RODO - podsumowanie zmian w Kodeksie pracy

Nowy katalog danych wymaganych od kandydata do pracy i pracownika od 4 maja 2019 r.

Ryczałtowa dieta dla radnych tylko z potrąceniami

Wniosek o 500 plus online - uwaga na oszustów!

Pracownicze Plany Kapitałowe od 1 lipca