REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe przepisy dla młodych kierowców w 2025. Prawo jazdy od 17 lat, zielony listek i... OC za 4500 zł

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Artur Sadziński
Dziennikarz i redaktor z doświadczeniem w tworzeniu treści o finansach, prawie i sprawach konsumenckich. Pisze z myślą o praktycznym wsparciu dla czytelnika.
Nowe przepisy dla młodych kierowców w 2025. Prawo jazdy od 17 lat, zielony listek i... OC za 4500 zł
OC za 4500 zł, nadzór i obowiązkowy zielony listek? Nowe przepisy uderzą w młodych kierowców
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Prawo jazdy od 17. roku życia? Super – ale tylko z dorosłym obok, zielonym listkiem na szybie i OC za 4500 zł. Nowe przepisy traktują młodego kierowcę jak zagrożenie na drodze. Alkohol? Zakaz. Rówieśnicy w aucie? Też nie. A to dopiero początek – ustawa może wejść w życie już po wakacjach!

rozwiń >

Prawo jazdy od 17. roku życia? Tak, ale tylko z dorosłym

Nowelizacja przepisów wprowadza prawo jazdy kategorii B od 17. roku życia, ale pod jednym warunkiem: młody kierowca przez minimum 6 miesięcy musi jeździć z opiekunem. Opiekunem może być rodzic lub inna dorosła osoba, która ma prawo jazdy od co najmniej 5 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Co ważne, osoba w okresie próbnym nie może samodzielnie prowadzić auta z innymi młodymi pasażerami. Obowiązywać będzie ją zakaz przewożenia osób niepełnoletnich oraz ograniczenia w liczbie pasażerów.

Zielony listek obowiązkowy. Bez niego kara i cofnięcie uprawnień

Każdy kierowca, który ma prawo jazdy krócej niż 2 lata (niezależnie od wieku), będzie musiał oznaczyć swój samochód zielonym listkiem klonowym, naklejką umieszczoną z przodu i z tyłu pojazdu.

Brak naklejki to nie tylko mandat, to naruszenie przepisów o okresie próbnym, które może skończyć się nawet cofnięciem uprawnień i koniecznością ponownego zdawania egzaminu. Dodatkowo na samym prawie jazdy znajdzie się specjalny kod ograniczający uprawnienia młodego kierowcy. Prawdopodobnie będzie to kod 65. Oznacza on prowadzenie samochodu wyłącznie w towarzystwie osoby z uprawnieniami co najmniej tej samej kategorii.

REKLAMA

Surowe limity prędkości i 0,0 promila

Młodzi kierowcy będą mieli własne, znacznie ostrzejsze limity prędkości:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 50 km/h w zabudowanym, nawet jeśli znak dopuszcza więcej,
  • 80 km/h poza zabudowanym,
  • 100 km/h na drogach ekspresowych i autostradach,
  • 20 km/h w strefie zamieszkania.

Do tego dochodzi zasada zerowej tolerancji dla alkoholu0,0 promila. Choć dla starszych kierowców granica to 0,2 promila, młodzi nie mogą mieć ani grama alkoholu w organizmie.

OC dla młodych kierowców. Nawet 4500 zł rocznie

Dla ubezpieczyciela 17-latek za kierownicą to najwyższe możliwe ryzyko. Statystyki pokazują, że to właśnie młodzi powodują najwięcej wypadków i kolizji. Dlatego średnia składka OC dla kierowcy w wieku 17–20 lat wyniesie od 3000 do nawet 4500 zł rocznie i to bez żadnych szkód.

Średnia cena OC dla 19-latków wzrosła o ponad 500 zł, czyli aż o 25,6 % – to najmocniejszy wzrost wśród wszystkich grup wiekowych
– komentuje Łukasz Wyrzykowski, CMO Rankomat.pl, na podstawie danych z I kwartału 2025 r. cytowany rzez portal 300gospodarka.pl

Dla porównania kierowca po 30. roku życia płaci za OC ok. 800–1200 zł. Nawet jeśli młody kierowca dopisze się do auta jako współwłaściciel z rodzicem, składka spadnie nieznacznie. Firmy ubezpieczeniowe mają specjalne algorytmy, które i tak biorą wiek głównego użytkownika auta pod uwagę.

13 punktów? Idziesz na kurs za 300 zł albo tracisz prawko

Młody kierowca, który zdobędzie 13 punktów karnych, będzie musiał obowiązkowo przejść kurs reedukacyjny. W innym przypadku straci prawo jazdy. Kurs ma trwać 1 godzinę i kosztować 300 zł. Szykuje się kolejny wydatek dla młodych za kółkiem.

Przekroczenie limitu punktów lub złamanie zasad okresu próbnego (np. brak listka, przekroczenie prędkości) skutkuje cofnięciem uprawnień i koniecznością ponownego zdania egzaminu.

Trzy wykroczenia i po sprawie. Urzędnik anuluje Twoje uprawnienia

Jeśli w okresie próbnym (czyli w ciągu pierwszych 2 lat od uzyskania prawa jazdy) popełnisz 3 wykroczenia drogowe, nawet drobne, Starosta cofnie Ci prawo jazdy. W przypadku dwóch wykroczeń okres próbny zostaje przedłużony o kolejne 2 lata.

Do najczęstszych błędów popełnianych przez młodych kierowców należą:

  • przekroczenie prędkości,
  • używanie telefonu podczas jazdy,
  • nieprawidłowe zachowanie wobec pieszych,
  • jazda bez wymaganych oznaczeń,
  • brak zapiętych pasów lub przewożenie pasażera bez pasów.

Wypadki z udziałem młodych kierowców często zdarzają się po zmroku, przewożąc pasażerów i bez zapiętych pasów – a przyczyną jest brak doświadczenia, skłonność do ryzyka i błędna ocena sytuacji drogowych – mówi Maria Dąbrowska‑Loranc, kierownik Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w ITS w rozmowie z portalem polksieradio24.pl

Co grozi młodemu kierowcy za przekroczenie prędkości?

W przypadku przekroczenia prędkości o 50 km/h młody kierowca może stracić prawo jazdy nawet na 3 miesiące, a do tego otrzymać 15 punktów karnych.

Przykład: jeśli 17-latek pojedzie 101 km/h tam, gdzie obowiązuje ograniczenie do 50 to może zostać:

  • zatrzymany przez policję,
  • ukarany mandatem (do 2500 zł),
  • otrzymać 15 punktów,
  • stracić prawo jazdy,
  • i zostać skierowany na ponowny egzamin.

Podsumowanie: Chcesz jeździć jako młody? Szykuj portfel i uważaj

Prawo jazdy w młodym wieku to nie tylko przywilej – to ogromna odpowiedzialność. Oznacza też spore wydatki:

  • OC rzędu 4000–5000 zł,
  • koszt naklejek i kursów,
  • ryzyko utraty uprawnień nawet za niewielkie wykroczenia.

Jeśli jesteś rodzicem lub opiekunem przekaż te informacje młodemu kierowcy. Zignorowanie zasad może skończyć się poważnymi konsekwencjami już po pierwszych tygodniach jazdy.

Podstawa prawna

Projekt ustawy o zmianie ustawy - Prawo o ruchu drogowym oraz niektórych innych ustaw

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Bo nowa pensja minimalna 4666 zł brutto i 3605,85 zł netto

Bo zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (stopień znaczny). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r.

WIBOR w umowach kredytu. Czy opinia Rzeczniczki Generalnej TSUE, to sukces konsumentów, czy banków?

W dniu 11 września 2025 r. Rzeczniczka Generalna Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydała opinię w sprawie C-471/24 z wniosku o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożonego przez Sąd Okręgowy w Częstochowie. Opinia ta jest całkowicie korzystna dla kredytobiorców i niekorzystna dla banków – twierdzi Radca Prawny Michał Kanabaja z Kancelarii Rachelski i Wspólnicy.

REKLAMA

Najniższa krajowa 2026: 4806 zł brutto. Ile netto do wypłaty na rękę minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową?

W rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., określono, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 31,40 zł. Czy trzeba zmieniać (aneksować) umowy o pracę od nowego roku? Co może zrobić pracownik, gdy pracodawca nie wypłaca minimalnego wynagrodzenia? W jakich umowach trzeba stosować minimalną stawkę godzinową? Wyjaśniamy.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Nagroda jubileuszowa dla pracowników budżetówki w 2025 roku. Mogą otrzymać nawet 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Oto warunki, jakie muszą spełnić

Nagroda jubileuszowa to pieniężne wyróżnienie przyznawane pracownikom za długoletnią pracę i zaangażowanie w firmie lub instytucji. Przysługuje ona przede wszystkim pracownikom zatrudnionym w sektorze budżetowym, takim jak nauczyciele, urzędnicy państwowi, pracownicy służby cywilnej, a także strażacy, górnicy czy pracownicy publicznych zakładów opieki zdrowotnej.

REKLAMA