REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 090,40 zł: zarabiasz najwyżej 120 proc. najniższej krajowej, możesz obniżyć składkę na PPK nawet do 0,5 proc., nie tracąc ani grosza z dopłat

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę radykalnie zwiększa grono pracowników, którzy mogą płacić nawet czterokrotnie niższa składkę na Pracownicze Plany Kapitałowe
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK, wciąż są dobrowolną formą dodatkowego oszczędzania na przyszłą emeryturę. Poza inwestowaniem pieniędzy na wzór Otwartych Funduszy Emerytalnych – OFE, zaletą odkładania na PPK jest to, że dokłada się do niego pracodawca, a państwo raz w roku dopłaca do oszczędności premię.

Ci, którzy zdecydowali się na PPK i obserwują co się dzieje z ich pieniędzmi, nie mają wątpliwości, że to dobra forma systematycznego oszczędzania – korzyści zaś widoczne są zwłaszcza w ostatnim czasie, przy wysokiej inflacji.
Oszczędzanie na własną rękę przy tym samy gwarantowanym poziomie bezpieczeństwa jest niezwykle trudne. Oprocentowanie lokat bankowych już ósmy rok przynosi straty netto – bo kapitał szybciej traci na wartości niż przyrastają odsetki – a obligacje oszczędnościowe skarbu państwa dopiero od niespełna roku zawierają taki rodzaj papierów wartościowych, który daje niewielki zysk ponad inflację. Jednak są to inwestycje długoterminowe, co najmniej na trzy lata.

REKLAMA

Niskie zarobki zniechęcają do oszczędzania przez PPK

REKLAMA

Tymczasem okazało się, że z PPK można pieniądze wypłacić jeszcze przed emeryturą i choć jest to obarczone utratą bonusów, to i tak daje lepszy wynik niż najlepsza lokata w banku, co dodatkowo uwypukla jeszcze atuty tej formy długoterminowego oszczędzania.

Większość osób, które rezygnują z możliwości oszczędzania w PPK tłumaczy taką decyzję zbyt niskimi zarobkami, z których liczy się każdy grosz, by zbilansować dochody z wydatkami.

Tymczasem twórcy PPK przewidzieli taką sytuację. Zarówno wpłaty podstawowe jak i dodatkowe można obniżyć i podwyższyć.

Wpłata podstawowa dla pracownika to 2 proc. jego zarobków, ale gdy chce oszczędzać więcej, w dowolnym czasie może zwiększyć składką o nawet dodatkowe 2 proc. Z kolei dla pracodawcy obowiązkowa składka podstawowa wynosi 1,5 proc., a dodatkowo jeśli chce premiować w ten sposób pracownika może zwiększyć dobrowolnie swój udział w oszczędzania nawet o 2,5 proc. (w sumie dopłacając 5 proc. wynagrodzenia).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wpłata podstawowa do PPK: 1,5 proc. czy tylko 0,5 proc.

Dobrowolną część składki można zmniejszać lub zwiększać w ramach granic przewidzianych przepisami (do plus 2 proc. pracownik do 2,5 proc. pracodawca), ze skutkiem obowiązującym od następnego miesiąca po podjęciu takiej decyzji.

Inaczej jest z wpłatami podstawowymi. Pracodawca nie może nigdy zmniejszyć składki 1,5-procentowej, zaś pracownik może ją obniżyć – z 2 proc. do nawet 0,5 proc. – ale tylko wtedy gdy jego zarobki są mniejsze lub równe 120 prac. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Właśnie najniższa krajowa wzrosła do 4242 zł, a tym samym limit uprawniający do obniżenia składki podstawowej wzrósł do wysokości 5 090,40 zł.

Dla wielu pracowników, którzy do tej pora zarabiali nawet wyraźnie ponad najniższą krajową otworzyła się w ten sposób furtka do obniżenia składki podstawowej.

Dla przykładu osoba zarabiająca 5 000 zł płaci składkę podstawową (2 proc.) w wysokości 100 zł miesięcznie (1 200 zł rocznie). Korzystając z możliwości obniżenia do maksymalnej granicy 0,5 proc. płacić będzie 25 zł miesięcznie (300 zł rocznie).

 Jak teraz płącić nawet czterokrotnie niższą skłądkę na PPK

REKLAMA

Korzyści są ewidentne. Poza samym faktem, że ograniczając maksymalnie składkę pozostaje się w Programie z możliwością korzystania z wszystkich przywilejów jakie on daje – a czego nie byłoby gdyby sytuacja finansowa wymusiła rezygnację z oszczędzania, zachowuje się prawo do dodatkowych wpłat – pracodawca, państwo – na tym samy poziomie.

Pracodawca dalej musi płacić 1,5 proc, składki – pozostając przy tym przykładzie 5 000 zł to 75 zł miesięcznie, 900 zł rocznie.
Z kolei państwo dalej płaci 250 zł opłaty powitalnej (jednorazowo) a potem co roku 240 zł premii.

Odkładając w 2024 r. z własnego wynagrodzenia 300 zł, pracownik dostaje 900 zł od pracodawcy i 240 zł od państwa.

Tyle samo (900 zł plus 240 zł) dostawałby gdyby odjął od swojej rocznej pensji 1200 zł.

Reasumując – bez obniżenia składki jego wpłata zostałaby (prawie) podwojona, a przy obniżeniu składki bonusy stanowią (prawie) czterokrotność wpłaty własnej.

Dwie kwestie, o których trzeba pamiętać, decydując się na obniżenie wpłaty podstawowej. Po pierwsze – w przypadku osób zatrudnionych w więcej niż jednym miejscu pracy brane są pod uwagę zsumowane dochody. Po drugie – w celu obniżenia składki podstawowej trzeba wypełnić specjalną deklarację.

Wpłata podstawowa w wysokości określonej w deklaracji obniżającej tę wpłatę obowiązuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył uwzględnioną przez pracodawcę deklarację, do czasu jej odwołania, w następstwie złożenia przez uczestnika zmiany deklaracji w sprawie wysokości tej wpłaty.

Jedyna pułapka tkwi w odpowiedzialności pracownika za pomyłkę.
Pracownik, decydując się na obniżenie wpłaty podstawowej, musi pamiętać, że pracodawca weryfikować będzie tylko jego zarobki u tego pracodawcy. Jeśli zatem pracownik zatrudniony jest w więcej niż jednym miejscu, pilnowanie, czy nie przekracza ustalonego w ustawie limitu, będzie wyłącznie jego obowiązkiem.

Jeśli pomyli się i obniży wpłatę podstawową, a później okaże się, że, w którymkolwiek miesiącu, w którym korzystał on z tego obniżenia, jego łączne miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł przekroczyło ustawowy limit, straci prawo do dopłaty rocznej od państwa przysługującej za ten rok.
To, czy pracownik będzie miał prawo do tej dopłaty, weryfikował będzie Polski Fundusz Rozwoju (PFR) na podstawie informacji przekazanych przez ZUS.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Wydłużenie do 30 czerwca 2026 r. pilotażowego programu dla osób z doświadczeniem traumy [PROJEKT]

Wydłużeniu ma ulec program pilotażowy dotyczący oddziaływań terapeutycznych skierowanych do osób z doświadczeniem traumy. Odpowiednie rozporządzenie Ministra Zdrowia trafiło do uzgodnień i konsultacji publicznych.

QUIZ Wybory prezydenckie. Sprawdź, czy jesteś gotowy/-a!
Przed nami druga tura wyborów na prezydenta RP. Sprawdź, czy wiesz wszystko, co trzeba.
Braun głosuje na Nawrockiego. Link do wypowiedzi

29 maja 2025 r. Grzegorz Braun wyraził swoje poparcie dla Karola Nawrockiego. Powiedział wprost, że będzie na niego głosował w najbliższą niedzielę.

REKLAMA

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

Kto i kiedy może ponieść odpowiedzialność karną za niezłożenie wniosku o upadłość spółki handlowej (np. sp. z o.o.)

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki handlowej to obowiązek, który spoczywa na barkach między innymi członków zarządu i likwidatorów. Niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość spółki jest przestępstwem, które zostało uregulowane nie w Kodeksie karnym, a w Kodeksie spółek handlowych.

Co z polskim PKB? Prognoza jest jednoznaczna

Polska gospodarka ma się nieźle – według analityków wzrost PKB wyniesie 3,5 proc. w 2025 roku i 3,4 proc. w 2026. Eksperci podkreślają, że nasz kraj pozostaje jednym z liderów wzrostu w UE. Wsparciem będą spadająca inflacja i rosnące realne dochody. Nie brakuje jednak wyzwań – słaby eksport, niedobór siły roboczej i napięcia handlowe z USA mogą osłabić ten pozytywny trend.

Komunikat ZUS: 2 czerwca 2025 r. mija ważny termin dla przedsiębiorców. Chodzi o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. należy zweryfikować i odesłać przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.

REKLAMA

ZUS odbiera zasiłki za błędy dotyczące składek sprzed 2022 roku – Rzecznik MŚP interweniuje

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpływa coraz więcej dramatycznych spraw dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których organ odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, wskazując, że przedsiębiorcy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu za okres sprzed 2022 roku.

ZFŚS: Do 31 maja 2025 r. pracodawcy muszą przekazać 75% odpisu – co warto wiedzieć?

Do 31 maja 2025 r. pracodawcy mają czas na przekazanie 75 proc. odpisu na na rachunek bankowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Kto ma obowiązek tworzenia ZFŚS? Jak nalicza się odpisy podstawowe?

REKLAMA