REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy zasiłek w 2025 roku. Ponad 215 zł dla chorych na nadciśnienie. Zarobki nie mają znaczenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Kot
Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
ciśnienie krwi ciśnienie tętnicze nadciśnienie
Nowy zasiłek w 2025 roku. Ponad 215 zł dla chorych na nadciśnienie. Zarobki nie mają znaczenia
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Każdego miesiąca pacjenci cierpiący na konkretną chorobę przewlekłą mogą ubiegać się o dodatkowy zasiłek w wysokości 215,84 zł. To świadczenie nie jest uzależnione od kryterium dochodowego i jest wypłacane regularnie. Sprawdź, czy kwalifikujesz się do otrzymania tego wsparcia finansowego.

rozwiń >

Nowy zasiłek w 2025 roku. Ponad 215 zł dla chorych na nadciśnienie. Zarobki nie mają znaczenia

Zasiłek pielęgnacyjny to wsparcie finansowe dla osób, które ze względu na swój stan zdrowia nie są w stanie funkcjonować samodzielnie i potrzebują opieki. Wynosi ponad 215 zł miesięcznie. Aby go otrzymać, konieczne jest złożenie wniosku w urzędzie gminy lub ośrodku pomocy społecznej.

REKLAMA

REKLAMA

Kto może ubiegać się o zasiłek pielęgnacyjny?

Zasiłek pielęgnacyjny mogą otrzymać:

  • Osoby poniżej 75. roku życia – świadczenie przysługuje na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu niezdolności do samodzielnej egzystencji. Takie orzeczenie wydaje Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności.
  • Osoby po 75. roku życia – otrzymują zasiłek automatycznie, bez konieczności składania dodatkowych dokumentów czy orzeczeń.

Nadciśnienie tętnicze a prawo do zasiłku pielęgnacyjnego

Choć samo nadciśnienie tętnicze nie jest wystarczającym powodem do przyznania świadczenia, może być kluczowe, jeśli wchodzi w skład szerszego obrazu chorobowego. Przykładowo, jeśli ciężkie nadciśnienie prowadzi do powikłań, takich jak niewydolność serca, udary lub problemy z poruszaniem się, może to być podstawą do uzyskania orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Dodatkowe informacje związane z zasiłkiem pielęgnacyjnym

Zasiłek pielęgnacyjny nie jest uzależniony od dochodu i przysługuje niezależnie od sytuacji finansowej. Wypłatą świadczenia zajmują się gminy lub miasta, a w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, które posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji, zasiłek może wypłacać Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

REKLAMA

Gdzie złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny?

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego należy złożyć w odpowiednim dla miejsca zamieszkania: ośrodku pomocy społecznej, urzędzie miasta/gminy, powiatowym centrum pomocy rodzinie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto wiedzieć: W przypadku zbiegu prawa do zasiłku pielęgnacyjnego i prawa do dodatku pielęgnacyjnego (przy emeryturze lub rencie), wypłacany jest tylko ten drugi.

Czym się różni zasiłek pielęgnacyjny od dodatku pielęgnacyjnego?

Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które mają na celu wsparcie osób wymagających opieki, jednak różnią się pod względem warunków przyznania i instytucji wypłacającej.

  • Zasiłek pielęgnacyjny jest przyznawany przez samorząd, czyli odpowiedni urząd miasta lub gminy. Przysługuje on osobom niepełnosprawnym (niepełnosprawnemu dziecku lub osobie po 16. roku życia ze znacznym stopniem niepełnosprawności) oraz tym, którzy ukończyli 75 lat. Jego wysokość jest stała i niezależna od dochodu, a obecnie wynosi 215,84 zł. Zasiłek pielęgnacyjny jest przyznawany na wniosek i nie jest wypłacany automatycznie.
  • Natomiast dodatek pielęgnacyjny jest świadczeniem wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) i jest skierowany do emerytów oraz rencistów. Przysługuje on osobie, która została uznana za całkowicie niezdolną do pracy i samodzielnej egzystencji, albo ukończyła 75 lat. Co ważne, dodatek ten jest corocznie waloryzowany i obecnie wynosi 324,39 zł. Dla osób, które osiągnęły 75. rok życia, jest on przyznawany automatycznie, bez konieczności składania dodatkowego wniosku.

Kluczową różnicą jest również fakt, że nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie. Jeśli osoba uprawniona do emerytury lub renty spełnia warunki do pobierania dodatku pielęgnacyjnego, traci prawo do zasiłku pielęgnacyjnego.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Coraz mniej czasu na plany ewakuacyjne w samorządach

Gminy teoretycznie mają czas na sporządzenie planów ewakuacyjnych do końca 2025 roku. W praktyce jednak trzeba to zrobić wcześniej. Gminne plany stanowią bowiem wkład do planów wojewódzkich. Ustawowy termin dotyczy zaś wszystkich organów ludności i obrony cywilnej.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który ma nie więcej niż 4 lata do emerytury?

Zasadą jest, że osoby w wieku przedemerytalnym są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dokładnie chodzi o ostatnie 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę. Jest jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku ochronnym.

Rzeczniczka Generalna TSUE: banki muszą precyzyjnie informować jak działa WIBOR. Otwierają się nowe szanse dla kredytobiorców

Opinia Rzeczniczki Generalnej Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 11 września 2025 r. w sprawie C-471/24 to ważny sygnał dla milionów Polaków spłacających kredyty hipoteczne oparte na wskaźniku WIBOR. Sprawa, zainicjowana pytaniami prejudycjalnymi Sądu Okręgowego w Częstochowie, dotyczy kluczowej kwestii: czy banki w wystarczająco przejrzysty sposób informują klientów o działaniu WIBOR i ryzyku związanym ze zmiennym oprocentowaniem. Opinia Rzeczniczki Generalnej wskazuje, że kredytobiorcy mogą mieć podstawy do kwestionowania warunków umów, jeśli banki nie wywiązały się ze swego obowiązku informacyjnego. W niniejszym artykule, zostaje omówione tło sprawy, kluczowe tezy opinii Rzeczniczki Generalnej oraz jej znaczenie dla kredytobiorców. Analizy tej dokonuje radca prawny Paweł Stalski, specjalizujący się w prawie konsumenckim i sporach procesowych z bankami.

Bon ciepłowniczy również po przekroczeniu kryterium dochodowego. Od 500 złotych do 3500 złotych pomocy. Sprawdź, jak się ubiegać

Rząd kończy z zamrażaniem cen energii i udzielaniem w tym zakresie wsparcia. To jednak nie oznacza, że nie będzie można już w tym zakresie liczyć na żadną pomoc. Przed nami okres przejściowy. Jakie zasady będą obowiązywały?

REKLAMA

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

Świadczenie uzupełniające 500+ w 2025 roku – warunki, progi dochodowe i zasady wypłaty

Od kilku lat osoby dorosłe, które z powodu stanu zdrowia potrzebują codziennej pomocy, mogą starać się o dodatkowe wsparcie finansowe, świadczenie uzupełniające. W 2025 roku wprowadzono nowe zasady jego przyznawania, a wysokość wypłaty zależy od spełnienia określonych kryteriów. Nie każdy wie jednak, kto faktycznie może ubiegać się o ten dodatek i jakie kroki trzeba podjąć, by otrzymać pieniądze. Sprawdziliśmy szczegóły.

W 2026 roku 2,8 mln firm musi zmienić sposób fakturowania. Im szybciej się przygotują, tym większą przewagę zyskają nad konkurencją

W 2026 roku ponad 2,8 mln przedsiębiorstw w Polsce zostanie objętych obowiązkiem korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Dla wielu z nich będzie to największa zmiana technologiczna od czasu cyfryzacji JPK. Choć Ministerstwo Finansów zapowiada tę transformację jako krok ku nowoczesności, dla MŚP może oznaczać konieczność głębokiej reorganizacji sposobu działania. Eksperci radzą przedsiębiorcom: czas wdrożenia KSeF potraktujcie jako inwestycję.

Zleceniobiorcy stracą we wrześniu nawet ponad 900 złotych brutto. Dlaczego? To właśnie z takimi nadużyciami chce walczyć PIP

Jak wynika z doniesień prasowych, PIP intensywnie pracuje nad uporządkowaniem rynku pracy i skuteczniejszą ochroną praw pracowników. Co to oznacza? Może między innymi sprawić, że zleceniobiorcy przestaną tracić pieniądze.

REKLAMA

E-rejestracja do lekarza od 2026 roku. Sejmowa komisja zdrowia przyjęła projekt ustawy

Sejmowa komisja zdrowia przyjęła projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, wprowadzający centralny system e-rejestracji na wizyty w ramach NFZ. Zmiany mają wejść w życie w 2026 roku i początkowo obejmą kardiologię, mammografię oraz cytologię. Nowe przepisy mają usprawnić dostęp do lekarzy i uporządkować kolejki pacjentów.

Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców

Zgodnie z projektem rozporządzenia MRPiPS Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Podyktowane jest to sytuacją polityczną. Jakie skutki zmiana ta niesie dla polskiego rynku pracy?

REKLAMA