| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Mobbing > Mobbing w pracy

Mobbing w pracy

Pracownik, który jest nękany, zastraszany lub poniżany w pracy może wystąpić do sądu z oskarżeniem o mobbing. Czym jest mobbing i jak można się przed nim bronić?

Definicja mobbingu

Zgodnie z Kodeksem pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Co więcej pracownik, u którego z powodu mobbingu nastąpił rozstrój zdrowia, może żądać od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.

Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy

Mobbing odróżnia się od dyskryminacji tym, że jest to działanie długotrwałe. Jednorazowe, czy incydentalne zachowanie nie może być potraktowane jako mobbing.

Zobacz: Rozwiązanie umowy z powodu mobbingu

Jak walczyć z mobbingiem?

Pracownik może skutecznie walczyć z pracodawcą dopuszczającym się mobbingu. Może on wnosić do sądu następujące roszczenia:

  1. o ustalenie, że ma lub miał miejsce mobbing jako zdarzenie prawotwórcze, rodzące odpowiedzialność odszkodowawczą po stronie pracodawcy lub przełożonego,
  2. o zaniechanie naruszania dóbr osobistych pracownika w związku z mobbingiem,
  3. o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia dóbr osobistych, w szczególności przez złożenie oświadczenia o odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie,
  4. o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę doznaną wskutek naruszenia dóbr osobistych lub o zapłatę odpowiedniej sumy na wskazany cel społeczny,
  5. o naprawienie szkody wyrządzonej naruszeniem dóbr osobistych,
  6. o naprawienie szkody wyrządzonej rozstrojem zdrowia spowodowanym mobbingiem.

Pracownik, który z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, może dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W 2013 roku minimalne wynagrodzenia za pracę będzie wynosiło 1600 zł brutto.

Rozwiązanie umowy powinno być w formie pisemnej w celu ułatwień dowodowych podczas roszczenia o odszkodowanie. Inna forma spowoduje co prawda rozwiązanie umowy, ale utrudni udowodnienie faktu mobbingu.

Odszkodowanie zwolnione od podatku

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, zwolnione od podatku są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Oznacza to, że odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę z przyczyny mobbingu jest zwolnione od podatku.

Zobacz serwis: Mobbing

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Anna Wieczorek

Adwokat, autorka bloga DEWELOPERSKI.com

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »