| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Pracownik > Uczestnictwo w imprezie integracyjnej a podatek dochodowy od osób fizycznych

Uczestnictwo w imprezie integracyjnej a podatek dochodowy od osób fizycznych

Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu dnia 23 września 2010 r. wydał interpretację indywidualną przepisów prawa podatkowego dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej.

Stan faktyczny, będący przedmiotem wniosku o udzielenie interpretacji, dotyczył sytuacji, w której pewna spółka z o.o. (dalej „spółka”) świadcząca usługi dystrybucji gazu, w ramach integracji organizowała pracownikom różnego rodzaju zawody sportowe, w tym branżowe, a także imprezy integracyjne o charakterze sportowym. Spółka w ramach wydatków na zawody sportowe ponosiła koszty związane z udziałem pracowników w tych zawodach.

Zobacz serwis: Praca

U spółki pojawiła się wątpliwość, czy wydatki poniesione na rzecz pracowników biorących udział w integracji – zawodach sportowych (przejazdy, wyżywienie, zakwaterowanie) sfinansowane ze środków obrotowych spółki dolicza się do przychodów na podstawie ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz. U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm., dalej „ustawa o PIT”).

Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu (dalej „organ podatkowy”) wyjaśnił, że zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT, opodatkowaniu podatkiem podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wyraźnie wymienionych w przepisach (sygn.: ILPB2/415-152/09/10-S/TR).

Organ podatkowy wskazał, że przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość świadczeń pieniężnych w naturze, bądź ich ekwiwalenty niezależnie od źródła ich finansowania. Z tego wynika, iż przychodem ze stosunku pracy jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale i inne przysporzenia majątkowe, takie jak nieodpłatne, czy też częściowo odpłatne świadczenia. Do nieodpłatnych lub częściowo odpłatnych świadczeń na rzecz pracownika zaliczyć można zatem również wyjazdy o charakterze imprez integracyjnych, jeśli spełniają określone warunki.

Wskazać należy, że jeżeli przedmiotem nieodpłatnego świadczenia lub świadczenia częściowo odpłatnego nie jest rzecz lub usługa wchodząca w zakres działalności pracodawcy, wartość pieniężną tego rodzaju świadczenia ustala się według zasad określonych w art. 11 ust. 2-2b ustawy o PIT.

Organizowane imprezy integracyjne mają charakter otwarty, co zdaniem organu podatkowego oznacza, że wszyscy pracownicy mają prawo brać w nich udział. Organ podatkowy w niniejszej sprawie zauważył jednak, że pracownicy spółki uczestnicząc w zawodach sportowych branżowych występują w imieniu i na rzecz swojego pracodawcy. 

Zobacz serwis: Podatki

Przez uczestnictwo w zawodach utrwalają i promują wizerunek firmy. Zdaniem organu podatkowego to oddelegowani i najlepsi w danej dziedzinie sportowej pracownicy spółki podejmują działania na rzecz spółki, w ten sposób promując jej wizerunek na rynku handlowym. W takiej sytuacji nie można przyjąć, iż działania pracodawcy zostały poczynione jako nieodpłatne świadczenie na rzecz pracownika.

Podsumowując, należy stwierdzić, że wartość wydatków na rzecz pracowników z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej w przedstawionym stanie faktycznym nie stanowiła dla pracowników przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

TAXWISE Michał Zdyb

TAXWISE Michał Zdyb jest nowoczesną kancelarią doradztwa podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »