| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Słownik > Przestój

Przestój

Przestój to wstrzymanie toku pracy wskutek nieprzewidzianych zakłóceń technicznych, organizacyjnych i innych.

Przestój w literaturze prawa pracy to takie przerwanie procesu produkcji, świadczenia usług, które występuje w trakcie gotowości pracowników do danej pracy. Jest spowodowane przyczynami dotyczącymi pracodawcy, niezawinionymi przez pracowników.

Przyczynami technicznymi przestoju są wszelkie zakłócenia w funkcjonowaniu urządzeń technicznych, spowodowane czynnikami wewnętrznymi (awaria) lub zewnętrznymi (przerwa w dopływie energii). Do przyczyn organizacyjnych zaliczymy takie, które dotyczą stanowiska pracy, zabezpieczenia robót (niedostarczenie narzędzi pracy lub niesprecyzowanie zadań roboczych) oraz dotyczące niewłaściwego wyposażenia pracownika w środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze.

Za przestój uznaje się także przerwę w wykonywaniu pracy spowodowaną strajkiem, w którym pracownik nie uczestniczy.

Prawo do wynagrodzenia

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie określone jest stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2008 r. minimalne wynagrodzenie za prace wynosi 1126 zł. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały czas przestoju, pod warunkiem jednak, iż nie nastąpił on z jego winy. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Kutyma

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »