Premia
10 kwi 2008
Premia jest świadczeniem, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych obowiązujących u danego pracodawcy.
Okresy odpoczynku
10 kwi 2008
Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany.
Przestój
10 kwi 2008
Przestój to wstrzymanie toku pracy wskutek nieprzewidzianych zakłóceń technicznych, organizacyjnych i innych.
Praca w ruchu ciągłym
10 kwi 2008
Praca w ruchu ciągłym jest dopuszczalna, jeśli nie może być wstrzymana ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.
Normy czasu pracy
10 kwi 2008
Normy czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy.
Oferta pracy
10 kwi 2008
Pracodawca powinien na bieżąco informować powiatowy urząd pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub przygotowania zawodowego. Ma obowiązek przedstawiać oferty pracy dotyczące zatrudnienia na konkretnych stanowiskach.
Nagroda
10 kwi 2008
Nagroda nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia. Jej przyznanie i wysokość ma charakter uznaniowy. Najczęściej jest pieniężnym wyrazem uznania dla pracownika.
Plan urlopów
10 kwi 2008
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Młodociany
10 kwi 2008
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 roku życia. Prawo pracy wprowadza wiele ograniczeń w przypadku zatrudniania młodocianych. Dotyczą one nawiązania, rozwiązania stosunku pracy, szczególnej ochrony i przywilejów.
Odprawa
09 kwi 2008
Odprawa jest to dodatkowe świadczenia przysługującego pracownikowi, które zwykle towarzyszy rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy.
Niezdolność do pracy
09 kwi 2008
Niezdolność do pracy jest to całkowita lub częściowa utrata zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu bez rokowania odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.
Mianowanie
09 kwi 2008
Mianowanie jest jedną z podstaw nawiązania stosunku pracy. Akt mianowania jest aktem jednostronnym, sporządzanym w formie pisemnej. Mianowanie zazwyczaj następuje na czas nieokreślony; nie jest możliwe mianowanie na okres próbny.
Likwidacja zakładu pracy
09 kwi 2008
Likwidacja to całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie likwidację jednostki organizacyjnej zakładu.
Indywidualny rozkład czasu pracy
09 kwi 2008
Rozkład czasu pracy to ustalenie dla danego pracownika, lub grupy pracowników, dni pracy i dni wolnych od pracy, liczby godzin pracy w dniu roboczym, oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy – w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy.
Wypadek w drodze do pracy
09 kwi 2008
To nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia chorobowego, jeśli droga była najkrótsza i nie została przerwana.
Wynagrodzenie
09 kwi 2008
Wynagrodzenie za pracę to należność, która przysługuje pracownikowi od pracodawcy za wykonaną pracę, a w wyjątkowych i wyraźnie określonych przepisami przypadkach także za okres niewykonywania pracy.
Koszty sądowe w sprawach z prawa pracy
09 kwi 2008
Koszty sądowe to koszty związane ze wszczęciem, prowadzeniem i zakończeniem postępowania z zakresu prawa pracy. Przypadają od uczestnika postępowania na rzecz sądu i stanowią ekwiwalent za czynności sądu jako organu państwa.
Urlop bezpłatny
09 kwi 2008
Urlop bezpłatny to zwolnienie od pracy udzielane na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Stosunek pracy
09 kwi 2008
Stosunek pracy jest to relacja prawna pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W ramach jej pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Staż pracy
09 kwi 2008
Staż pracy określamy okres zatrudnienia, czyli okres pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a w zasadzie czas, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy.
Gotowość do pracy
06 kwi 2008
Za gotowość do pracy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia nawet kiedy jest gotowy do pracy, a ze względu na przeszkody nie może wykonywać swojej pracy.
Odprawa emerytalno-rentowa
06 kwi 2008
Jest to świadczenie wypłacane na koniec zatrudnienia w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Sąd pracy
06 kwi 2008
W systemie wymiaru sprawiedliwości sądy pracy i ubezpieczeń społecznych stanowią odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych, okręgowych lub apelacyjnych.
Pracodawca
06 kwi 2008
Pracodawcą jest każda osoba fizyczna lub osoba prawna, która spełniając pewne wymogi prawne i społeczne, zatrudnia pracowników.
Pracownik
06 kwi 2008
Pracownikiem jest osoba fizyczna wykonująca pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierunkiem. W zamian otrzymuje od pracodawcy wynagrodzenie.
Fundusz pracy
04 kwi 2008
Fundusz pracy funkcjonuje od 1 stycznia 1990 r. i jest państwowym funduszem celowym.
Ewidencja czasu pracy
04 kwi 2008
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Jednym z jej rodzajów jest ewidencja czasu pracy.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
04 kwi 2008
Instytucja powołana do wypłaty pracownikom, byłym pracownikom oraz uprawnionym do renty rodzinnej członkom rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika wynagrodzeń i innych świadczeń w razie niemożności ich zaspokojenia przez pracodawcę z powodu niewypłacalności.
Ekwiwalent
04 kwi 2008
Ekwiwalent za urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Dyżur
04 kwi 2008
Dyżurem określamy czas, w którym pracownik po swoich normalnych godzinach pracy na polecenie pracodawcy pozostaje w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i jest gotowy do świadczenia pracy.
Czas pracy
04 kwi 2008
Czasem pracy jest czas,w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Choroba zawodowa
04 kwi 2008
Choroba zawodowa jest to choroba spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy. Powstaje wskutek stałego przebywania ciała w niedogodnej pozycji, systematycznego wykonywania forsownych czynności lub regularnego przebywania w otoczeniu zawierającym czynniki szkodliwe dla zdrowia.
Bezrobotny
04 kwi 2008
Osobą bezrobotną możemy nazwać osobę, która nie posiada pracy ani innego zatrudnienia, a która aktywnie poszukuje pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
04 kwi 2008
Bezpieczeństwo i higiena to pojęcie związane z ochroną zdrowia pracowników i zapewnieniem odpowiednich warunków pracy.
Badania lekarskie
04 kwi 2008
Badania lekarskie są elemente ochrony zdrowia pracownika. Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania lekarskie, a pracownik ma obowiązek się im poddać.