| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Kiedy można zatrudnić pracownika na podstawie umowy na zastępstwo

Kiedy można zatrudnić pracownika na podstawie umowy na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo zawierana jest w razie zaistnienia usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W takim przypadku pracodawca ma prawo zawrzeć z inną osobą umowę o pracę, na czas trwania nieobecności.

Kiedy możliwa jest umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jest szczególną postacią umowy na czas określony. Przepisy kodeksu pracy mówią, że jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Jest to pełna definicja umowy na zastępstwo. Umowę o pracę na zastępstwo może poprzedzać umowa próbna. Przy czym okres umowy na okres próbny, nie może przekraczać 3 miesięcy.

Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo pomiędzy pracodawca a pracownikiem nawiązuje się stosunek pracy. Rodzi to określone prawa i obowiązki obu stron stosunku. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik obowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. W zamian za świadczoną pracę pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Pracownik, który zastępuje pracownika w czasie jego nieobecności, ma być zatrudniony przy pracy tego samego rodzaju co nieobecny pracownik.

Umowa na zastępstwo jest stosunkowo nowym rodzajem umowy o pracę. Została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia 26 lipca 2002 roku.

Zobacz także: Czy umowa na zastępstwo to kolejna umowa na czas określony

Co powinna zawierać umowa o pracę na zastępstwo

Jak każda umowa o pracę, także umowa o pracę na zastępstwo powinna zostać zawarta na piśmie. Umowa o pracę na zastępstwo musi określać strony umowy (pracownika oraz pracodawcę, rodzaj umowy (umowa na zastępstwo), datę zawarcia umowy oraz warunki pracy i płacy. Określone warunków pracy i płacy to szczegółowe wskazanie: rodzaju pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy wymiaru czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.

Ponadto pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę na zastępstwo o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

W umowie na zastępstwo należy podać imię i nazwisko nieobecnego pracownika.

Zobacz także: W jaki sposób zawierana jest umowa o pracę

Czas trwania umowy na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo może być zawarta, jeśli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Umowa ta zawierana jest na czas trwania tej nieobecności.

Umowa na zastępstwo rozwiązuje się wraz z zakończeniem usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Paulina Szwarc-Ślaski

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »