| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?

Czy zawsze trzecia umowa musi być umową na czas nieokreślony?

Od dnia wejścia Polski do Unii Europejskiej trzecia umowa zawarta z pracownikiem na czas określony, z mocy prawa, przekształca się w umowę na czas nieokreślony.

Redakcja poleca: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami

Aby obejść omawiany przepis, na mocy którego trzecia umowa na czas określony traktowana jest jako umowa na czas nieokreślony, pracodawcy zawierali często z pracownikami porozumienia, w których uzgadniali przedłużenie okresu wykonywania pracy bez zawierania kolejnej umowy o pracę. Z dniem wejścia Polski do Wspólnoty Europejskiej takie działania nie są zgodnie z prawem. Zgodnie bowiem z przepisem uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej samej umowy (np. przedłużenie okresu trwania umowy aneksem) nie powoduje przedłużenia umowy. W takim przypadku w prawie przyjmuje się fikcję, że od następnego dnia po dniu, w którym umowa się kończyła, zgodnie z ustaleniami zawartymi przy jej zawieraniu pracodawca z tym pracownikiem zawarł kolejną umowę o pracę.

Przekształcenie z mocy prawa trzeciej umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony może działać na korzyść lub na niekorzyść pracownika. Pracownik, jeżeli będzie chciał odejść z pracy, również będzie musiał umowę o pracę wypowiedzieć.

Zasada, że trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową, nie dotyczy wszystkich rodzajów umów o pracę ani innych podstaw zawierania stosunków pracy.

Zobacz: Trzecia umowa o pracę na czas określony

W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz jeżeli umowa jest zawierana w celu wykonywana pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie, możliwe jest zawieranie trzech i więcej umów na czas określony.

Pracownica X zaszła w ciążę. Ze względu na zły stan zdrowia pracownicy i zagrożenie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca na czas nieobecności pracownicy X, od 3 maja do 3 grudnia 2008 r., zatrudnił innego pracownika Y. Po urodzeniu dziecka pracownica X przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie wychowawczym. Pracodawca zawarł więc z pracownikiem Y kolejną umowę na okres od 6 grudnia do 30 kwietnia 2009 r. Pracownica X nie powróciła jednak do pracy 1 maja 2009 r., ponieważ postanowiła przebywać na urlopie wychowawczym dłużej niż to wcześniej planowała. Pracodawca zawarł więc z pracownikiem Y kolejną - już trzecią - umowę o pracę na czas określony, od 1 maja do 31 grudnia 2009 r. Ta ostatnia umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony (mimo iż jest trzecią umową zawieraną między pracownicą i pracodawcą) i ulegnie rozwiązaniu z końcem 2009 r. 1 stycznia 2010 r. pracodawca będzie musiał albo zawrzeć kolejną umowę z pracownikiem Y albo zatrudnić innego pracownika, a być może stanowisko zostanie powierzone powracającej do pracy pracownicy X.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Przemysław Jaworski

Specjalista do spraw IT

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »