| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Umowa o pracę > Trzecia umowa o pracę na czas określony

Trzecia umowa o pracę na czas określony

Umowa na czas określony jest jedną z najbardziej popularnych umów o pracę. Pracownik i pracodawca sami ustalają czas jej trwania. Istnieje ograniczenie w ilości umów okresowych zawieranych z pracownikiem. Kolejna umowa o pracę będzie już umową na czas nieokreślony.

Kolejna umowa na okres próbny

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Pod warunkiem, jednak że poprzednio pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy.

Pracodawca nie może postąpić inaczej, oznacza to, że nie może zawierać z pracownikiem nieograniczonej liczby następujących po sobie umów o pracę na czas określony.

Zobacz: Czy choroba przedłuża umowę o pracę na okres próbny?

Warunki niezbędne do spełnienia

Przekształcenie trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony zależy od kilku warunków:

  • Przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może być dłuższa niż miesiąc.
  • Przekształcenie w umowę na czas nieokreślony dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas określony,

Oznacza to, że nie będzie miała zastosowania w przypadku np. zawarcia umowy na okres próbny, a następnie dwukrotnego zawarcia umowy na czas określony.

Nie jest możliwe przekształcenie w umowę na czas nieokreślony także umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz umów w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym.

Przy przekształceniu kolejnej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony należy pamiętać, że pierwszą umowę na czas określony należy liczyć począwszy od dnia 1 maja 2004 r. Ponieważ od tego dnia wszedł w życie przepis umożliwiający takie przekształcenie. A zatem umów obowiązujących przed tą datą nie należy uwzględniać.

Zobacz: Bezpłatne porady prawne

Zalecenia i przestrogi

Pracodawcy często chcą obejść obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony po zawarciu wcześniej dwóch umów na czas określony. Wydłużają oni okres obowiązywania już zawartej umowy o pracę na czas określony.

Kodeks pracy wyraźnie przewiduje bowiem, że każde przedłużenie umowy jest traktowane jako zawarcie kolejnej umowy na czas określony.

Nawet w sytuacji gdy pracodawca zawrze z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, pomimo tego, że nada tej umowie inną nazwę, na przykład umowa zlecenia czy też umowa o świadczenie usług.

Zobacz serwis: Praca

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

SaldeoSMART

SaldeoSMART to ewolucja w księgowości.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »