| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop dla ojców w 2012 roku

Urlop dla ojców w 2012 roku

Urlop dla ojców to urlop ojcowski oraz urlop tacierzyński. Oba mogą przysługiwać pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, jednak są to dwa różne rodzaje urlopów. W 2012 roku nastąpi wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego oraz urlopu tacierzyńskiego.

Urlop ojcowski to nowy rodzaj urlopu, który przysługuje pracownikowi-ojcu do ukończenia przez dziecko roku. Natomiast urlop tacierzyński to potoczna nazwa części urlopu macierzyńskiego, który przysługuje pracownikowi-ojcu. Urlop ojcowski nie jest związany z urlopem macierzyńskim, który przysługuje pracownicy. Natomiast urlop tacierzyński jest ściśle związany z urlopem macierzyńskim, jeśli pracownica nie ma prawo do urlopu macierzyńskiego, wtedy pracownik-ojciec również nie otrzyma urlopu tacierzyńskiego.

Urlop ojcowski w 2012 roku

Ojciec wychowujący dziecko, który jest pracownikiem może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Ma na to czas do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Również pracownik, kótry adoptował dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego. W takim przypadku pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

W 2012 roku nastąpi wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego do zamierzonych 2 tygodni. W latach 2010 i 2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosił 1 tydzień.

W celu skorzystania z urlopu ojcowskiego pracownik musi na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu złożyć pisemny wniosek. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Zobacz także: Urlop ojcowski w 2012 roku

Urlop tacierzyński w 2012 roku

Urlop tacierzyński jak wspominano na wstępie to część urlopu macierzyńskiego, jako przysługuje pracownicy. Pracownik ma prawo do urlopu macierzyńskiego w przypadku, kiedy pracownica rezygnuje ze swojego urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma do tego prawo, jeśli wykorzysta minimalnie 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. W takim przypadku pozostała część przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko. Urlop tacierzyński w takim przypadku wyniesie:

  • 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
  • 17 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 19 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
  • 21 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
  • 23 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Pracownik, który korzysta z urlopu macierzyńskiego ma prawo również do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego zostanie wydłużony w 2012 roku i wyniesie 4 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka w czasie porodu lub 6 tygodni w razie urodzenia dwojga i więcej dzieci podczas jednego porodu.

Zobacz także: Urlop tacierzyński w 2012 roku

Podstawa prawna: Kodeks pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawnicza Skibiński

Specjalista w zakresie prawa samorządowego, gospodarczego oraz spraw odszkodowawczych. Kancelaria prowadzi blog prawniczy „Filiżanka Prawa”.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »