REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop tacierzyński w 2012 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Ryś
Wymiar urlopu tacierzyńskiego, zależy od tego do jakigo urlopu macierzyńskiego miała prawo matka dziecka.  Fotolia
Wymiar urlopu tacierzyńskiego, zależy od tego do jakigo urlopu macierzyńskiego miała prawo matka dziecka. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop tacierzyński to innymi słowy urlop macierzyński, do którego ma prawo pracownik-ojciec. W 2012 roku ulegnie zwiększeniu wymiar urlop tacierzyńskiego w związku z wydłużeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Komu przysługuje urlop tacierzyński

W kodeksie pracy nie ma określenia „urlop tacierzyński”, jest to nazwa potoczna tej części urlopu macierzyńskiego, z której może skorzystać ojciec dziecka. Dzieje się to w dwóch kategoriach przypadków. Po pierwsze w razie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, który przysługuje matce dziecka. Po drugie w razie, gdy kobieta nie może korzystać z urlopu macierzyńskiego w związku z wydarzeniami osobistymi.

REKLAMA

Pracownica-matka, która korzysta z urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z jego części i wcześniej wrócić do pracy. Musi jednak wykorzystać minimalnie 14 tygodni macierzyńskiego, aby z niego zrezygnować. W takim przypadku pracownik-ojciec dziecka ma prawo wykorzystać pozostałą część urlopu. W tym celu matka dziecka u swojego pracodawcy składa wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika. Co ważne termin urlopu tacierzyńskiego musi przypadać bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Do drugiej kategorii przypadków, kiedy to ojciec a nie matka korzysta z urlopu macierzyńskiego zaliczymy przypadki związane z wydarzeniom osobistymi. Po pierwsze pracownik ma prawo do urlopu macierzyńskiego w razie pobytu matki dziecka w szpitalu. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownik-ojciec dziecka zyskuje prawo do części urlopu macierzyńskiego. Pracownik zyskuje prawo do części urlopu odpowiadającego okresowi, w którym pracownica-matka wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Wtedy urlop macierzyński matki dziecka przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik wychowujący dziecko. Przy czym łączny wymiar urlopu macierzyńskiego matki i ojca dziecka nie może przekroczyć podstawowego wymiaru urlopu macierzyńskiego. Po drugi w przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego w 2012 roku

Wymiar urlopu tacierzyńskiego, zależy od tego do jakiego urlopu macierzyńskiego miała prawo matka dziecka. W przypadku rezygnacji z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach, pracownikowi-ojcu zostaje od 6 do 23 tygodni urlopu. Wszystko zależy od liczby dzieci urodzonych w trakcie jednego porodu.

Zobacz także: Urlop macierzyński w 2012 roku

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto na wymiar urlopu tacierzyńskiego ma wpływ dodatkowy urlop macierzyński. Dzieje się tak ponieważ pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego ma także prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który można nazwać dodatkowym urlopem tacierzyńskim.

Wymiar podstawowego urlopu tacierzyńskiego w 2012 roku (w razie rezygnacji po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę)

Wymiar dodatkowego urlopu tacierzyńskiego w 2012 roku (w razie rezygnacji po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę)

Łączny wymiar urlopu tacierzyńskiego podstawowego oraz dodatkowego w 2012 roku (w razie rezygnacji po 14 tygodniach urlopu macierzyńskiego przez pracownicę matkę)

6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

4 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

10 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

17 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

6 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

23 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

19 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

6 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

25 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

21 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

6 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

27 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

23 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

6 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

29 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Zobacz także: Urlop ojcowski w 2012 roku

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA