| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Wypowiedzenie umowy o pracę, a obowiązek świadczenia pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę, a obowiązek świadczenia pracy

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany do świadczenia pracy. Strony mogą jednak uzgodnić zwolnienie pracownika od tego obowiązku.

Pan Remigiusz B. zatrudniony był przez okres ponad 6 lat w przedsiębiorstwie budowlanym K. W związku z likwidacją jego stanowiska pracy, pracodawca wypowiedział Remigiuszowi B umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ponieważ Remigiusz B. po okresie wypowiedzenia nie zamierzał pozostawać osobą bezrobotną, niezwłocznie przystąpił do poszukiwania kolejnej pracy, co udało mu się bardzo szybko. Jednakże jego nowy pracodawca oczekuje, iż Remigiusz B. stawi się do pracy natychmiast, gdyż pilnie potrzebuje osoby z kwalifikacjami posiadanymi przez Remigiusza B., tymczasem nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia umowy Remigiusza B. u poprzedniego pracodawcy. Remigiusz B. zastanawia się, co zrobić w takiej sytuacji i czy musi nadal stawiać się w pracy u poprzedniego pracodawcy?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Najprostszym rozwiązaniem dla Remigiusza B. będzie udanie się do swojego dotychczasowego pracodawcy i poproszenie, by zwolnił go od obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, ewentualnie o skrócenie okresu wypowiedzenia za zgodą obu stron. Jeżeli jednak dotychczasowy pracodawca nie wyrazi zgody na powyższe, Remigiusz B. powinien stawiać się w dotychczasowej pracy do końca okresu wypowiedzenia umowy.

Zobacz serwis: Umowy dotyczące pracy i usług

Nikt oczywiście siłą nie może go zmusić do powyższego, jednakże wypowiedzenie przez pracodawcę pracownikowi umowy o pracę nie zwalnia pracownika od świadczenia pracy do czasy upływu okresu wypowiedzenia.

Zwolnienie dyscyplinarne

Ewentualne więc nie stawianie się do pracy przez Remigiusza B. potraktowane będzie jako tzw. porzucenie pracy, co będzie stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i wówczas pracodawca będzie mógł z Remigiuszem B. rozwiązać umowę o pracy z winy pracownika w tzw. trybie dyscyplinarnym. Wówczas w świadectwie pracy zamieszczona zostanie także informacja o sposobie rozwiązania pracy z Remigiuszem B., co zapewne w przyszłości może skutecznie utrudnić mu znalezienie innej pracy.

Zobacz serwis: Praca

Zaprzestanie świadczenia pracy bez uzgodnienia tego z pracodawcą może prowadzić do rozwiązania umowy z winy pracownika, co znajdzie swoje potwierdzenie w świadectwie pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Eksperci:

Kancelaria Prawna Cyman i Wspólnicy sp. k.

Kancelaria prowadzi kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców i osób nieprowadzących działalności gospodarczej w obszarach kontraktów, rozwiązywania sporów i zastępstwa procesowego, windykacji w kraju i za granicą, nieruchomości i budownictwa, podatków, spraw korporacyjnych, stosunków pracowniczych, zamówień publicznych, restrukturyzacji i upadłości, rynków finansowych i finansowania działalności gospodarczej, a także stosunków międzynarodowych i prawa europejskiego.

Dariusz Budnik

Radca Prawny - Kancelaria Prawna Cyman i Wspólnicy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia


Klasyfikacja Środków Trwałych 2016 ze stawkami amortyzacji i powiązaniem z KŚT 201079.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Halina Kochalska

Analityk Gold Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »