| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Wysokość zarobków > Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Kiedy pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika

Otrzymałem ostrzeżenie od pracodawcy, że jeżeli ponownie opuszczę pracę bez usprawiedliwienia, to z wynagrodzenia potrąci mi karę pieniężną. Czy pracodawca może bez mojej zgody to zrobić?

Przepisy Kodeku pracy określają katalog potrąceń z wynagrodzenia jakie pracodawca może dokonać bez zgody pracownika. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy bez zgody pracownika pracodawca może potrącić :

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne przewidziane za :
  1. nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,
  2. nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych,
  3. opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
  4. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub 
  5. spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Należy podkreślić, że to pracodawca decyduje o wysokości kary pieniężnej nakładanej na pracownika. Powinien on jednak pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.

Ponadto łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi, po dokonaniu ewentualnych potrąceń należności takich jak: potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych lub pokrycie innych świadczeń oraz zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi.

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Pracodawca na podstawie art. 87 Kodeksu pracy może potrącić bez Pana zgody karę pieniężną przewidzianą za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

Zobacz również serwis: Praca

Art. 87, 108 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Jurczyk

Pasjonat motoryzacji

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »