| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Zarobki > Zarobki i prawo > Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

Jak wygląda procedura uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury oraz został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez Fundusz.

  • miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych;
  • wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc;

Wyżej wymienione informacje jak i wniosek pracodawca przekazuje w formie dokumentu elektronicznego przez teletransmisję danych oraz pobiera drogą elektroniczną potwierdzenie wysłanej informacji czy wniosku, lub w formie dokumentu pisemnego.

  • informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych- składa pracodawca wykonujący działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej.

Zobacz portal: Prawnik.pl

Pracodawca składa w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą:

  • wniosek o wypłatę dofinansowania za dany miesiąc , o symbolu Wn-D,
  • miesięczną informację o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, INF-D-P.

Wnioski stanowią załączniki do rozporządzenia ws. miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Jeżeli pracodawca nie złoży dokumentów w terminie może zwrócić się do PFRON z prośbą o jego przywrócenie, jeśli uprawdopodobni, że uchybienie nastąpiło bez jego winy.

Zadaj pytanie: Forum prawników

Po otrzymaniu informacji i wniosku Fundusz:

  • sprawdza je pod względem rachunkowym i formalnym, a w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji lub wniosku informuje pracodawcę o stwierdzonych nieprawidłowościach i wzywa do ich usunięcia wraz z pouczeniem o pozostawieniu wniosku bez rozpoznania w przypadku ich nieusunięcia;
  • ustala, czy pracodawca posiada zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu w wysokości przekraczającej ogółem kwotę 100 zł;
  • ustala kwotę przysługującego dofinansowania;
  • przekazuje ustaloną kwotę przysługującego dofinansowania na rachunek bankowy pracodawcy;
  • informuje o numerze referencyjnym programu pomocowego, na podstawie którego pomoc ta jest udzielana.

Zobacz: Jaka jest wysokość dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników 

W terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku Fundusz przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy dofinansowanie w ustalonej kwocie oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia. W przypadku gdy ustalona przez Fundusz kwota dofinansowania jest inna niż kwota dofinansowania wykazana we wniosku pracodawcy, Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o wysokości dofinansowania, na wniosek pracodawcy złożony w terminie 14 dni od dnia otrzymania informacji o ustaleniu wysokości przysługującego dofinansowania do wynagrodzenia.

Od decyzji Prezesa Zarządu Funduszu przysługuje odwołanie do ministra właściwego do spraw zabezpieczenia społecznego.

Zobacz również serwis: Zarobki

  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

www. niepelnosprawni.gov.pl.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Arkadiusz Foryś

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »