REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy przy zmianie tytułu do ubezpieczeń?

Ewa Zawislak-Szatańska

REKLAMA

REKLAMA

Prowadzę od 4 miesięcy działalność gospodarczą na preferencyjnych składkach społecznych. 3 miesiące temu zgłosiłam się do również ubezpieczenia chorobowego. Muszę w tym miesiącu poddać się operacji biodra. Bezpośrednio przed rozpoczęciem działalności byłam zatrudniona za wynagrodzeniem 4500 zł. Jak zostanie obliczony mój zasiłek chorobowy? Słyszałam, że liczy się średnia zarobków z ostatnich 12 miesięcy. Czy moje zarobki z pracy zostaną więc wciągnięte do tych obliczeń? Jeśli nie, to czy zasiłek będzie obliczany od przychodu, czy też tylko od niskich podstaw, od których odprowadzam składki? Czy jest ustalone jakieś minimum wysokości zasiłku?

Wysokość Pani zasiłku chorobowego zostanie obliczona z uwzględnieniem jedynie podstaw wymiaru składek z działalności gospodarczej, od których opłaciła Pani terminowo składkę na ubezpieczenie chorobowe. Zasiłek będzie należny, jeśli była Pani zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przynajmniej 90 dni i nie ma zaległości w składkach.

REKLAMA

REKLAMA

Podstawę wymiaru zasiłku osoby niebędącej pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód z aktualnego tytułu uprawniającego do zasiłku, za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Od tego przychodu odlicza się kwotę odpowiadającą części składek finansowanych przez ubezpieczonego (13,71 % podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie). Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% jego podstawy.

Wynagrodzenie z tytułu zakończonego uprzednio stosunku pracy nie ma znaczenia, ponieważ zasiłek jest obliczany od oskładkowanych przychodów z tego tytułu, z którego dana osoba wnioskuje o zasiłek.

W związku z tym, iż podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, stanowi dla osoby prowadzącej działalność zadeklarowana kwota, to od tejże kwoty ustalana jest dla takiej osoby wysokość świadczeń chorobowych. Przychód uzyskany z działalności nie ma więc bezpośrednio znaczenia dla ustalenia wysokości zasiłku w tym przypadku.

REKLAMA

Ustawodawcy określili najniższe dopuszczalne pułapy tej podstawy, w tym preferencyjną podstawę obowiązującą w ciągu 2 lat od rozpoczęcia działalności, stanowiącą 30% obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie określono natomiast minimalnej wysokości zasiłku chorobowego dla prowadzących działalność, właśnie dlatego, iż wysokość ta pozostaje w proporcjonalnej zależności od kwot podstawy wymiaru, od których są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W Pani przypadku zasiłek chorobowy zostanie obliczony jako średnia podstaw na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających chorobę, od których odprowadziła Pani składkę chorobową, z tytułu działalności gospodarczej.

Obecnie, preferencyjna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla prowadzących działalność, odpowiadająca 30% minimalnego wynagrodzenia wynosi 395,10 zł za pełny miesiąc. Taka też średnia obowiązywałaby Panią przy obliczaniu zasiłku. Po odjęciu 13,71% otrzymamy podstawę zasiłku w kwocie 340,93 zł. O tej podstawy obliczony będzie miesięczny zasiłek w kwocie 272,74 zł – co daje 9,09 zł za jeden dzień zwolnienia lekarskiego. Od ustalonej kwoty zasiłku zostanie oczywiście potrącony podatek dochodowy.

Tak więc z wyjaśnień powyższych wynika, że opłacanie niskich składek na ubezpieczenia społeczne daje pewne oszczędności, oznacza jednak, iż nie możemy oczekiwać wysokich świadczeń w sytuacjach utraty zdolności do pracy. 

Zobacz również serwis: Zasiłek chorobowy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]

REKLAMA

Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

Dlaczego warto złożyć wniosek o 800 do końca kwietnia?

Warto się pospieszyć ze złożeniem wniosku o 800 plus do ZUS, jeśli chce się zachować ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego. Czy można złożyć wniosek również w weekend? 

Sejm uchwalił ustawę uznającą drugi język regionalny

Język śląski ma zostać wpisany do ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych jako drugi język regionalny. Tak uchwalił w piątek 26 kwietnia Sejm RP. 

Casual friday to już prawie weekend. Ale czy na pewno szef może decydować o stroju pracownika? Sprawdź, gdzie kończy się służbowe podporządkowanie.

Casual Friday, czyli idziemy do biura w T-shircie. Dress code towarzyszy nam od najmłodszych lat. Ale czy na pewno szef może decydować o tym, jak ubiera się pracownik? Sprawdź, gdzie kończy się podporządkowanie, a zaczynają dobra osobiste.

REKLAMA

Babciowe to konkretne pieniądze na dziecko [1500-1900 zł miesięcznie]. Co warto wiedzieć już teraz o programie Aktywny rodzic w pracy?

Babciowe, czyli świadczenie „aktywny rodzic w pracy” będzie przysługiwało od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia, do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia. Ustawodawca szczegółowo określił wymagania dotyczące nowego świadczenia. Babciowe w tym programie może wynosić 1500 zł lub 1900 zł miesięcznie.

Zasiłek rodzinny 95 zł i dochód 674 zł na osobę. Waloryzacja do 15 maja 2024 r.?

Szokuje, że trzeba zarabiać mniej niż 674 zł na osobę, by dostać zasiłek rodzinny. Jednak do 15 maja rząd powinien otrzymać propozycję waloryzacji tego zasiłku. 

REKLAMA