Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Perspektywy rozwoju e-zdrowia w Polsce

  • Artykuł sponsorowany
zdrowie
Materiały prasowe

Rozwój e-zdrowia w Polsce przyspieszył w ostatnich latach, szczególnie w wyniku pandemii COVID-19, która wymusiła na sektorze ochrony zdrowia szybką digitalizację. E-zdrowie, czyli wykorzystanie technologii cyfrowych w sektorze zdrowia, oferuje wiele korzyści, takich jak zwiększenie dostępności usług medycznych, poprawę efektywności i redukcję kosztów. Jednak stoją przed nami również liczne wyzwania, od barier technologicznych i prawnych po kwestie bezpieczeństwa i ochrony danych.

Pandemia COVID-19 i jej wpływ na rozwój e-zdrowia

Pandemia COVID-19, która rozprzestrzeniła się na całym świecie, wywołała szereg zmian w różnych aspektach życia społecznego i gospodarczego. Szczególnie dotkliwie odczuwalne były jej skutki w sektorze zdrowia, gdzie konieczność szybkiego reagowania na nowe wyzwania doprowadziła do przyspieszenia procesów, które wcześniej rozwijały się w znacznie wolniejszym tempie. Cyfryzacja, która do tej pory była jedynie jednym z wielu trendów rozwojowych, stała się niezbędnym narzędziem w walce z pandemią i jej konsekwencjami.

Wprowadzenie e-recepty na początku 2020 roku było jednym z pierwszych kroków, które miały na celu ograniczenie bezpośrednich kontaktów między pacjentami a systemem opieki zdrowotnej. Ta innowacja, choć początkowo spotkała się z pewnym sceptycyzmem, szybko zyskała uznanie wśród pacjentów, którzy docenili możliwość otrzymywania leków bez konieczności wizyty u lekarza. Platformy takie jak receptomat.pl stały się nieocenionym narzędziem, pozwalającym na bezpieczne i wygodne korzystanie z usług medycznych w czasie, gdy ograniczenie kontaktów społecznych było jednym z głównych środków zapobiegawczych.

Cyfryzacja w ochronie zdrowia przekształciła się z narzędzia ułatwiającego życie w czasie kryzysu w stały element systemu opieki zdrowotnej. Obecnie trudno wyobrazić sobie powrót do papierowych recept i dokumentacji medycznej. Elektroniczne systemy zarządzania danymi pacjentów, e-skierowania czy wirtualne konsultacje stały się codziennością, a ich rola w zapewnieniu ciągłości i jakości opieki zdrowotnej jest nie do przecenienia.

Rozwój e-zdrowia przyniósł ze sobą również nowe podejście do zarządzania opieką zdrowotną, które kładzie nacisk na wartość zdrowotną. Oznacza to, że priorytetem staje się nie tylko leczenie chorób, ale również zapobieganie im oraz promowanie zdrowego stylu życia. Dzięki dostępowi do danych medycznych w czasie rzeczywistym lekarze mogą podejmować bardziej świadome decyzje, a pacjenci otrzymują lepszą opiekę dostosowaną do ich indywidualnych potrzeb.

W obliczu pandemii, która wymusiła na społeczeństwie adaptację do nowych warunków, cyfryzacja w ochronie zdrowia okazała się nie tylko koniecznością, ale również szansą na zbudowanie bardziej efektywnego i dostępnego systemu opieki zdrowotnej. Pomimo początkowych trudności, pacjenci i personel medyczny szybko przekonali się do zalet, jakie niesie ze sobą cyfrowa rewolucja w medycynie. Współczesne technologie, które jeszcze niedawno wydawały się być jedynie odległą przyszłością, stały się nieodłącznym elementem codziennej praktyki medycznej, a ich rola będzie z pewnością rosła w nadchodzących latach.

E-recepty, e-skierowania i e-konsultacje – liczne korzyści

Rozwój e-zdrowia niesie ze sobą wiele korzyści dla pacjentów, lekarzy i całego systemu opieki zdrowotnej. Jedną z najbardziej widocznych zmian jest wprowadzenie e-recept, które znacząco ułatwiają proces wystawiania i realizowania recept lekarskich. Pacjenci nie muszą już fizycznie odbierać papierowych recept od lekarzy, a zamiast tego mogą otrzymać je w formie cyfrowej bezpośrednio na swoje urządzenie mobilne.

Podobnie, e-skierowania eliminują potrzebę odbierania papierowych dokumentów i pozwalają pacjentom na szybkie i wygodne umawianie się na badania i wizyty specjalistyczne. Natomiast e-konsultacje umożliwiają pacjentom uzyskanie porady lekarskiej bez konieczności osobistej wizyty w przychodni, co jest szczególnie przydatne dla osób mieszkających w odległych lub trudno dostępnych miejscach, a także dla osób z niepełnosprawnościami.

Cyfrowe rozwiązania oferują również korzyści dla lekarzy i personelu medycznego. Na przykład mogą oni szybko i łatwo uzyskać dostęp do historii medycznej pacjenta, co pozwala na kompleksową opiekę i lepsze zrozumienie stanu zdrowia pacjenta. Ponadto e-zdrowie pomaga w optymalizacji procesów i zmniejszeniu obciążenia administracyjnego, dając lekarzom więcej czasu na opiekę nad pacjentami.

E-zdrowie to też liczne wyzwania

Rozwój technologii informacyjnych w obszarze medycyny otwiera nowe perspektywy dla poprawy jakości opieki nad pacjentami oraz efektywności działania placówek służby zdrowia. Wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań, takich jak elektroniczne karty pacjenta, systemy telemedyczne czy aplikacje mobilne wspierające zarządzanie leczeniem, staje się coraz bardziej powszechne. W krajach, które zdecydowanie wyprzedziły Polskę w implementacji tych technologii, obserwuje się znaczące ułatwienia w dostępie do usług medycznych, co bezpośrednio przekłada się na poprawę stanu zdrowia społeczeństwa.

Cyfryzacja w sektorze zdrowia to nie tylko wprowadzenie zaawansowanych urządzeń i oprogramowania, ale również przemyślane zarządzanie zasobami, które pozwala na optymalizację kosztów. Inwestycje w nowe technologie są znaczące, ale ich efektywność i wpływ na jakość leczenia szybko potwierdzają ich wartość. Dzięki temu pacjenci zyskują szybszy dostęp do specjalistów, a lekarze mogą korzystać z szerokiej bazy danych, co znacząco ułatwia diagnozowanie i monitorowanie przebiegu choroby.

Pomimo że Polska poczyniła znaczne kroki w kierunku cyfryzacji służby zdrowia, zwłaszcza w roku 2020, to w porównaniu z innymi krajami nadal pozostaje w tyle. Według badań przeprowadzonych przez FutureProofing Healthcare nasz kraj plasuje się na 20. miejscu w Europie pod względem infrastruktury e-zdrowia. Wskazuje to na konieczność intensyfikacji działań w tym obszarze, zwłaszcza w kontekście umożliwienia pacjentom lepszego dostępu do ich danych medycznych. Elektroniczna dokumentacja medyczna może być tutaj kluczowym elementem, który przyczyni się do poprawy sytuacji. Również zarządzanie danymi wymaga ulepszeń, co zostało podkreślone w raporcie przez niską ocenę infrastruktury w tym zakresie.

Wprowadzenie nowoczesnych systemów informatycznych w placówkach medycznych to nie tylko przyszłość, ale już teraźniejszość, która wymaga od decydentów i menedżerów zdrowia świadomych i przemyślanych inwestycji. Tylko w ten sposób polski system ochrony zdrowia może nadrobić zaległości i zapewnić pacjentom opiekę na najwyższym światowym poziomie.

Optymistyczna perspektywa

Współczesna medycyna stoi u progu rewolucji, którą napędza nieustanny postęp w dziedzinie technologii informatycznych. Z każdym dniem coraz bardziej widoczne staje się, jak ogromny wpływ na jakość leczenia pacjentów mogą mieć systemy zdolne do analizy ogromnych zbiorów danych i na ich podstawie sugerowanie lekarzom najbardziej efektywnych metod terapii. Wyobraźmy sobie narzędzia, które już przy wystawianiu pierwszej recepty potrafią dostarczyć precyzyjne rekomendacje, oparte na szerokiej bazie wiedzy medycznej i doświadczeniach z przeszłości. Realizacja takiego projektu to nie lada wyzwanie, wymagające nie tylko ciężkiej pracy, ale również ciągłego dostosowywania wytycznych leczenia do najnowszych odkryć naukowych. Choć obecnie może to wydawać się zadaniem skomplikowanym, to z biegiem czasu, dzięki determinacji specjalistów, taki system staje się coraz bardziej osiągalny.

Cyfryzacja w medycynie to nie tylko przyszłość, ale i teraźniejszość. Już teraz lekarze mają do dyspozycji narzędzia, które pozwalają na bardziej efektywne leczenie. Sztuczna inteligencja, która z każdym rokiem staje się coraz bardziej zaawansowana, ma szansę stać się nieocenionym wsparciem dla specjalistów w dziedzinie zdrowia. Wzrost zainteresowania nowymi technologiami wśród młodych lekarzy może przyczynić się do nieustannego podnoszenia poziomu ich kwalifikacji i umiejętności. Nie można jednak zapominać, że rozwój narzędzi cyfrowych w polskim systemie zdrowia może również pociągnąć za sobą konieczność tworzenia nowych specjalizacji. Digital managerowie mogliby odegrać kluczową rolę w zarządzaniu cyfrowymi zasobami, pomagając w pełni wykorzystać potencjał, jaki niosą ze sobą nowoczesne technologie. Istotne jest, aby pamiętać o ryzyku związanym z nadmiarem narzędzi, które bez odpowiedniego wsparcia i szkolenia mogą stać się bardziej obciążeniem niż pomocą dla pracowników służby zdrowia. Właściwe zarządzanie innowacjami i dbałość o to, by technologia służyła człowiekowi, a nie na odwrót, to fundament, na którym powinna opierać się przyszłość medycyny.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Z końcem roku stawki najmu w lekkiej obniżce, ale i tak jest drożej niż przed rokiem

Po wakacyjnej gorączce związanej z poszukaniem mieszkania na wynajem przez studentów, stawki najmu wróciły do wcześniejszych poziomów. Podaż mieszkań na wynajem wyraźnie spada. A jak kształtują się stawki najmu w relacji do rat kredytów hipotecznych?

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Inne zasady dla rolników w piątki i w soboty, a inne w pozostałe dni tygodnia. Kiedy i dlaczego mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego?

Produkty prosto od rolnika – czy to tylko hasło reklamowe, czy rzeczywista potrzeba? Jak wskazują doświadczenia ostatnich lat, raczej to drugie. Od czasu gdy gminy zostały obciążone obowiązkiem ułatwiania rolnikom prowadzenia handlu, taką potrzebę można łatwiej zrealizować.

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Dofinansowanie od pracodawcy do ferii zimowych 2025/2026 nie tylko dla obecnych, ale również dla byłych (w tym emerytowanych) pracowników i ich rodzin. Komu, na jakich zasadach i w jakiej wysokości przysługuje świadczenie?

Mowa o świadczeniu urlopowym „wczasy pod gruszą” (które – na takich samych zasadach jak w okresie letnim – może być również pobierane w okresie zimowym) oraz dofinansowaniu zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży. Obydwa świadczenia, mogą otrzymać pracownicy i ich rodziny, jak również byli pracownicy, którzy przeszli na emeryturę lub rentę i ich rodziny, których pracodawcy mają obowiązek utworzenia lub dobrowolnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ale nie tylko. Pracownikom, których pracodawcy nie tworzą ZFŚS – pracodawcy również mogą wypłacać świadczenie urlopowe. 

Podwyżka abonamentu RTV od 1 stycznia 2026 roku. Oto nowe stawki, ulgi i zasady

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie wysokość abonamentu RTV. Opłata za radio wyniesie 9,50 zł, a za telewizor 30,50 zł (co daje do 366 zł rocznie za oba odbiorniki). Jednocześnie podniesienie progu dochodowego spowoduje, że tysiące emerytów zostaną zwolnione z tego obowiązku. Mimo trwających prac nad całkowitą likwidacją abonamentu, reforma ta nie wejdzie w życie na początku 2026 roku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak