REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Apel: Daj pracownikowi dwie godziny wolne na badania

Subskrybuj nas na Youtube
fot. shutterstock
fot. shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Podlaskie Stowarzyszenie Właścicielek Firm namawia pracodawców, by raz na jakiś czas dali pracownikom dwie godziny wolnego na zrobienie badań profilaktycznych. Chodzi głównie o mammografię i cytologię u kobiet oraz RTG płuc i badanie prostaty u mężczyzn.

Stowarzyszenie skupiające podlaskie kobiety biznesu ogłosiło w czwartek w Białymstoku konkurs dla firm, które umożliwią pracownikom wykonanie badań. Dodatkowo punktowane będzie m.in. współfinansowanie badań czy dystrybucja zaproszeń na badania. Firmy oceniane też będą za promowanie na terenie zakładu pracy badań profilaktycznych. W zamian za takie działania dostaną nagrody - statuetki i tytuł "Odpowiedzialnego Pracodawcy".

REKLAMA

Celem przedsięwzięcia jest spowodowanie, by jak największa liczba pracowników skorzystała z różnych badań profilaktycznych.

Pracodawcy będą mogli zgłaszać sie do konkursu od 1 grudnia 2011 r. do końca marca 2012 r.

Jak mówiła w czwartek dyrektor Białostockiego Centrum Onkologii dr Marzena Juczewska, nowotwory, które stają się chorobami cywilizacyjnymi, są wyzwaniem szczególnym dla wszystkich pracodawców. "Zanim nastąpi regulacja prawna, która umożliwi nam skierowanie obligatoryjne pracowników na badania przesiewowe, możemy jako pracodawcy uczynić ten pierwszy krok, tzn. szerzyć wiedzę na temat profilaktyki, na temat chorób nowotworowych (...) jak również zachęcać swoich pracowników do badań, o których słyszeli, a np. nie mają czasu żeby je zrobić" - mówiła.

REKLAMA

Juczewska powiedziała dziennikarzom, że o konieczności wykonywania mammografii i cytologii "wydaje się, że wie cały świat, zwłaszcza panie", ale praktyka wygląda inaczej. Według niej, w Podlaskiem na badania profilaktyczne zgłasza się połowa wszystkich pań, które powinny takie badania zrobić. To wynik nieco wyższy niż średnia krajowa. Dodała, że najmniej kobiet w regionie zgłasza się na badania w dużych miastach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Co roku w Podlaskiem notuje się około 4 tys. nowych zachorowań na nowotwory, ale nie ma dokładnych statystyk. .

Prezes Podlaskiego Stowarzyszenia Właścicielek Firm - Klub Kobiet Biznesu, radna sejmiku województwa podlaskiego Danuta Kaszyńska powiedziała, że stowarzyszenie chce promować idee społecznej odpowiedzialności biznesu, dlatego zachęca pracodawców do wysyłania pracowników na badania. Wyjaśniła, że pracodawcy nie będą wnikać, jakie badania wykonał pracownik i jaki jest ich wynik, a będzie jedynie musiał przynieść pracodawcy zaświadczenie, że z takiego badania skorzystał.

Kaszyńska dodała, że zainteresowanie konkursem jest duże. "Ponieważ pracodawcy wiedzą, że zdrowy pracownik to też dobro dla jego firmy" - powiedziała Kaszyńska.

Udział w konkursie zadeklarował m.in. I Urząd Skarbowy w Białymstoku. Naczelnik tego urzędu Małgorzata Sokół-Kreczko powiedziała, że aż 150 z blisko 190 pracowników tego urzędu to kobiety. "Muszę o te panie dbać. Przystąpię do konkursu i wyrażę zgodę na wykonanie badań w czasie godzin pracy. Wszystko po to, aby panie były zdrowe i mogły pracować. Pracownik to najwyższa wartość w zakładzie pracy, a zdrowy pracownik to podwójna wartość" - powiedziała.

Inicjatywę wspiera Białostockie Centrum Onkologii, patronat nad akcją objęli wojewoda podlaski i prezydent Białegostoku.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Luka w przepisach. Opiekun niepełnosprawnych traci 847 zł miesięcznie (4134 zł - 3287 zł). Zyskuje święty spokój

W okresie przyznawania świadczenia wspierającego (kiedy nie wiadomo, czy osoba niepełnosprawna otrzyma odpowiednio dużo punktów poziomu potrzeby wsparcia), opiekun otrzymuje świadczenie pielęgnacyjne. Potem musi je oddać wstecznie, a za ten sam okres osoba niepełnosprawna ma świadczenie wspierające. Rząd podpowiada (za przepisami), że rodzina osoby niepełnosprawnej może wybrać świadczenie pielęgnacyjne rezygnując ze wspierającego. Tyle, że to się nie opłaca bo świadczenie pielęgnacyjne jest niższe od wspierającego (w jego maksymalnej wysokości).

Nie jest źle. Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Tragedia w zasiłku pielęgnacyjnym 215,84 zł

Jak wygląda ranking świadczeń w 2026 r.? Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

Wytyczne w MOPS, żeby dawać jak najmniej zasiłków. Fałsz czy prawda? Na przykładzie zasiłku celowego 200 zł i zasiłku stałego dla stopnia umiarkowanego [List]

Wiele osób piszących do Infor.pl opisuje swoje doświadczenia co do teorii, że zostało wydane odgórne polecenie ograniczania świadczeń wypłacanych przez MOPS. Przykładowo w artykule publikujemy list czytelnika, który twierdzi, że ma informację o poleceniach wydawanych dla pracowników socjalnych w MOPS, aby starali się ograniczyć kwoty przeznaczane na świadczenia dla potrzebujących. Od czasu zaniżania punktacji w WZON co do świadczenia wspierającego (poziom potrzeby wsparcia) stale widzę na forach internetowych tego typu opinie. Jak w każdej teorii spiskowej nie wiadomo, kto miałby wydawać takie zalecenia oraz jak możliwe jest ich wdrożenie i kontrolowanie. Niemniej zjawisko takiego postrzegania MOPS, PZON. WZON, PFRON istnieje od lat i chyba się nasila od 2024 r. (prawdopodobnie z uwagi na powszechnie krytykowaną praktykę przyznawania punktów do świadczenia wspierającego).

Spadek i zachowek a obowiązki rodzinne. Przepisy po zmianach

Niedopełnianie obowiązków rodzinnych może wpływać na późniejsze kwestie dotyczące dziedziczenia. Niekiedy jednak odsunięcie krewnych od spadku nie należy do najłatwiejszych. Trzeba pamiętać o szeregu wymogów. Jakich?

REKLAMA

Znalazłeś pracę, ale ją straciłeś? Nowe przepisy pozwalają bezrobotnym wrócić do zasiłku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy, która wprowadza zmiany dotyczące powrotu do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoba bezrobotna, która podjęła pracę lub rozpoczęła działalność gospodarczą, będzie mogła ponownie ubiegać się o zasiłek, jeśli spełni ustalone kryteria. Jakie? Oto szczegóły.

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Na co mogą liczyć najniżej wynagradzani pracownicy w przypadku niespodziewanej utraty pracy? Obowiązujące przepisy jasno regulują ich prawa i obowiązki pracodawców. Jednym z nich jest wypłata odprawy pieniężnej. Ale czy będzie należała się każdemu?

Dodatek energetyczny 2025 - dla kogo dopłaty do rachunków w tym roku? Kto musi złożyć wniosek?

W 2025 roku Polacy mogą skorzystać aż z dwóch dodatków energetycznych. Oba mają łagodzić skutki rosnących kosztów ogrzewania i energii, ale różnią się grupą odbiorców i sposobem przyznania. Sprawdź, kto może liczyć na dopłatę, ile wynosi świadczenie i od kiedy złożyć wniosek o dodatek energetyczny.

Rusza 4. edycja programu „Edukacja z wojskiem”. Uczniowie poznają zasady bezpieczeństwa i obronności

Ministerstwo Edukacji Narodowej i Ministerstwo Obrony Narodowej zainaugurowały czwartą edycję programu „Edukacja z wojskiem”. To największa odsłona projektu, którego celem jest zwiększenie świadomości uczniów w zakresie bezpieczeństwa, obronności i reagowania w sytuacjach kryzysowych. Zajęcia w szkołach potrwają do 19 grudnia 2025 roku.

REKLAMA

Kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. Większą presję czują młodzi pracownicy

Kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. Większą presję do pracy pomimo choroby czują młodzi pracownicy. Z czego to wynika? Jakie mogą być skutki takiego postępowania?

Takie wpłaty to nie jest darowizna. Skarbówka zmienia zdanie – przełomowa interpretacja po wyrokach sądów, ważna dla tysięcy twórców internetowych i darczyńców!

Anonimowe wsparcie finansowe dla twórców internetowych nie jest darowizną i nie podlega podatkowi od darowizn – tak wynika z najnowszej interpretacji skarbówki, wydanej po serii wyroków sądów administracyjnych. To jest na pewno przełomowe stanowisko fiskusa!

REKLAMA