REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co może liczyć stażysta

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Stażysta, choć nie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą, u którego odbywa staż, czasami musi być traktowany jak pracownik. Okres odbywania stażu ma również znaczenie dla jego dalszej kariery zawodowej.

REKLAMA

Odbycie stażu lub przygotowania zawodowego finansowanych przez powiatowy urząd pracy jest dla młodych ludzi, którzy nie mogą znaleźć pracy i są zarejestrowani jako bezrobotni, okazją do zdobycia doświadczenia zawodowego, co zwiększa ich szanse na znalezienie pierwszej pracy. Przyjęcie stażysty jest także korzystne dla pracodawcy. Zyskuje o­n „pracownika”, któremu może powierzyć określone zadania i czynności bez nawiązywania z nim stosunku pracy i ponoszenia z tego tytułu określonych kosztów. Nic więc dziwnego, że staż oraz odbywane na zbliżonych zasadach przygotowanie zawodowe cieszy się zainteresowaniem zarówno wśród osób pozostających bez pracy, jak i samych pracodawców.

Warunki odbywania przez bezrobotnego stażu i przygotowania zawodowego określają przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) oraz rozporządzenia ministra gospodarki i pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz.U. nr 185, poz. 1912 z późn. zm.).

Niekiedy jak pracownicy

Zasadniczo status stażysty jest zupełnie inny niż pracownika, ale w pewnych kwestiach ustawodawca nakazał traktować ich identycznie. Dotyczy to w szczególności szeregu obowiązków spoczywających na pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest bowiem zobowiązany zapewnić stażyście profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, a także przeszkolić go w zakresie bhp i przepisów przeciwpożarowych.

Kiedy staż zostanie przerwany
Bezrobotny może być pozbawiony możliwości kontynuowania stażu lub przygotowania zawodowego w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy,
- stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania ich na stanowisku pracy.

Ponadto pracodawca ma obowiązek przydzielić bezrobotnemu odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej, jak również zapewnić mu bezpłatne napoje i posiłki profilaktyczne. W powyższym zakresie jest o­n zobowiązany kierować się zasadami przewidzianymi dla pracowników. Poza tym, tak jak w stosunku do każdego pracownika, pracodawca zobligowany jest zapoznać stażystę z obowiązującym u niego regulaminem pracy.

Bezrobotny wykonuje czynności lub zadania w wymiarze czasu obowiązującym pracownika zatrudnionego na danym stanowisku pracy lub w danym zawodzie. To, że nie dochodzi tu do nawiązania stosunku pracy z pracodawcą oznacza, że bezrobotny nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego. Na jego wniosek pracodawca jest jednak obowiązany do udzielenia mu 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu lub przygotowania zawodowego.

Pracodawca nie ma natomiast obowiązku prowadzenia dla stażysty ewidencji czasu pracy, choć na podstawie zawartej umowy może być o­n zobowiązany do dostarczania powiatowemu urzędowi pracy dokumentu potwierdzającego odbywanie stażu lub przygotowania zawodowego zgodnie z przyjętym programem. Na ogół dokumentem takim jest lista obecności.

Inne obowiązki

Poza wymienionymi obowiązkami na pracodawcy spoczywają także inne powinności wobec osób odbywających u niego staż lub przygotowanie zawodowe. Przede wszystkim jest o­n zobligowany zaznajomić bezrobotnych z programem stażu lub przygotowania zawodowego oraz z ich obowiązkami i uprawnieniami.

SŁOWNICZEK

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE W MIEJSCU PRACY – to zdobywanie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu uzgodnionego pomiędzy starostą, pracodawcą i bezrobotnym.
STAŻ – to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Na pracodawcy ciąży też obowiązek bezzwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowania powiatowego urzędu pracy o przypadkach przerwania przez bezrobotnego odbywania stażu lub przygotowania zawodowego, a także o każdym dniu jego nieusprawiedliwionej nieobecności lub o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu. Pracodawca jest też zobligowany do wydania opinii o odbyciu stażu lub przygotowania zawodowego, niezwłocznie po ich ukończeniu.

W zakresie uprawnień pracowniczych

Należy podkreślić, że odbywany staż, choć jest formą aktywizacji zawodowej, ma znaczenie w zakresie późniejszego zatrudnienia i wpływa na przyszłe uprawnienia pracownicze. Zgodnie bowiem z art. 79 przytoczonej ustawy, czas pobierania stypendium w okresie stażu (także przygotowania zawodowego) wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

WARTO WIEDZIEĆ

W trakcie odbywania stażu stażyście przysługuje stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 521,90 zł), które wypłaca mu starosta.

Okres ten jest też okresem składkowym w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe ustala i opłaca starosta. Okresu stażu (pobierania stypendium) nie wlicza się natomiast do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Danuta Klucz

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważny apel ZUS do Polaków. Nie róbcie tego w czerwcu, bo stracicie duże pieniądze

Nadal pracować czy już nie. Z tym dylematem mierzą się ci, którzy osiągnęli emerytalny wiek. Jeśli już ktoś zdecyduje się na pożegnanie z zawodowym życiem, nie bez znaczenia jest moment przejścia na zasłużony odpoczynek. Niektóre miesiące pod tym względem są po prostu fatalne. Do takich należy czerwiec. Decyzja o przejściu teraz na ZUS-owską pensję może oznaczać stratę nawet kilkuset złotych w skali miesiąca. W skali roku to naprawdę duże pieniądze.

WZON. Tata nie wstaje z łóżka i Komisja przyznała mu 78 punktów wsparcia. Poniżenie osób niepełnosprawnych

Kolejny list czytelnika Infor.pl o nieprawidłowościach (jego zdaniem) w procesie przyznawania punktów przez WZON, od których zależy wysokość świadczenia wspierającego albo w ogóle jego przyznanie. Publikowaliśmy wcześniej listy np.: 1) osoby niewidomej, która otrzymała 61 punktów oraz osoby sparaliżowanej od pasa w dół z ... 43 punktami. Obie osoby to niepełnosprawność w stopniu znacznym, orzeczenia o niepełnosprawności stałe.

Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop [PROJEKT MRPiPS z 10 czerwca 2025]

W środę, 11 czerwca 2025 r. do uzgodnień, konsultacji publicznych i opiniowania trafił projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt zakłada m.in. zmianę przepisów dotyczących wypłaty ekwiwalenty za urlop.

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW o wyborze na urząd prezydenta

Karol Nawrocki odebrał uchwałę PKW w sprawie stwierdzenia wyniku wyboru prezydenta RP, którą podczas uroczystości na Zamku Królewskim wręczył mu szef PKW Sylwester Marciniak.

REKLAMA

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Co dalej z paktem migracyjnym? UE wciąż czeka na ruch dwóch krajów, w tym Polski

Już 25 krajów UE przekazało swoje plany wdrażania paktu migracyjnego, nie zrobiły tego Węgry i Polska - wynika z opublikowanego w środę 11 czerwca raportu Komisji Europejskiej. KE wezwała w nim spóźnione państwa do przyspieszenia działań w tej sprawie.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Konkurs MEN: Bezpłatne studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym /zgłoszenia do 10 lipca 2025/

Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło konkurs na studia podyplomowe przygotowujące do wykonywania zawodu nauczyciela w kształceniu zawodowym dla obecnych i przyszłych nauczycieli. Na realizację projektów przeznaczono niemal 50 mln zł.

REKLAMA

Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? Kiedy rozpoczęcie roku szkolnego 2025/2026? /Kalendarz roku szkolnego/

Choć jeszcze niedawno rozbrzmiewał pierwszy dzwonek, dziś uczniowie i nauczyciele odliczają już ostatnie dni do wakacji. Kiedy zakończenie roku szkolnego 2024/2025? A co z rokiem szkolnym 2025/2026? Jak wygląda kalendarz roku szkolnego 2025/2026?

ZUS, urlop, PIT i ryzyko. Umowa o pracę czy B2B? Porównanie na przykładach z 2025 roku

Coraz więcej osób rozważa przejście z etatu na własną działalność. Równie często pracodawcy zamiast umowy o pracę proponują współpracę w modelu B2B. W 2025 roku po zmianach w składkach ZUS i podatkach ten wybór staje się jeszcze bardziej istotny. W artykule porównujemy te formy współpracy, pokazując różnice w wynagrodzeniu, zabezpieczeniach i ryzykach na konkretnych liczbach i przykładach.

REKLAMA