REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy ZUS wypłaci zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia

Aneta Maj

REKLAMA

Z pracownicą została zawarta umowa o pracę na czas określony od 1 marca 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W czasie trwania zatrudnienia pracownica zaszła w ciążę. Od 4 listopada 2007 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby aż do dnia porodu, tj. do 12 stycznia 2008 r. Pracownica urodziła pierwsze dziecko i ma prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 18 tygodni. Na razie urlop ten został jej udzielony tylko na okres od 12 stycznia 2008 r. do 29 lutego 2008 r. Czy pracodawca powinien przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia, w którym pracownica wykorzysta 18 tygodni urlopu? Jeżeli nie, to czy po zakończeniu umowy pracodawca powinien jej nadal wypłacać zasiłek?
Nie. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy o pracę, która została zawarta na czas określony. Urlop macierzyński został zatem udzielony prawidłowo i za ten okres pracodawca powinien wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński. Nie powinien natomiast wypłacać tego zasiłku po rozwiązaniu umowy o pracę, co nie oznacza, że pracownica nie będzie miała do niego prawa. Zasiłek za dalszy okres będzie wypłacał ZUS, który jest obowiązany do wypłacania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego za okres po ustaniu tego ubezpieczenia.

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z dniem, do którego została zawarta. Tylko do tego dnia może zatem trwać udzielony pracownicy urlop macierzyński, jeżeli urodziła dziecko w czasie trwania umowy o pracę. Natomiast zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, która w okresie ubezpieczenia chorobowego, tj. w czasie trwania zatrudnienia, urodzi dziecko, i jest wypłacany także wtedy, gdy ubezpieczenie chorobowe (zatrudnienie) ustaje w czasie pobierania tego zasiłku. Zatem w tym przypadku, bez względu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński przysługuje za cały okres, który przysługiwałby pracownicy, gdyby nie ustało ubezpieczenie chorobowe (zatrudnienie).

Dla pracownicy, która urodziła swoje pierwsze dziecko, kodeks pracy przewiduje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni (126 dni) liczonych od dnia porodu lub od dnia, w którym pracownica korzysta z tego urlopu przed porodem.

W opisanej w pytaniu sytuacji pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego od dnia porodu (12 stycznia 2008 r.) i do dnia rozwiązania stosunku pracy (29 lutego 2008 r.), wykorzystując 49 dni tego urlopu. Za ten okres (49 dni) pracodawca wypłacił jej zasiłek macierzyński. Zasiłek za 77 dni (126-49) do 16 maja 2008 r. będzie wypłacał oddział ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania pracownicy.

ANETA MAJ

ekspert od zasiłków

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PODSTAWA PRAWNA

Art. 30 par. 1 ust. 4, art. 180 par. 1 pkt 1, art. 1831, art. 184 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 czerwca 2024 r. wyższe limity dorabiania do niektórych emerytur i rent

Od 1 czerwca 2024 r. zmienią się tzw. progi graniczne, o których powinni pamiętać pracujący seniorzy. W przeciwnym razie Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawiesi lub zmniejszy świadczenie. Limity nie dotyczą jednak wszystkich emerytów i rencistów.

Urlop proporcjonalny a zmiana pracy. Co mówią przepisy?

Kiedy stosuje się urlop proporcjonalny? Co w przypadku zmiany pracy? Prezentujemy najważniejsze zasady.

Dżem, miód, soki i cukier: nowe obowiązki dla przedsiębiorców. Rewolucyjne dyrektywy śniadaniowe!

Więcej owoców w dżemie, oznakowania na sokach i skład, mniej cukru oraz kraj pochodzenia miodu - to nowe wyzwania dla przedsiębiorców w całej UE. Uregulowano nowe przepisy w zakresie bezpieczeństwa żywnościowego produktów, które mają ulepszyć ochronę konsumentów i dostosować ją do nowych wyzwań, takich jak zielona i cyfrowa transformacja. Przedsiębiorcy nie są pocieszeni, czekają ich duże zmiany.

Jeśli posiadasz dużą rodzinę, należą Ci się zniżki. Jakie?

Jesteś rodzicem przynajmniej 3 dzieci? Możesz nie wiedzieć, że przysługują Ci zniżki. Dowiedz się, jak z nich skorzystać oraz jak i gdzie złożyć odpowiedni wniosek.

REKLAMA

5000 zł na wakacje dla dzieci i młodzieży szkolnej. Tym razem nie tylko dla dzieci rolników. Sprawdź, kto skorzysta.

5000 zł na aktywizację dzieci i młodzieży szkolnej w czasie wakacji, czyli wakacyjna AktywAKCJA. Tym razem nie jest to program skierowany jedynie do dzieci rolników.

Trzaskowski wydał zarządzenie. Hołownia komentuje

Prezydent Rafał Trzaskowski wydał zarządzenie dla Warszawy dotyczące wprowadzenia 16 standardów "równego traktowania”. Jest to szerokie zarządzenie, które dotyczy kwestii związanych z równouprawnieniem i zakazem dyskryminacji. Ocenił je marszałek Sejmu Szymon Hołownia.

Gość Infor.pl: Cezary Kaźmierczak (Związek Przedsiębiorców i Pracodawców) [17.05.2024] – Oglądaj na żywo!

Czy propozycja Trzeciej Drogi ws zakazu handlu to dobry kierunek? Dlaczego rośnie liczba przypadków łamania prawa przez przedsiębiorców? Czy płaca minimalna w Polsce jest na właściwym poziomie? Czy koszty pracy w Polsce są niskie? Czy Zielony Ład pomoże naszej gospodarce? Te pytania usłyszy gość Piotra Nowaka - Cezary Kaźmierczak - Prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Bon energetyczny - kto się załapie na 300-1200 zł? Kryteria dochodowe są naprawdę niskie

Wysokość bonu energetycznego będzie zależała m.in. od liczby osób w gospodarstwie domowym, jak również od kryterium dochodowego na osobę w gospodarstwie jednoosobowym lub wieloosobowym. Pieniądze w wysokości od 300 zł do 1200 zł są do wzięcia już w 2024 roku. Jednak załapać się na to nowe świadczenie nie będzie łatwo.

REKLAMA

Składka zdrowotna 2024. Rozliczenie za rok 2023. Wpływ na kwestie podatkowe

Już po raz drugi od momentu wprowadzenia rewolucyjnych przepisów Polskiego Ładu przedsiębiorcy mają obowiązek złożenia rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne. Dwudziesty dzień maja jest ostatnim dniem na dopełnienie tego obowiązku. Na szczęście tym razem Ustawodawca oszczędził płatnikom wstecznych zmian form opodatkowania oraz półrocznych okresów składkowych. 

Prezes URE: od lipca 2024 r. o ponad 40 proc. wzrosną opłaty za dystrybucję energii. O 30 zł miesięcznie więcej zapłaci przeciętne gospodarstwo domowe

Prezes URE Rafał Gawin szacuje, że w II połowie roku miesięczne rachunki za energię elektryczną, w tym za dystrybucję, wzrosną o ok. 30 zł dla przeciętnego gospodarstwa domowego o zużyciu do 2 MWh energii elektrycznej rocznie. Analizy URE pokazują, że średnia cena taryfowa sprzedaży prądu dla gospodarstw domowych w taryfie na II połowę 2024 i na rok 2025 może wynieść poniżej 600 zł za MWh

REKLAMA