Pracownicy otrzymają z ZFŚS 380 zł bez podatku

Limitowane zwolnienie z podatku dochodowego do 380 zł dla świadczeń otrzymywanych przez pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) oraz funduszy związków zawodowych, oprócz świadczeń rzeczowych, obejmie również wsparcie gotówkowe. Zmianę wprowadza nowelizacja ustawy o PIT, którą przyjął Parlament. Paweł Sowisło, adwokat z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych P. J. Sowisło & Topolewski, rozszerzenie zwolnienia ocenia pozytywnie.

– W dobie kryzysu oczywiste jest, że pracownik najchętniej przyjmie dodatkowe pieniądze, od których nie będzie musiał odprowadzić podatku, tym bardziej że wartość wyrażona w bonach, talonach i innych podobnych znaków podlega opodatkowaniu – wyjaśnia ekspert.

Niestety, nowelizacja ustawy o PIT nie zmieniła limitu w wysokości 380 zł, po przekroczeniu którego będzie trzeba już odprowadzić podatek.

– Maksymalnie zatem pracownik będzie mógł uzyskać bez podatku świadczenia rzeczowe i w gotówce o łącznej wartości nieprzekraczającej w danym roku podatkowym kwoty 380 zł – wyjaśnia Paweł Sowisło.

Także Marlena Kucińska, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego Marlena Kucińska, potwierdza, że z literalnego brzmienia nowej treści art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT można wnioskować, że limit 380 zł będzie odnosił się do wszystkich świadczeń łącznie zarówno rzeczowych (z wyjątkiem bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi), jak i pieniężnych. Jeżeli jednak w roku podatkowym (np. 2009) pracownik nie otrzyma żadnych kwot (tj. środków pieniężnych) ze środków ZFŚS lub funduszu związków zawodowych, wydatkowanych na cele działalności socjalnej, wówczas limit 380 zł będzie mógł być w całości wykorzystany na zwolnienie dotyczące środków rzeczowych i odwrotnie.

W ocenie Marleny Kucińskiej zmiana przepisu w kształcie zaproponowanym przez ustawodawcę jest niekorzystna dla pracowników, gdyż łączy się z podziałem kwoty limitu 380 zł proporcjonalnie na kwotę dotyczącą świadczenia rzeczowego i świadczenia pieniężnego, w zależności od wykorzystania przez pracownika.

– Aby polepszyć sytuację pracownika, należałoby zwiększyć dwukrotnie limit z kwoty 380 zł na 760 zł i wreszcie objąć zwolnieniem z podatku dochodowego bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi – uważa Marlena Kucińska. Zdaniem naszej rozmówczyni na takie zmiany przyjdzie nam jednak jeszcze długo czekać.