REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak zorganizować święta w firmie

Elżbieta Golińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Przyjęcia świąteczne to ważny element kultury organizacji. Obyczaje są różne. Niektóre firmy nie urządzają żadnych spotkań z tej okazji, inne organizują wystawne przyjęcia w dobrych lokalach, nawet na kilkaset i więcej osób.

Wystawne spotkania są często traktowane przez szefów jako wyraz wdzięczności za solidnie przepracowany rok, za dobre wyniki to moment oderwania się od obowiązków i wspólnej zabawy.

REKLAMA

W większości firm odbywają się jednak bardziej kameralne spotkania, organizowane na terenie firmy lub poza nią. Wiele firm woli zdać się na catering i zleca organizację przyjęcia wynajętej firmie. Informacje na ten temat znajdziemy np. na stronie www.bankiety.pl

Wioletta Wojdakowska z firmy Joker z Białegostoku (www.joker.org.pl) twierdzi, że firmy najczęściej zamawiają przyjęcia kameralne, na 15-40 osób, bez alkoholu, dość skromne, z typowo polskim, postnym menu wigilijnym. Przeciętny koszt to około 60 zł na osobę. W Folwarku Naddawki (www.folwarknadawki.pl), jak mówi Robert Malinowski, zamawiane są zwykle potrawy staropolskie, a w spotkaniach uczestniczy 20-130 osób. Im mniej osób, tym wyższy koszt przyjęcia na osobę: przy 20 osobach wynosi 80-100 zł, przy 100 osobach - 40-80 zł. Duże firmy, jak poznański Raut Catering, dbają nie tylko o menu, zastawę, kelnerów i sprzątanie, lecz w cenie zawarte jest ubezpieczenie imprezy. Przyjęciu może towarzyszyć oprawa muzyczna. Na spotkaniach opłatkowych - dyskretna, w klimacie klasycznym lub kolędowym. Menu to kilka rodzajów postnych pierogów, ryby w galarecie i faszerowane, śledzie, sałatki, ciasta - pierniki, serniki i makowce.

W małych firmach często pracownicy przygotowują poczęstunek we własnym zakresie, lecz wtedy należy pamiętać, aby odpowiednio rozdzielić obowiązki. Dobrze jest wyznaczyć kogoś, kto będzie koordynował działania, a w czasie spotkania dbał o gości.

REKLAMA

Przyjęcie często odbywa się też na terenie firmy, pod koniec dnia pracy lub bezpośrednio po godzinach, z zamówioną obsługą cateringową. To dobre rozwiązanie. Takie spotkanie specjalnie nie absorbuje pracowników. Stroje mogą być biurowe (lekko zmodyfikowane). Jednak komponując menu na biurowe przyjęcie weźmy pod uwagę, że np. spożywanie zupy na stojąco może być kłopotliwe, a niektóre smakołyki wydzielają silny aromat, którego trudno się potem pozbyć mimo wietrzenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Elżbieta Golińska

Jak świętujemy w biurach?

Warszawska firma szkoleniowa: Prezenty - poza firmą, między zaprzyjaźnionymi osobami. Pracownicy (blisko 30 osób) spotykają się na kilka dni przed świętami w przytulnym, sprawdzonym lokalu. Jest opłatek, kolędy, rodzinna atmosfera. Pracownicy lubią te spotkania, bo w firmie jest dobra atmosfera i mogą wspólnie poczuć klimat świąt.

Korporacja ubezpieczeniowa: Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę otrzymują bony towarowe o różnych nominałach. Spotkania świąteczne są organizowane w dzień roboczy, osobno dla centrali, osobno dla oddziałów regionalnych, zwykle w hotelach i klubach. Nieobecność jest źle widziana. Nie ma opłatka i życzeń.

Firma informatyczna Net Solutions: Kosze delikatesowe dla pracowników od szefa. Życzenia - tak, spotkanie - nie, z wyjątkiem kawy i ciasta. W ten sam sposób (tyle że z szampanem) firma świętuje wszystkie sukcesy.

Hotel Polski Pod Orłem w Krakowie: Prezenty - tak, spotkania - dla wszystkich pracowników, po południu, chętnie z dziećmi. Część potraw pracownicy przygotowują sami, dokładając je do przyrządzonych przez hotelową kuchnię.

Międzynarodowa korporacja z branży opakowań w woj. wielkopolskim: Pracownicy otrzymują firmowe gadżety - kurtki, parasole itp, jeśli wynik finansowy zapowiada się dobrze. Na tydzień przed świętami w sali konferencyjnej jest spotkanie z opłatkiem, kolędami, życzeniami, poczęstunkiem przygotowanym przez firmę cateringową, chórem śpiewającym kolędy. Atmosfera jest sympatyczna i udaje się zgromadzić wszystkich pracowników.

Spółdzielnia produkcyjna w woj. lubelskim, branża skórzana: Pracownicy otrzymują przed świętami bony towarowe. Działy organizują spotkania we własnym zakresie, tak, aby nie przeszkadzać w normalnym funkcjonowaniu firmy.

Sieciowy sklep wielobranżowy, jeden z sieci ogólnopolskiej: wigilijna kolacja jest tradycją. Przygotowują ją pracownicy we własnym zakresie, produkty daje szefostwo firmy. Jest opłatek, kolędy, życzenia, kieliszek szampana i choinka, a pod nią prezenty dla pracowników, którzy oprócz tego dostają delikatesowe paczki. Spotkanie odbywa się na tydzień przed Wigilią.

Huta na południu Polski: Pracownicy otrzymują bony świąteczne (wartość około 1000 zł na osobę). Spotkania opłatkowe, tradycyjne, skromne, w tej samej restauracji od lat.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Rodzice dzieci z chorobami rzadkimi czekali na to latami. Prezydent właśnie podjął decyzję

Przełomowe zmiany w Funduszu Medycznym zatwierdził Prezydent RP. Nowelizacja ustawy otwiera drogę do finansowania leczenia chorób rzadkich u dzieci oraz tworzy nowe subfundusze. Miliardy złotych na ochronę zdrowia w najbliższych latach zapewnić ma budżet państwa. Co dokładnie się zmieni?

Likwidacja abonamentu RTV: jest pierwszy prawny konkret ale finał nie wcześniej niż w 2027 r. Co w zamian? Kto będzie płacił na publiczną telewizję i radiofonię?

O likwidacji abonamentu RTV mówiło się wiele od dłuższego czasu. Mamy wreszcie pierwszy prawny konkret w tej sprawie, a jest nim projekt nowelizacji ustawy o radiofonii i telewizji oraz niektórych innych ustaw, którego obszerne założenia zostały opublikowane 5 grudnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. W tych założeniach wprost planowane jest uchylenie ustawy o opłatach abonamentowych, a co za tym idzie likwidację obowiązku płacenia tzw. abonamentu RTV. Za opracowanie gotowego projektu jest odpowiedzialna Marta Cienkowska Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego. Projekt – zgodnie z założeniami MKiDN- ma być przyjęty przez Radę Ministrów i skierowany do Sejmu w II albo III kwartale 2026 r. A zatem – jeżeli wszystko pójdzie po myśli projektodawców – likwidacja abonamentu RTV będzie możliwa najwcześniej od 2027 roku.

"Kazali mi się rozebrać do bielizny". Tak wygląda komisja ZUS. Co zrobić, gdy badanie zamienia się w upokorzenie?

Kazali jej stanąć na środku pokoju, w samej bieliźnie. Przed trzema lekarzami, bez parawanu, bez wyjaśnienia, bez cienia empatii. "Czułam się, jakbym była przesłuchiwana, a nie badana" – mówi nauczycielka po mastektomii. Jej historia wywołała lawinę podobnych relacji i ujawniła to, o czym pacjenci mówią od lat: że komisje ZUS potrafią przekroczyć granice godności. Co możesz zrobić, jeśli spotka cię to samo? Jak złożyć skargę, jak bronić swoich praw i jak wygrać w sądzie z instytucją, która twierdzi, że "wszystko odbyło się zgodnie z procedurą"?

Co daje znaczny stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Znaczny stopień niepełnosprawności otwiera w 2026 roku dostęp do najszerszego pakietu świadczeń i ulg w polskim systemie wsparcia. Osoby z tym orzeczeniem mogą korzystać ze stałych wypłat sięgających kilku tysięcy złotych miesięcznie, wysokich dopłat PFRON, ulg podatkowych, preferencji transportowych oraz szczególnych praw w miejscu pracy. To realne ułatwienia, które obejmują zarówno finanse, jak i codzienne funkcjonowanie, od rehabilitacji i mobilności, po dostęp do usług publicznych. Poniżej przedstawiamy pełne, aktualne zestawienie uprawnień na nadchodzący 2026 rok.

REKLAMA

Pracodawca wtedy musi zapłacić, choć pracownik nie pracuje, a nie jest to urlop - te dni wolne a płatne należą się

Pracujesz na etacie i myślisz, że znasz wszystkie swoje prawa? Okazuje się, że polskie prawo pracy przewiduje specjalne dni wolne z zachowaniem pełnego wynagrodzenia, o których wielu pracowników nawet nie słyszało. Nie chodzi wcale o urlop wypoczynkowy ani zwolnienie lekarskie - to zbyt proste. Sprawdź, w jakich sytuacjach możesz legalnie nie przyjść do pracy, a pracodawca i tak musi Ci zapłacić.

Kontrowersyjna reforma PIP: czy jej potrzebujemy? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze zmiany

Kontrowersyjna reforma PIP to m.in. nowe uprawnienie inspektorów pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy zlecenie w umowy o prace. Czy potrzebujemy tak dużych zmian? Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt. Oto najważniejsze punkty projektu ustawy o zmianie ustawy o PIP.

Co daje lekki stopień niepełnosprawności? Ulgi, zasiłki, dofinansowania [Pełna lista 2026] Kwoty, warunki i ograniczenia

Wokół lekkiego stopnia niepełnosprawności narosło mnóstwo mitów. Jedni są pewni, że „nic nie daje”, inni oczekują szeregu świadczeń, których w rzeczywistości nie dostaną. Tymczasem w 2026 roku osoby z lekkim stopniem mogą otrzymać więcej niż w latach poprzednich, dzięki cyfrowym wnioskom, zmianom w orzecznictwie, nowym programom PFRON oraz szerszemu stosowaniu ulgi rehabilitacyjnej. Ten artykuł pokazuje realne, konkretne i aktualne uprawnienia na 2026 rok. Jasno oddziela to, co przysługuje, od tego, czego nie dostaniesz z lekkim stopniem, aby nikt nie wprowadził Cię w błąd.

Alarmujące dane GUS: albo bezpiecznie, albo szybko. Dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy

Alarmujące dane GUS z 2024 r. i pierwszego półrocza 2025 r.: dramatycznie rośnie liczba poważnych wypadków przy pracy. Trzeba wybrać: albo bezpiecznie, albo szybko. Jak zahamować niebezpieczny kierunek?

REKLAMA

Emerytury czerwcowe 2026 - kiedy przeliczenie przez ZUS?

Emerytury czerwcowe - nowe przepisy wchodzą w życie w styczniu 2026 r. Komu ZUS przeliczy emeryturę? Kiedy nastąpi przeliczenie? Czy trzeba składać wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

PPK: nie każdy o tym wie, że uczestnik PPK może przenosić środki między swoimi rachunkami PPK

Podmiot zatrudniający dokonuje wpłat do PPK na rachunek uczestnika utworzony w związku z zatrudnieniem w tym podmiocie. Uczestnik PPK, który ma kilka rachunków PPK, może jednak w każdym czasie złożyć wniosek o wypłatę transferową środków między tymi rachunkami. Oznacza to, że osoba mająca kilka rachunków PPK ma możliwość przenoszenia środków pomiędzy tymi rachunkami.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA