Tematy - Prawo - Dyrektywa - INFOR.PL

Pakiet mobilności został przyjęty bez poprawek w lipcu 2020 r. Jakie zmiany w pracy kierowcy wprowadza? Dotyczą przede wszystkim czasu pracy, przerw, odpoczynku kierowców oraz delegowania pracowników.

Urlop rodzicielski w 2022 r. czekają duże zmiany. 2 miesiące urlopu będzie mógł wykorzystać tylko ojciec dziecka. Celem Dyrektywy work-life balance ma na celu zapewnienie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym rodziców oraz wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.

Kiedy w końcu mama decyduje się na powrót do pracy, ma wiele wątpliwości. Czy pracodawca powinien podnieść jej wynagrodzenie w celu wyrównania z innymi pracownikami? Czy może ją zwolnić? Co może zmienić się w uprawnieniach rodziców w pracy po dostosowaniu polskich przepisów do dyrektywy UE? Na te i inne pytania odpowiada specjalistka i szkoleniowiec z zakresu prawa pracy – Donata Hermann-Marciniak.

Dyrektywa work-life balance czyli unijna dyrektywa o urlopach rodzicielskich ma wejść w życie do połowy 2022 r. Będzie dotyczyła także urlopu ojcowskiego i elastycznej organizacji pracy. Czy jesteśmy na nią gotowi?

Zapraszamy na konferencję "Delegowanie pracowników do UE- między Dyrektywą a Rozporządzeniem - jak poradzić sobie ze zmianami 2020 roku?", która odbędzie się 17 października 2020 r. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Dyrektywa

Pakiet mobilności – zmiany w pracy kierowcy 2020

Urlop rodzicielski w 2022 r. - 2 miesiące tylko dla ojca

Mama w pracy – jakie masz prawa? (wywiad cz. IV)

Dyrektywa unijna o urlopach rodzicielskich - czy jesteśmy na nią gotowi?

"Delegowanie pracowników do UE - między Dyrektywą a Rozporządzeniem - jak poradzić sobie ze zmianami 2020 roku?"