Tematy - Prawo - Umowa o pracę na okres próbny

Zapisz się na newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Jest to omijanie prawa, stąd też sądy mogą nawet ustalić, że jeżeli między zleceniobiorcą a zleceniodawcą było zawartych kilka umów zlecenia, a w istocie była to praca w rozumieniu Kodeksu pracy, to pierwsza z tych umów zlecenia będzie w istocie umową na okres próbny, a następne na czas określony i nieokreślony - w zależności od okresu ich trwania.

Pracownik podejmujący nowe zatrudnienie zwykle zaczyna je na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Umowa jest zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy. Jak ją sporządzić i na co uważać?

Nowelizacja Kodeksu pracy zmodyfikowała zasady w zakresie dopuszczalności ponownego zawarcia umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem.

Wypowiedzenie umowy o pracę – jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron umowy o pracę skierowane do drugiej strony, którego celem jest rozwiązanie umowy pracy po upływie okresu wypowiedzenia.

REKLAMA

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa zlecenia może być uznana za umowę o pracę na okres próbny

Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę na okres próbny - treść umowy, czas trwania, rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia

Ponowne zawarcie umowy na okres próbny [Nowelizacja Kodeksu pracy]

Wypowiedzenie umowy o pracę